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1，周末的加班工資 怎么算

計薪日應按21。75天計算

按雙倍工資

雙倍工資

月薪不代表都是基本工資，按基本工資算，周休日加班給200%。（基本工資除以22.5天=日工資x2天x200%=加班工資）。

周末的加班工資怎么算

2，周六周日加班費怎么算

這么計算：平時加班：本人月工資基數/21.75/8x1.5x加班時間；休息日加班：本人月工資基數/21.75x2；法定假日加班：本人月工資基數/21.75x3。

讓老板多看幾眼就可以了~

加班后單位如不能給你調休。按你平均工資的二倍來算

周六周日加班費怎么算

3，周末加班費怎么算

1、根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

周末加班費怎么算

4，關于周末節假日加班工資的計算方法

你公司計算的加班基礎基數是對的，也合法；工作一年以上應該享受年假，但不是每個企業都執行，現在也沒有規定必須執行，這種現象太多了，不只你一個企業這樣，沒辦法，盼國家出臺政策，明確規定企業要執行，或許能改善。

你在進企業簽約合同的時候為什么沒有提到這一點，如果你在合同里有這一條，你可以去向單位領導要，如果在合同里沒有這一條，那你就麻煩哦！

就是了，怕什么工會不理全體罷工，看公司怎么搞

去找公會啊，工會不理全體罷工，看公司怎么搞

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、如果單位還是按平常工資發放則是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

有些事可為,有些事不可為.問好朋友!