全年一次性獎金，全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

來源：整理時間：2022-10-18 00:47:58 編輯：天津本地生活手機版

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1，全年一次性獎金個人所得稅是什么意思
2，全年一次性獎金有哪些獎金個人所得稅如何計算
3，全年一次性獎金必須在12月申報嗎
4，關于全年一次性獎金的問題
5，全年一次性獎金2022年政策
6，年終一次性獎金如何算個人所得稅全年一次性獎金7萬元本月工資
7，全年一次性獎金2022年政策
8，新個人所得稅法下的全年一次獎金的算法
9，全年一次性獎金
10，問全年一次取得獎金的計算
11，全年一次性獎金包括哪些項目
12，全年一次性獎金發放方式
13，全年一次性獎金怎么計算
14，全年一次性獎金怎么算
15，全年一次性獎金政策

1，全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

全年一次性獎金個人所得稅就是說單位發放員工獎金如果是一次性支付的，那么就應該按照個人所得稅的要求繳納個人所得稅。

全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

2，全年一次性獎金有哪些獎金個人所得稅如何計算

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全年一次性獎金有哪些獎金個人所得稅如何計算

3，全年一次性獎金必須在12月申報嗎

法律分析：一般是一月申報十二月個稅的時候申報。但是沒有規定必須到一月才能申報，回全年一次性答獎金只要發生了就可以申報，但是1年只能用1次。全年一次性獎金在同一個月內分兩筆發放,應將兩筆發放的總金額作為全年一次性獎金在次月進行扣繳申報。必須注意的是,僅限同一個月份內分筆發放的全年一次性獎金可以合并申報。另外,在一個納稅年度內,對每一個納稅人,全年一次性獎金個人所得稅優惠計稅辦法只允許采用一次。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

全年一次性獎金必須在12月申報嗎

4，關于全年一次性獎金的問題

1、你公司在2015年的2月份申報2014的全年一次性獎金，是可以的，稅法并沒有強制性規定。2、在2015年的2月份申報2014年的全年一次性獎金，歸屬期由公司決定。如果在公司2014年已經計提并進入了相應的成本費用，到2015年2月才發放，就應該歸屬于2014年；如果在2015年才計提并發放，那自然就是屬于2015年了。3、2014年的全年一次性獎金，如果已經在2014年進入了成本費用，那么最遲應在企業所得稅匯算清繳完成前發放并進行相應申報，否則必須進行調整。如果進入了2015年的成本費用，那么應該可以到2016年企業所得稅匯算清繳完成前發放并進行相應申報，否則必須進行調整。4、以上第3關于歸屬期的問題，各地稅務機關可能會有所不同，最好先找當地主管的稅務機關咨詢清楚，以免日后麻煩。

5，全年一次性獎金2022年政策

“取得全年一次性獎金的居民個人?！緝灮輧热荨烤用駛€人取得全年一次性獎金，符合規定的，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅?！比暌淮涡元劷?，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。2021年12月29日，李克強主持召開國務院常務會議，決定延續實施部分個人所得稅優惠政策。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。

6，年終一次性獎金如何算個人所得稅全年一次性獎金7萬元本月工資

你的工資金額5904.29，是影響不到年終獎扣稅的，只用公式計算7萬元就可以，扣稅13625元。

你好！你的工資金額5904.29，是影響不到年終獎扣稅的，只用公式計算7萬元就可以，扣稅13625元。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

真沒想到還有這么不籌劃的公司呢！

納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅，計算繳納個人所得稅。適用稅率的確定方法是，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數公司為其承擔全年一次性獎金的稅款------什么意思？是指這7萬是稅后的嗎？如果7萬是稅前的本月的 5904.29-626.1 扣稅366.7370000/12=5833.33 適應稅率20%70000*20%-375=13625

7，全年一次性獎金2022年政策

一、直面回答全年一次性獎金2022年政策為應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。二、分析全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。如2021年每月取得工資6000元，每月三險一金專項扣除500元，每月子女教育、贍養老人專項附加扣除2000元。2021年2月份取得2020年度全年一次性獎金36000元，沒有其他收入。三、全年一次性獎金個人所得稅計算方法是什么？現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

8，新個人所得稅法下的全年一次獎金的算法

沒有變化，總體上還是年終獎除以12找對應稅率，舉個例子年終獎12000（不考慮當月工資不夠3500的特殊情況），那么稅率為3%（12000/12=1000），應納稅額為12000*3%=360

根據你所述的問題：現分以下三方面來回答： 1、稅法關于一次性獎金是怎么規定的？?，F行的全年一次性獎金計算征收個人所得稅方法具體政策規定詳見：《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）。 2、全年一次性獎金和當月工資可分兩部分計稅嗎？是的。（國稅發〔2005〕9號）政策中規定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。既然政策規定一次性年終獎單獨作為一個月工資，所以同當月工資計稅稅率檔次無關聯了。 3、這么算對嗎？你的算法是完全符合（國稅發〔2005〕9號）政策規定要求的，所以是正確的。這里有必要說明一點，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

9，全年一次性獎金

全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。根據法律規定，全年一次性獎金應納個人所得稅。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（一）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

10，問全年一次取得獎金的計算

第一種是對的，年終一次性獎金，用金額/月份是為了確定稅率，之后直接用金額乘稅率，而不再有什么抵扣環節

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：　　（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數?！　?如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數?！　?（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：　　 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數　　 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

11，全年一次性獎金包括哪些項目

一、全年一次性獎金包括哪些項目1、全年一次性獎金包括以下幾種：（1）行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金；（2）年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資；（3）實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資。2、法律依據：《中華人民共和國執行勞動法的意見》第五十三條勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。二、獎金、津貼、補貼有什么區別1、含義不同：津貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。補貼：為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。獎金：指支付給在崗職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；2、形式不同：津貼的主要形式：地區津貼；野外作業津貼；井下津貼；夜班津貼；流動施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補貼；高溫津貼；職務津貼；放射性或有毒氣體津貼。補貼的主要形式：中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農產品價格補貼。獎金的主要形式：生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、其他獎金；3、性質不同：津貼是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。津貼的發放具有強制性，只要勞動者符合發放津貼的條件，就必須無條件向職工發放。補貼的發放屬于一種福利性質，屬于用人單位自主經營權的范疇內，目前并沒有法律法規對此作出強制性規定。獎金是一種鼓勵性質的福利待遇。

12，全年一次性獎金發放方式

按文件規定只能除以12，其他任何的計算方法都是錯誤的哦！《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005] 9號）又規定， “納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”。

1、你公司在2015年的2月份申報2014的全年一次性獎金，是可以的，稅法并沒有強制性規定。 2、在2015年的2月份申報2014年的全年一次性獎金，歸屬期由公司決定。如果在公司2014年已經計提并進入了相應的成本費用，到2015年2月才發放，就應該歸屬于2014年；如果在2015年才計提并發放，那自然就是屬于2015年了。 3、2014年的全年一次性獎金，如果已經在2014年進入了成本費用，那么最遲應在企業所得稅匯算清繳完成前發放并進行相應申報，否則必須進行調整。如果進入了2015年的成本費用，那么應該可以到2016年企業所得稅匯算清繳完成前發放并進行相應申報，否則必須進行調整。 4、以上第3關于歸屬期的問題，各地稅務機關可能會有所不同，最好先找當地主管的稅務機關咨詢清楚，以免日后麻煩。

應該按實際月份申報，你想一想，沒干的月份是不是沒有已經申報的資料，我覺得一般情況下稅務是不會去查的，可是萬一查呢？因此，還是如實吧，干幾個月就除幾吧

13，全年一次性獎金怎么計算

【法律分析】如果涉及一次性獎金為不包含個人所得稅的凈額時，必須按如下方法處理：(1)當個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額時，個人所得稅的計算如下：第一步：找出適用的稅率與速算扣除數。按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率和速算扣除數a。第二步：將不含稅所得換算為含稅所得。含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數a)÷(1-適用稅率)。第三步：計算應繳個人所得稅稅款。按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率和速算扣除數b。應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數b。【法律依據】《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

14，全年一次性獎金怎么算

國稅發[2005]9號規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳： 1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第1）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數 3、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 4、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。 5、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。 6、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出人境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕153號）計算納稅。 7、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕206號）和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。

15，全年一次性獎金政策

法律分析：一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金?！∩鲜鲆淮涡元劷鹨舶杲K加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：　　（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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