天津市關(guān)鍵崗位人員管理辦法，重要崗位人員有下列情形之一的應(yīng)安排強(qiáng)制休假

來源：整理時間：2023-05-07 02:18:08 編輯：天津生活手機(jī)版

1，重要崗位人員有下列情形之一的應(yīng)安排強(qiáng)制休假

A、B、D

D再看看別人怎么說的。

重要崗位人員有下列情形之一的應(yīng)安排強(qiáng)制休假

2，建設(shè)工程施工項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員配置標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法出自哪里

湖南印發(fā)建設(shè)工程施工項(xiàng)目部和現(xiàn)場監(jiān)理部關(guān)鍵崗位人員配備管理辦法

關(guān)于印發(fā)《湖南省建設(shè)工程施工項(xiàng)目部和現(xiàn)場監(jiān)理部關(guān)鍵崗位人員配備標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法（試行）》的通知各市州建設(shè)局（建委、規(guī)劃建設(shè)局），衡陽市、邵陽市建工局，長沙市、永州市房產(chǎn)局：現(xiàn)將《湖南省建設(shè)工程施工項(xiàng)目部和現(xiàn)場監(jiān)理部關(guān)鍵崗位人員配備標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題和建議，請及時函告我廳建管處。

建設(shè)工程施工項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員配置標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法出自哪里

3，如何管理一些重要崗位又不聽話的員工

類似問題的話提議2個辦法：情感、電擊療法，管理上的情感療法也就是通過談心、溝通、安撫、激勵等方式達(dá)到管理目的。電擊療法呢也就是在情感療法未能達(dá)到目的情況下采用的一種強(qiáng)硬手段，如：罰款、處分、記過、開除等強(qiáng)硬手段來達(dá)到管理目的!溫馨提示：樹立表率，建立威信，和諧人際關(guān)系，公平公正，遵守原則，正確的為員工謀取利益，才能讓你的員工擁戴你！謝謝請采納！

管理和做人其實(shí)是一個道理！首先要出心為善因?yàn)槿硕疾皇抢溲獎游铮∶總€人都是感性的！只要他覺得你是為他好就一定被感動！有感動就會有覺悟，有覺悟才會有改變！而且是從根本上的改變！先贊美員工，再做指正！做好一個管理者重要的是員工喜不喜歡你而不是你喜不喜歡員工！

如何管理一些重要崗位又不聽話的員工

4，建筑三級資質(zhì)關(guān)鍵崗位標(biāo)準(zhǔn)

三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)： 1、企業(yè)近5年承擔(dān)過下列4項(xiàng)中的2項(xiàng)以上所列工程的施工，工程質(zhì)量合格。（1）6層以上房屋建筑物的工程或高度超過25米構(gòu)筑物的地基與基礎(chǔ)工程；（2）軟弱地基處理；（3）地基與基礎(chǔ)混凝土澆筑量累計(jì)1萬立方米以上；（4）單項(xiàng)工程造價100萬元以上地基與基礎(chǔ)工程。 2、企業(yè)經(jīng)理具有3年以上從事工程管理工作經(jīng)歷；技術(shù)負(fù)責(zé)人具有3年以上從事地基與基礎(chǔ)施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷并具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具有初級以上會計(jì)職稱。企業(yè)有職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員不少于20人，其中工程技術(shù)人員不少于15人；工程技術(shù)人員中，地下、巖土、機(jī)械等專業(yè)人員不少于10人，具有中級以上職稱的人員不少于5人。企業(yè)具有的三級資質(zhì)以上項(xiàng)目經(jīng)理不少于3人。 3、企業(yè)注冊資本金300萬元以上，企業(yè)凈資產(chǎn)350萬元以上。 4、企業(yè)近3年最高年工程結(jié)算收入500萬元以上。 5、企業(yè)具有專用施工設(shè)備6臺以上和相應(yīng)的運(yùn)輸、檢測設(shè)備。

5，關(guān)鍵人員任職資格

給您提供一些這方面的參考，希望對您有所幫助！軟件工程師任職資格：1、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上.net平臺開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通vs.net、SQL SERVER、XML等開發(fā)工具； 3、具有B/S結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等軟件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 4、具有軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，參加過中型軟件項(xiàng)目開發(fā)者優(yōu)先； 5、有大型門戶網(wǎng)站相關(guān)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 6、有過基于Lucene.net的全文搜索實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7、頭腦靈活，有創(chuàng)造性思維優(yōu)先考慮。語言要求：英語良好編輯部網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師任職資格：1、專業(yè)的設(shè)計(jì)、美術(shù)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、審美觀強(qiáng)，具有豐富的原創(chuàng)力，對于色彩/動畫效果有較強(qiáng)的把握能力，以設(shè)計(jì)出不同主題的作品； 3、熟練使用Photoshop(或Fireworks)、Dreamweaver、Flash，CorelDRAW、Illustrator等網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與平面設(shè)計(jì)軟件； 4、能夠熟練手寫W3C標(biāo)準(zhǔn)代碼（DIV+CSS），熟練運(yùn)用Javascript； 5、有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，能夠時刻關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)的最新技術(shù)動態(tài).語言要求：英語良好市場經(jīng)理任職資格：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人品端正、敬業(yè)。 2、市場營銷、中文或管理本科以上，英文聽說讀寫流利；3、有敏銳的市場觸覺及較強(qiáng)的客戶掌控能力。 4、良好的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力。 5、良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感、較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承擔(dān)很大的工作壓力6、有互聯(lián)網(wǎng)媒體廣告銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。語言要求：英語良好

每個地方與企業(yè)的要求都不一樣，主要是看是什么樣的崗位與行業(yè)，而政府或公司對此崗位有沒有什么特別要求。任職資格包括學(xué)歷方面，但不是主要的。比如：在廣東，從事企業(yè)安全管理工作的人員，必須持有經(jīng)廣東省培訓(xùn)考核合格后的安全主任證書。電工必須持有電工證、焊工必須有焊工證、叉車司機(jī)要有駕駛證、工程師及設(shè)計(jì)師每個行業(yè)的要求不一樣，但都是要求有幾級的資格證書、有多少年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。再看看別人怎么說的。

6，津建筑20121091號文件是什么內(nèi)容

1.該文的內(nèi)容是《天津市建設(shè)工程施工項(xiàng)目部配置管理規(guī)定的實(shí)施意見》，如下：津建筑〔2012〕1091號天津市建設(shè)工程施工項(xiàng)目部配置規(guī)定的實(shí)施意見　　　　依據(jù)《天津市建設(shè)工程施工項(xiàng)目部配置規(guī)定》（建筑〔2012〕141號），為落實(shí)好建設(shè)工程施工項(xiàng)目部配置管理工作，制定本實(shí)施意見。　　　　一、建設(shè)規(guī)模在1萬平方米以下或工程造價1000萬元以下工程，適當(dāng)降低施工項(xiàng)目部配置實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)詳見附表）。　　　　建設(shè)規(guī)模在1—3萬平方米或工程造價1000—3000萬元工程應(yīng)按《天津市建設(shè)工程施工項(xiàng)目部配置規(guī)定》相關(guān)要求配置項(xiàng)目部施工管理人員。　　　　二、建設(shè)規(guī)模在1萬平方米以下或工程造價1000萬元以下工程，在同一項(xiàng)目中，項(xiàng)目經(jīng)理可兼任施工項(xiàng)目部各管理崗位，其他崗位可相互兼任。每人任職不得超過三個崗位。任職人員應(yīng)取得《天津市建設(shè)工程施工項(xiàng)目部管理人員崗位證書》，兼職的崗位由企業(yè)出具任命書。　　　　工程技術(shù)負(fù)責(zé)人可由具有工程技術(shù)類中級職稱、且5年以上施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷的人員擔(dān)任。　　　　三、工程造價累計(jì)不超過1000萬元，建設(shè)規(guī)模在5000平方米以下或工程造價500萬元以下的同類工程，可配置同一個施工項(xiàng)目部實(shí)施管理，但最多不超過3項(xiàng)工程。　　　　四、項(xiàng)目部施工管理人員任職項(xiàng)目變化時，企業(yè)應(yīng)到市建交委行政許可窗口辦理變更手續(xù)。　　　　五、工程完工后，經(jīng)建設(shè)單位、監(jiān)理單位同意，施工單位可向市建設(shè)交通委行政許可窗口申請項(xiàng)目部管理崗位人員解鎖。　　　　項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（正項(xiàng)目經(jīng)理）和施工管理負(fù)責(zé)人（副項(xiàng)目經(jīng)理）按項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）解卡的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　　　六、建設(shè)單位直接發(fā)包的專業(yè)工程施工項(xiàng)目部配置應(yīng)參照同等規(guī)模施工總承包項(xiàng)目部配置標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　　　七、各省（直轄市、自治區(qū)）頒發(fā)的《全國建設(shè)工程造價員資格證書》、《建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書》C類證書，可由施工單位統(tǒng)一申請換領(lǐng)《天津市建設(shè)工程管理人員崗位資格證書》。　　　　八、注冊建造師和注冊監(jiān)理工程師可擔(dān)任除安全員以外的其他施工項(xiàng)目部管理崗位；注冊造價工程師可擔(dān)任施工項(xiàng)目部造價員崗位，不需換領(lǐng)《天津市建設(shè)工程管理人員崗位資格證書》。　　　　九、施工單位在申請施工項(xiàng)目部各崗位證書培訓(xùn)時，應(yīng)出具相關(guān)人員的勞動合同。　　　　十、2012年6月30日前市建設(shè)交通委頒發(fā)的、有效期內(nèi)的《建設(shè)企事業(yè)單位專業(yè)管理崗位證書》，可申請換領(lǐng)《天津市建設(shè)工程管理人員崗位資格證書》，換證時間截止到2012年12月30日，逾期未換證的，一律參加崗位培訓(xùn)。　　　　十一、施工單位投標(biāo)前應(yīng)從“天津市建筑市場監(jiān)管與信息平臺”提取項(xiàng)目部管理崗位人員名單，下載打印帶有二維條碼和防偽水印的《施工項(xiàng)目部崗位配置表》，加蓋單位公章作為施工項(xiàng)目部崗位實(shí)名配置的憑證。

搜一下：津建筑【2012】1091號文件是什么內(nèi)容？

7，津民發(fā)2014 71號文件

緯：15

各區(qū)、縣民政局，財(cái)政局，人力社保局，殘疾人聯(lián)合會：為貫徹落實(shí)《天津市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作的意見》（津政發(fā)〔2013〕30號）精神，逐步提高社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加快推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整我市社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：一、調(diào)整范圍此次標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的范圍為享受政府生活補(bǔ)貼的專職從事社區(qū)黨務(wù)和社區(qū)服務(wù)管理的工作人員及社區(qū)物業(yè)管理專職人員、社區(qū)勞動保障協(xié)管員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和納入社區(qū)工作站管理的殘疾人專職委員。二、待遇標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬由每人每月1500元調(diào)整至1680元。（二）崗位津貼。崗位津貼由工作津貼、職業(yè)資格津貼和績效補(bǔ)貼三部分組成。 1.工作津貼。工作津貼按照社區(qū)工作者崗位職務(wù)和在社區(qū)連續(xù)工作的年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見下表。2.職業(yè)資格津貼。取得國家高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師職業(yè)水平證書的，分別由每人每月補(bǔ)貼450元、300元、150元調(diào)整至500元、350元、200元。取得天津市社區(qū)工作者證書的由每人每月補(bǔ)貼50元調(diào)整為100元。取得國家勞動保障協(xié)理員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級和四級職業(yè)資格證書的，分別由每人每月補(bǔ)貼300元、150元調(diào)整至350元、200元。職業(yè)資格津貼按照“就高不就低”的原則，不重復(fù)享受。3.績效補(bǔ)貼。績效補(bǔ)貼由每人每月200元調(diào)整至人均每月320元，考核不合格的不予發(fā)放。各區(qū)、縣可結(jié)合實(shí)際，對考核結(jié)果為優(yōu)秀等級的社區(qū)工作者適當(dāng)提高績效補(bǔ)貼金額。（三）社會保險補(bǔ)貼。街道、鎮(zhèn)和社區(qū)工作者應(yīng)按照本市社會保險的相關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。新招聘的專職社區(qū)工作者在1年見習(xí)期內(nèi)享受除績效補(bǔ)貼外的其他待遇。住房保障審核人員的待遇參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、其他事項(xiàng)（一）崗位津貼調(diào)整由街道、鎮(zhèn)認(rèn)定，區(qū)、縣黨委組織部、民政局、人力社保局等相關(guān)管理部門審批。年度績效補(bǔ)貼結(jié)余可用于困難社區(qū)工作者的生活補(bǔ)助。（二）社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整所需經(jīng)費(fèi)仍按原渠道解決。（三）本通知自2014年10月1日起執(zhí)行。由市民政局、市財(cái)政局、市人力社保局、市殘疾人聯(lián)合會負(fù)責(zé)解釋。天津市民政局天津市財(cái)政局天津市人力社保局天津市殘疾人聯(lián)合會 2014年10月9日關(guān)于調(diào)整社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的說明為貫徹落實(shí)《天津市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作的意見》（津政發(fā)〔2013〕30號）精神，加快推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，按照社區(qū)工作者月人均標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到3300元的要求，擬從今年10月1日起，調(diào)整社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下：一、調(diào)整的總體思路立足逐步規(guī)范社區(qū)工作者生活待遇結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，此次社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整堅(jiān)持“待遇結(jié)構(gòu)不變、標(biāo)準(zhǔn)總體提升、適當(dāng)拉開差距”的原則，通過提高社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)，吸引高素質(zhì)人才加入社區(qū)工作者隊(duì)伍，加快推進(jìn)社區(qū)工作者專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，促進(jìn)美麗社區(qū)建設(shè)。二、關(guān)于勞動報(bào)酬的調(diào)整社區(qū)工作者勞動報(bào)酬參照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因此將勞動報(bào)酬由每人每月1500元調(diào)整為1680元。三、關(guān)于崗位津貼的調(diào)整崗位津貼由工作津貼、職業(yè)資格津貼和績效補(bǔ)貼三部分組成。（一）在工作津貼調(diào)整中，考慮社區(qū)居委會主任引領(lǐng)社區(qū)的發(fā)展方向，承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)相對較重，因此在崗位津貼調(diào)整時將同一工齡段內(nèi)的居委會主任與副主任之間的職務(wù)津貼差距由每月150元調(diào)整為300元，副主任與其他人員的差距由每月50元調(diào)整為100元。同一崗位之間的工齡差距仍然保持每月80元不變。考慮到崗位津貼主要體現(xiàn)社區(qū)工作者的勞動付出，因此崗位津貼調(diào)整的幅度相對較大，社區(qū)居委會主任的崗位津貼每月普調(diào)810元，副主任崗位津貼每月普調(diào)660元，其他人員崗位津貼每月普調(diào)610元。此外，綜合考慮各類人員待遇水平差距、財(cái)政資金預(yù)算安排等因素，在工作津貼中增加見習(xí)期一檔，每人每月820元。（二）在職業(yè)資格津貼調(diào)整中，為繼續(xù)鼓勵社區(qū)工作者參加社會工作者職業(yè)資格考試，落實(shí)民政部和諧社區(qū)創(chuàng)建實(shí)地評估專家組提出的進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)化建設(shè)的意見，適當(dāng)提高社區(qū)工作者職業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)。取得國家高級社工師、社工師、助理社工師的，分別由每人每月補(bǔ)貼450元、300元、150元調(diào)整為500元、350元、200元。取得天津市社區(qū)社會工作員職業(yè)資格的，由每人每月補(bǔ)貼50元調(diào)整為100元。取得國家勞動保障協(xié)管員、協(xié)調(diào)員3級和4級職業(yè)資格證書的，每人每月分別補(bǔ)貼350元、200元。（三）在績效補(bǔ)貼調(diào)整中，考慮到績效補(bǔ)貼主要是根據(jù)社區(qū)工作者的思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績、群眾滿意度等綜合考評結(jié)果發(fā)放，為進(jìn)一步發(fā)揮績效補(bǔ)貼的激勵引導(dǎo)作用，此次待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將績效補(bǔ)貼由每人每月200元調(diào)整為人均每月320元。各區(qū)縣可在每人每月不低于200元的基礎(chǔ)上，自行設(shè)置績效補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)加大對考核結(jié)果為優(yōu)秀等級的社區(qū)工作者的績效補(bǔ)貼力度。四、關(guān)于社區(qū)工作者社會保險補(bǔ)貼問題社區(qū)工作者社會保險補(bǔ)貼仍然按照我市社會保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、關(guān)于測算情況的說明考慮市內(nèi)六區(qū)和環(huán)城四區(qū)社區(qū)工作者相對較為集中，占全市社區(qū)工作者總數(shù)的70%，因此測算以市內(nèi)六區(qū)和環(huán)城四區(qū)為依據(jù)。以現(xiàn)有10035人（含第一批招聘的社區(qū)物業(yè)管理專職工作人員）為基數(shù)，按照上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度測算，居委會主任級社區(qū)工作者月均待遇標(biāo)準(zhǔn)為3773.5元，副主任級社區(qū)工作者月均待遇標(biāo)準(zhǔn)為3377.8元，其他社區(qū)工作人員月均待遇標(biāo)準(zhǔn)為3073.4元，全部社區(qū)工作者的月均待遇標(biāo)準(zhǔn)為3234.6元。另據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，參加今年全國社會工作者職業(yè)資格考試的社區(qū)工作者中，約539人取得助理社工師資格，118名取得社工師資格，每月需增加支出84000元，均攤到全部社區(qū)工作者待遇中，月均標(biāo)準(zhǔn)提高8.4元。綜合以上情況，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，社區(qū)工作者月人均待遇達(dá)到3243元,符合調(diào)標(biāo)的預(yù)期。特此說明。