天津市職代會代表人數(shù)如何確定，召開職工代表大會對職工代表人數(shù)有哪些規(guī)定

來源：整理時間：2023-04-06 11:27:38 編輯：天津生活手機版

1，召開職工代表大會對職工代表人數(shù)有哪些規(guī)定

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召開職工代表大會對職工代表人數(shù)有哪些規(guī)定

2，職工代表大會參會人數(shù)比例是多少

法律分析：一線代表不得低于總數(shù)的60%，中層以上管理領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過代表總數(shù)的20%。代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定，職工代表人數(shù)不得少于30人，50人以下召開全體職工大會。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

職工代表大會參會人數(shù)比例是多少

3，職代會參加人數(shù)比例表

職代會代表人數(shù)的比例：根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，職代會代表人數(shù)根據(jù)職工的總?cè)藬?shù)確定，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會至少每半年召開一次。【法律依據(jù)】《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第十八條職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

職代會參加人數(shù)比例表

4，職代會代表的人數(shù)比例

法律分析：職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進(jìn)行，可以連選連任。職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。法律依據(jù)：《職工代表大會暫行條例實施細(xì)則》第十七條職工代表以科室、班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生，凡是本院職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。職工代表由管理人員、技術(shù)人員和工人代表構(gòu)成，一般占全院職工總數(shù)的10%-15%。其中，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占代表總數(shù)的50%以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過代表總數(shù)的25%，青年職工、女職工和民主黨派職工應(yīng)占適當(dāng)比例。醫(yī)院黨、政、工、團主要負(fù)責(zé)人和醫(yī)院工會委員會委員一般應(yīng)為職工代表，但須按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產(chǎn)生。

5，企業(yè)和公司達(dá)到多少人才可以開職工代表大會

不足五十人的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度；五十人以上不足一百人的，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度或者職工代表大會制度；一百人以上的，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。五十人以上不足一百人且建立職工代表大會制度的企業(yè)、事業(yè)單位，職工代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于二十人；一百人以上不足二百人的，職工代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于三十人；二百人以上不足一千人的，職工代表按職工人數(shù)的百分之十至百分之二十確定，但不少于四十人；一千人以上的，職工代表人數(shù)按職工人數(shù)的百分之五至百分之十確定，但不超過五百人。拓展資料：職工代表大會是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機構(gòu)。企業(yè)實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會與1957年以后全國普遍推行。它接受企業(yè)黨的基層委員會的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。按照1986年9月15日中共組織、頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，職代會應(yīng)行使的職權(quán)是：定期聽取廠長工作報告，審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經(jīng)濟責(zé)任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法以及重要的規(guī)章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關(guān)生活福利的重大事項，評議、監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出任免和獎懲的建議。職工代表大會是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。