如果您的工資為10000元/月，那么，春節(jié)期間7天的加班工資應(yīng)為。春節(jié)公司要求加班，但是貌似沒有提加班費(fèi)的事情，二、關(guān)于加班工資的計(jì)算方法這樣，除夕、初一、初二這3天屬于法定節(jié)假日，如果加班，必須按3倍工資計(jì)算，一、關(guān)于春節(jié)加班2019年的春節(jié)七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等這七天。

1、過年加班，沒有三倍工資該怎么辦？

現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)不景氣，比如東莞，以前的大工廠現(xiàn)在很少了，都是以小作坊工廠來替代了！我想不可能這些工廠都照國家規(guī)定來執(zhí)行，國家也不可能都監(jiān)管得到！個(gè)人建議，如果想受到公平的待遇，還是去大一點(diǎn)，正規(guī)一點(diǎn)的工廠上班。如果選擇了小工廠，那就得接受不公平的待遇，接受不了，那就離職吧，個(gè)人覺得，理論是沒有用的，畢竟我們是弱勢群體！，

2、如果春節(jié)加班，并沒有按雙倍工資計(jì)算你該怎么辦？

一、關(guān)于春節(jié)加班2019年的春節(jié)七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等這七天。其中，初三和初四這兩天是調(diào)休，因?yàn)樨グ撕拓ゾ胚@個(gè)周末已經(jīng)上班了，初五和初六也是周末，二、關(guān)于加班工資的計(jì)算方法這樣，除夕、初一、初二這3天屬于法定節(jié)假日，如果加班，必須按3倍工資計(jì)算。初三到初六這4天屬于周末，如果加班，必須按2倍工資計(jì)算，

于是，總天數(shù)為：3*3 4*2=17天。如果您的工資為10000元/月，那么，春節(jié)期間7天的加班工資應(yīng)為：10000/21.75*17=7816元，注：每個(gè)月的上班天數(shù)為21.75天。三、關(guān)于不按勞動法結(jié)算加班費(fèi)可以到相關(guān)部門起訴公司，比如，街道辦、勞動仲裁庭等，如果是在北上廣深等一線城市，一告就贏。

3、過年公司要求加班，但是沒提加班工資，怎么辦？

題主你好，很高興回答你的問題！春節(jié)公司要求加班，但是貌似沒有提加班費(fèi)的事情，如果僅僅是加班費(fèi)的話，你完全不用擔(dān)心，個(gè)人權(quán)益受勞動法保護(hù)，公司不敢黑掉的。如果你提到的加班費(fèi)是國假以外的福利或者報(bào)酬，那么就要考慮了，這一部分屬于隱性的激勵，公司可以不發(fā)，那么，針對春節(jié)加班連正常的國假福利都敢克扣的公司，你留好相關(guān)證據(jù)，直接申請仲裁，絕對有意想不到的收獲。