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1，天津人才補貼政策2022是什么
2，天津人才補貼政策2022
3，天津人才補貼政策2022
4，天津人才引進落戶政策2022補貼
5，天津引進人才補貼標準是什么

1，天津人才補貼政策2022是什么

法律分析：天津人才補貼政策如下：1.申請條件：本市普通高校、中等職業學校、技工院校畢業學年的全日制在校生(畢業前一年7月1日起至畢業當年6月30日)。全日制高職及以上學歷的本市院校或外地院校本市生源離校2年內未就業高校畢業生。2.申請流程：就業見習崗位查詢。全市就業見習崗位信息在中天人力資源網統一發布，申請人員可登錄查詢。就業見習報名。可以到市、區公共就業服務機構報名;直接到就業見習基地報名;畢業學年在校生也可以到所在院校就業指導中心報名。簽訂就業見習協議。見習人員與就業見習基地應簽訂《就業見習協議》，明確見習崗位、見習期限、見習生活費、見習地點、月度出勤計劃和雙方權利義務等內容。法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第十一條縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要職責，統籌協調產業政策與就業政策。第十二條國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內，通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位。國家鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位。國家鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，擴大就業，增加就業崗位。

天津人才補貼政策2022是什么

2，天津人才補貼政策2022

天津人才引進落戶公布新政策：應屆落戶天津。應屆生落戶天津受理條件：35周歲（含）以下具有普通高校全日制本科學歷人員或45周歲（含）以下具有普通高校全日制研究生學歷人員，在我市合法穩定就業、居住并取得天津市居住證，連續1年以上繳納社會保險（不含補繳）的，可以申請在本人或直系親屬在津名下合法產權住房落戶；無本人或直系親屬名下合法產權住房的，可以申請在本人穩定居住的合法租賃房屋所在地社區集體戶落戶。需要說明的問題：1、親屬關系證明材料包括：能夠明確證明親屬關系的居民戶口簿、檔案材料等；2、尚未取得不動產權證但該房屋具備落戶條件的，須提交購房合同原件及復印件；3、辦理落戶手續時，須本人及相關人員到公安機關辦理；4、直系親屬包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）；5、此項業務分局事權，材料齊全的，逐級上報核準后，10個工作日內辦結；6、具有境外學歷人員申請落戶的，不在分局事權范圍。法律依據《就業補助資金管理辦法》第四條就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用于職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼，公共就業服務能力建設補助資金用于就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。

天津人才補貼政策2022

3，天津人才補貼政策2022

天津市的人才引進補貼發放政策主要集中于以下方面：1、對于高層次的產業人才，包括創業領軍人才、高端創業人才等，給予50萬元不等的資金支持；2、在建設創新創業平臺方面提供補貼，例如對于國家級的人才培訓基地，有500萬元的經費資助；3、在高技能的人才隊伍培養上，提供獎勵支持，提供境內外研修機會等；4、對于緊缺人才也給予補貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經費等。除此之外，天津市在創新創業的多方面都給予大力支持。一、人才補貼申請流程為：1、申請人登陸當地人力資源和社會保障局網站提交相應的電子材料;2、受理區人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申報材料。區人力資源局通過短信向申請人反饋審查結果;3、審核區人力資源局對申請材料進行內容審核，合格的予以公示;不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料;4、人力資源局在區人才工作網和區人力資源官網公示擬發放補貼人員名單。( 公示期一般為5個工作日，不計入承諾辦理時限);4、審議區人力資源局按照相關規定提請審議，撥付辦結審議通過后，區人力資源局按照相關規定辦理資金撥付手續。二、人才補貼申請材料包括：1、《新引進人才補貼申請表》；2、畢業證書;3、學歷驗證認證報告，申請人戶口簿;4、申請人身份證;申請人金融社保卡;5、申請人社保清單1份。法律依據：《北京市引進人才管理辦法》第一條為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關于率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20 號）、《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38 號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

天津人才補貼政策2022

4，天津人才引進落戶政策2022補貼

天津市的人才引進補貼發放政策主要集中于以下方面:1、對于高層次的產業人才，包括創業領軍人才、高端創業人才等，給予50萬元不等的資金支持；2、在建設創新創業平臺方面提供補貼，例如對于國家級的人才培訓基地，有500萬元的經費資助；3、在高技能的人才隊伍培養上，提供獎勵支持，提供境內外研修機會等；4、對于緊缺人才也給予補貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經費等。天津人才引進吸引的是哪些人才呢？學歷型人才本科學歷：40周歲以內，本科學歷證、本科學位證、學歷認證報告（電子學歷備案表）、學位認證報告、身份證、戶口本、承諾書、營業執照碩士學歷：45周歲以內、碩士學歷證、碩士學位證、學歷認證報告（電子學歷備案表）、學位認證報告、身份證、戶口本、承諾書、營業執照博士學歷：無年齡限制，一般是沒有退休以前辦理，50周歲以內吧。提供的資料有：博士學歷證、博士學位證、學歷認證報告（電子學歷備案表）、學位認證報告、身份證、戶口本、承諾書、營業執照技能型人才統招大專學歷：30周歲以下不需要技能證、35周歲以下加三級技能證、40周歲以下加二級技能證、50周歲以下加一級技能證。統招中專學歷：35周歲以下加三級技能證、40周歲以下加二級技能證、50周歲以下加一級技能證。資格型人才1.獲得副高級以上職稱資格的；2.擁有國內外九類資格之一的；精算師、特許金融分析師、金融風險管控師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建造師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等創業型人才來津創辦企業，穩定運行一年，納稅超過10萬，創業團隊核心成員急需型人才人工智能、生物醫藥、新一代信息技術、航空航天、高端裝備制造、新能源新材料、節能環保、精細化工、高新技術服務、現代金融、國際航運等戰略性新興產業領域的領軍企業所急需的人才、由企業決定，報區人才辦核準后，出具急需人才認定書。法律依據：《關于2020年天津市人才引進落戶新政實施通知》第一條落戶人才按照以下程序辦理手續：（一）符合本辦法第一條前四款條件之一的引進人才，本人登錄天津公安民生服務平臺，下載“天津公安”手機移動終端（APP），在線提出落戶申請，公安部門于3個工作日內反饋審核結果。審核通過的，選擇第二條前三款落戶地的，到擬落戶區行政服務中心引進人才聯審窗口辦理準遷手續；選擇第二條第四款落戶地的，在各區行政服務中心均可辦理準遷手續。（二）經認定具有直接推薦資格的領軍企業，引進符合本辦法第一條第五款條件的急需型人才，由企業人力資源部門提出擬引進的急需型人才建議名單，經企業董事長確認后簽落戶推薦函報區人才辦；區人才辦核準后出具急需型人才認定書；企業人力資源部門或人才本人按照本條第一款落戶申請方式在線提交相關數據，并持申報材料，到擬落戶區行政服務中心引進人才聯審窗口辦理準遷手續。所有引進人才在領取準遷證后，回原籍辦理戶口遷出手續，再到各相應公安分局人口服務管理中心或派出所辦理落戶手續。

5，天津引進人才補貼標準是什么

法律分析：天津市的人才引進補貼發放政策主要集中于以下方面：1、對于高層次的產業人才，包括創業領軍人才、高端創業人才等，給予50萬元不等的資金支持；2、在建設創新創業平臺方面提供補貼，例如對于國家級的人才培訓基地，有500萬元的經費資助；3、在高技能的人才隊伍培養上，提供獎勵支持，提供境內外研修機會等；4、對于緊缺人才也給予補貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經費等。除此之外，天津市在創新創業的多方面都給予大力支持。依據《2020年天津市人才補貼政策》 1、扶持高層次產業人才（1）對創業領軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉化資金補助和最高200萬元獎勵資助。（2）對高端創業人才，給予最高50萬元創業啟動資金支持。（3）實施企業家隊伍建設“111”工程，培養100名杰出企業家，給予每人100萬元經費資助；支持培養1000名新型企業家、1萬名優秀企業家。 2、加強創新創業平臺建設（1）對新認定的國家級人才培訓基地，給予一次性500萬元經費資助。（2）對獲認定的市級留創園，給予一次性200萬元經費資助。（3）對企業研發平臺由市級升為國家級的，給予最高100萬元經費資助。（4）對國家級人力資源服務產業園，給予500萬元經費資助。 3、建設高技能人才隊伍（1）對世界技能大賽獲獎者或專家教練組長、中華技能大獎獲得者、國家級技能競賽一等獎獲得者、全國技術能手等高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助。（2）每年選派100名高級技師赴境內外研修，給予每人最高10萬元經費資助。（3）每年評選10名“海河工匠”，給予每人20萬元獎勵資助。 4、激發人才創新創業活力（1）支持企業技能型人才，破格申報技師或高級技師職業資格。（2）鼓勵行業領軍企業自主評聘高層次人才。（3）給予完成、轉化科技成果作出重要貢獻的人員不低于50%的獎勵。（4）對參加國際學術交流，發表創新成果的高端人才，給予每年最高3萬元經費資助。 5、引育高層次創新人才（1）對頂尖人才可以采取“一人一策”方式給予支持，給予最高1000萬元科研經費資助和最高200萬元獎勵資助。（2）對領軍人才給予最高200萬元獎勵資助。（3）對高端人才最高給予100萬元經費資助。（4）對青年人才，根據不同群體，可以連續3年給予每年15萬元經費資助，或給予一次性20萬元獎勵資助等。 6、集聚急需緊缺專業人才（1）對高教人才，最高給予自然科學和工程技術學科的特聘教授100萬元、人文社會科學特聘教授50萬元配套經費。（2）對入選“五個一批”工程的宣傳文化人才，給予每人每年4萬元經費資助。（3）對醫學人才，最高給予每人每年120萬元經費資助。法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第二條國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。