2016年天津市生育假，天津2016產(chǎn)假包括雙休和節(jié)假日嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-12 06:59:33 編輯：天津生活手機(jī)版

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1，天津2016產(chǎn)假包括雙休和節(jié)假日嗎
2，天津市晚育產(chǎn)假是多少天
3，2016生育津貼政策女職工在產(chǎn)假期間還發(fā)工資嗎生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是什
4，2016年產(chǎn)假工資怎么算
5，誰(shuí)知道天津女職工流產(chǎn)產(chǎn)假有什么規(guī)定
6，2016年產(chǎn)假到底休多久啊
7，生2胎2016年產(chǎn)假工資怎么發(fā)

1，天津2016產(chǎn)假包括雙休和節(jié)假日嗎

包括在內(nèi)的哦

天津2016產(chǎn)假包括雙休和節(jié)假日嗎

2，天津市晚育產(chǎn)假是多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

天津市晚育產(chǎn)假是多少天

3，2016生育津貼政策女職工在產(chǎn)假期間還發(fā)工資嗎生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是什

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

津貼還是原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)，就是不知道發(fā)幾個(gè)月的。。。聽(tīng)說(shuō)取消晚育假，延長(zhǎng)產(chǎn)假至98天。。。NND延長(zhǎng)個(gè)蛋蛋，還是產(chǎn)前假，估計(jì)沒(méi)有津貼也沒(méi)啥用私企誰(shuí)給你發(fā)工資啊！！看1.1各省公告吧，感覺(jué)情況不容樂(lè)觀，這屆政策很坑啊！！！你哪的，額山東晚育+60天那！！！如果是公事國(guó)的，沒(méi)啥影響不會(huì)少的

2016生育津貼政策女職工在產(chǎn)假期間還發(fā)工資嗎生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是什

4，2016年產(chǎn)假工資怎么算

已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。若未參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假期間工資發(fā)放參考如下： 1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

5，誰(shuí)知道天津女職工流產(chǎn)產(chǎn)假有什么規(guī)定

核心提示：天津市女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假與懷孕的時(shí)間相關(guān)，懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天，三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天，四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上的，休正常的產(chǎn)假。下面，法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于流產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定。天津關(guān)于女職工的流產(chǎn)假的規(guī)定： (一)三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天; (二)三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天; (三)四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天; (四)七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的，按正常產(chǎn)假處理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》第十一條職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假： (一)三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天; (二)三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天; (三)四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天; (四)七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的，按正常產(chǎn)假處理。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

6，2016年產(chǎn)假到底休多久啊

2016年休產(chǎn)假，取消晚育假。十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議12月21日至27日在北京召開(kāi)，此次會(huì)議初次審議了人口與計(jì)劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，地方可以結(jié)合實(shí)際對(duì)允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長(zhǎng)生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。申請(qǐng)產(chǎn)假需要的資料有：申請(qǐng)書(shū)，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，身份證，醫(yī)生開(kāi)的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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產(chǎn)假提到60天

7，生2胎2016年產(chǎn)假工資怎么發(fā)

沒(méi)有出臺(tái)新法規(guī)之前，依照之前的法律法規(guī)執(zhí)行。　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。　　2、二胎產(chǎn)假的長(zhǎng)短　　不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來(lái)看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。　　3、產(chǎn)假期間的待遇　　產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。