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1，2014三中全會什么時候開
2，名詞解釋中國經濟法
3，問什麼要建立現在企業制度現代企業制度有哪些基本特征
4，什么是現代化企業制度

1，2014三中全會什么時候開

　　十八屆三中全會已于2013年11月9日至12日召開，2014年10月或11月，將召開黨的十八屆四中全會。

2014三中全會什么時候開

2，名詞解釋中國經濟法

經濟法是調整在國家協調的本國經濟運行過程中發生的經濟關系的法律規范的總稱。

1.現代企業制度是指以完善的企業法人制度為基礎,以有限責任制度為保證,以公司企業為主要形成,以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度,其主要內容包括:企業法人制度、企業自負盈虧制度、出資者有限責任制度、科學的領導體制與組織管理制度。從企業制度演變的過程看，現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種企業制度，也是具有中國特色的一種企業制度。十四屆三中全會把現代企業制度的基本特征概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”十六個字。1999年9月黨的十五屆四中全會再次強調要建立和完善現代企業制度，并重申了對現代企業制度基本特征“十六字”的總體要求。 2.在商業競爭中，如果可以表明某種做法是旨在提高經濟效率的合理做法，那么是可以接受的，效率上的收益和削弱競爭的較高價格想平衡。國際收入和費用分配原則之一。該原則要求以“經濟合理性”為基礎進行跨國關聯企業間收入和費用的分配。其要點是：（1）稅收原則對合法營業不進行不適當的干預；（2）保持稅收中性；（3）對企業正當的稅收計劃有不進行干擾，以保持稅收的效率和公正；（4）維護國際稅收公平和防止雙重征稅。合理原則是針對正常交易原則適用范圍的局限性這一不足而于60年代提出的。這一原則認為，正常交易原則適用的范圍包括不了關聯企業之間所有的交易，關聯企業內部的有些交易，由于交易雙方是共擔風險和共享利潤，在獨立企業之間永遠不會發生。對這些交易其收入和費用的分配，應采用合理原則。合理原則因其內容過于籠統抽象，不易為稅務機關把握執行。 3.經濟法是國家從整體經濟發展的角度，對具有社會公共性的經濟活動進行干預，管理和調控的法律規范的總稱。經濟法的概念是經濟法學研究的首要問題，也是經濟法立法，司法等活動的基礎問題。第二次世界大戰結束以后，經濟法現象在世界各國大量出現，經濟法概念問題也成為經濟法學界爭執最多的問題。我國經濟法概念受大陸法系國家德國，日本以及蘇聯的影響，一直以來也沒有統一定論。綜合眾家所長，目前我國經濟法權威采用的概念是：經濟法是國家從整體經濟發展的角度，對具有社會公共性的經濟活動進行干預、管理和調控的法律規范的總稱。包括三方面的基本含義：經濟法屬于法的范疇，屬于國內法的體系，但他不同于國內法體系中的其他法的部門。目前法界權威認為：經濟法具有自己獨立的調整對象。經濟法的調整對象是指經濟法所干預、管理和調控的具有社會公共性的經濟關系。經濟法的基本原則：包括社會本位原則、實質公平原則、經濟效率原則和可持續發展原則。

名詞解釋中國經濟法

3，問什麼要建立現在企業制度現代企業制度有哪些基本特征

現代企業制度的特征？我個人認為，現代企業管理制度的特征有以下： 1、基本符合企業現代管理工作的要求，是有利于企業向前發展的重要文件，相當于企業內部的法規。 2、規范企業經營管理工作的正常秩序，規范企業工作流程的操作。 3、規范統一員工的工作行為，并約束企業員工按標準操作崗位工作，使企業的管理文化得到保障。 4、防止企業的注蟲，減少企業管理漏洞。以上想法可能還不太全面。

轉載以下資料供參考　　建立現代企業制度的意義　　(1)建立現代企業制度，實行公司制，是國有企業特別是國有大中型企業改革的方向。有限公司在現代企業中最具有典型性和代表性，是現代企業制度的主要組織形式。　　(2)建立現代企業制度，實行公司制，對于解放和發展生產力，搞好搞活大中型企業具有重大意義：第一、有利于實現政企職責分開。第二、有利于規范企業經營者的行為。第三、有利于國有資產的保值增值。第四、有利于發揮國有經濟的主導作用。第五、有利于同國際慣例接軌。　　我國現代企業制度的基本特征　　從企業制度演變的過程看，現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種企業制度，也是具有中國特色的一種企業制度。十四屆三中全會把現代企業制度的基本特征概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”十六個字。1999年9月黨的十五屆四中全會再次強調要建立和完善現代企業制度，并重申了對現代企業制度基本特征“十六字”的總體要求。　　1、產權清晰　　所謂“產權清晰”，主要有兩層含義：　　（1）有具體的部門和機構代表國家對某些國有資產行使占有、使用、處置和收益等權利。　　（2）國有資產的邊界要“清晰”，也就是通常所說的“摸清家底”。首先要搞清實物形態國有資產的邊界，如機器設備、廠房等；其次要搞清國有資產的價值和權利邊界，包括實物資產和金融資產的價值量，國有資產的權利形態（股權或債權，占有、使用、處置和收益權的分布等），總資產減去債務后凈資產數量等。　　2、權責明確　　“權責明確”是指合理區分和確定企業所有者、經營者和勞動者各自的權利和責任。所有者、經營者、勞動者在企業中的地位和作用是不同的，因此他們的權利和責任也是不同的。　　權利。所有者按其出資額，享有資產受益、重大決策和選擇管理者的權利，企業破產時則對企業債務承擔相應的有限責任。企業在其存續期間，對由各個投資者投資形成的企業法人財產擁有占有、使用、處置和收益的權利，并以企業全部法人財產對其債務承擔責任。經營者受所有者的委托在一定時期和范圍內擁有經營企業資產及其他生產要素并獲取相應收益的權利。勞動者按照與企業的合約擁有就業和獲取相應收益的權利。　　責任。與上述權利相對應的是責任。嚴格意義上說，責任也包含了通常所說的承擔風險的內容。要做到“權責明確”，除了明確界定所有者、經營者、勞動者及其他企業利益相關者各自的權利和責任外,還必須使權利和責任相對應或相平衡。此外,在所有者、經營者、勞動者及其他利益相關者之間，應當建立起相互依賴又相互制衡的機制，這是因為他們之間是不同的利益主體，既有共同利益的一面，也有不同乃至沖突的一面。相互制衡就要求明確彼此的權利、責任和義務，要求相互監督。　　3、政企分開　　“政企分開”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開。　　（1）政企分開要求政府將原來與政府職能合一的企業經營職能分開后還給企業，改革以來進行的“放權讓利”、“擴大企業自主權”等就是為了解決這個問題。　　（2）政企分開還要求企業將原來承擔的社會職能分離后交還給政府和社會，如住房、醫療、養老、社區服務等。應注意的是，政府作為國有資本所有者對其擁有股份的企業行使所有者職能是理所當然的，不能因為強調“政企分開”而改變這一點。當然，問題的關鍵還在于政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權。　　4、管理科學　　“管理科學”是一個含義寬泛的概念。從較寬的意義上說，它包括了企業組織合理化的含義；從較窄的意義上說，“管理科學”要求企業管理的各個方面，如質量管理、生產管理、供應管理、銷售管理、研究開發管理、人事管理等方面的科學化。管理致力于調動人的積極性、創造性，其核心是激勵、約束機制。要使“管理科學”，當然要學習、創造，引入先進的管理方式，包括國際上先進的管理方式。對于管理是否科學，雖然可以從企業所采取的具體管理方式的“先進性”上來判斷,但最終還要從管理的經濟效率上,即管理成本和管理收益的比較上做出評判。

問什麼要建立現在企業制度現代企業制度有哪些基本特征

4，什么是現代化企業制度

現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種企業制度，也是具有中國特色的一種企業制度。十四屆三中全會把現代企業制度的基本特征概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”十六個字。

付費內容限時免費查看回答現代化管理的方法包括兩個方面內容：一是應用科學管理方法，包括計劃管理，勞動管理，組織管理，經營業務管理，市場與價格管理等行之有效的方法。第二運用管理科學的技術方法，如模擬法，統籌法，系統工程，價值工程等并運用于企業管理。主要特征是對物流企業的經營業務活動進行定量分析、決策，使物流企業管理達到科學合理有效的目的。希望我的解答可以幫助您，祝您生活愉快，記得贊噢提問MBO與現代管理制度的關系回答MBO作為一種制度創新,有利于企業整合資源,降低代理成本,優化經營管理.進一步弄清MBO與現代企業經營權與所有權分離制度以及委托--代理成本理論之間的內在聯系,對我們準確把握企業制度變遷的動因并有效實施MBO具有重要意義.提問什么是現代管理制度回答現代化管理的方法包括兩個方面內容：一是應用科學管理方法，包括計劃管理，勞動管理，組織管理，經營業務管理，市場與價格管理等行之有效的方法。第二運用管理科學的技術方法，如模擬法，統籌法，系統工程，價值工程等并運用于企業管理。主要特征是對物流企業的經營業務活動進行定量分析、決策，使物流企業管理達到科學合理有效的目的。更多4條

現代企業制度是什么，就是老板做好老板該做的事就行了。那老板該做什么事呢？二件，一是把權力和責任打好包放出去，二就是數錢。

我國現代企業制度的基本特征1、產權清晰所謂“產權清晰”，主要有兩層含義：（1）有具體的部門和機構代表國家對某些國有資產行使占有、使用、處置和收益等權利。（2）國有資產的邊界要“清晰”，也就是通常所說的“摸清家底”。首先要搞清實物形態國有資產的邊界，如機器設備、廠房等；其次要搞清國有資產的價值和權利邊界，包括實物資產和金融資產的價值量，國有資產的權利形態（股權或債權，占有、使用、處置和收益權的分布等），總資產減去債務后凈資產數量等。2、權責明確 “權責明確”是指合理區分和確定企業所有者、經營者和勞動者各自的權利和責任。所有者、經營者、勞動者在企業中的地位和作用是不同的，因此他們的權利和責任也是不同的。權利。所有者按其出資額，享有資產受益、重大決策和選擇管理者的權利，企業破產時則對企業債務承擔相應的有限責任。企業在其存續期間，對由各個投資者投資形成的企業法人財產擁有占有、使用、處置和收益的權利，并以企業全部法人財產對其債務承擔責任。經營者受所有者的委托在一定時期和范圍內擁有經營企業資產及其他生產要素并獲取相應收益的權利。勞動者按照與企業的合約擁有就業和獲取相應收益的權利。責任。與上述權利相對應的是責任。嚴格意義上說，責任也包含了通常所說的承擔風險的內容。要做到“權責明確”，除了明確界定所有者、經營者、勞動者及其他企業利益相關者各自的權利和責任外,還必須使權利和責任相對應或相平衡。此外,在所有者、經營者、勞動者及其他利益相關者之間，應當建立起相互依賴又相互制衡的機制，這是因為他們之間是不同的利益主體，既有共同利益的一面，也有不同乃至沖突的一面。相互制衡就要求明確彼此的權利、責任和義務，要求相互監督。3、政企分開 “政企分開”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開。（1）政企分開要求政府將原來與政府職能合一的企業經營職能分開后還給企業，改革以來進行的“放權讓利”、“擴大企業自主權”等就是為了解決這個問題。（2）政企分開還要求企業將原來承擔的社會職能分離后交還給政府和社會，如住房、醫療、養老、社區服務等。應注意的是，政府作為國有資本所有者對其擁有股份的企業行使所有者職能是理所當然的，不能因為強調“政企分開”而改變這一點。當然，問題的關鍵還在于政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權。4、管理科學 “管理科學”是一個含義寬泛的概念。從較寬的意義上說，它包括了企業組織合理化的含義；從較窄的意義上說，“管理科學”要求企業管理的各個方面，如質量管理、生產管理、供應管理、銷售管理、研究開發管理、人事管理等方面的科學化。管理致力于調動人的積極性、創造性，其核心是激勵、約束機制。要使“管理科學”，當然要學習、創造，引入先進的管理方式，包括國際上先進的管理方式。對于管理是否科學，雖然可以從企業所采取的具體管理方式的“先進性”上來判斷,但最終還要從管理的經濟效率上,即管理成本和管理收益的比較上做出評判。現代企業制度大體可包括以下內容： 1、企業資產具有明確的實物邊界和價值邊界，具有確定的政府機構代表國家行使所有者職能，切實承擔起相應的出資者責任。 2、企業通常實行公司制度，即有限責任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股東代表大會、董事會、監事會和高級經理人員組成的相互依賴又相互制衡的公司治理結構，并有效運轉。 3、企業以生產經營為主要職能，有明確的盈利目標，各級管理人員和一般職工按經營業績和勞動貢獻獲取收益，住房分配、養老、醫療及其他福利事業由市場、社會或政府機構承擔。 4、企業具有合理的組織結構，在生產、供銷、財務、研究開發、質量控制、勞動人事等方面形成了行之有效的企業內部管理制度和機制。 5、企業有著剛性的預算約束和合理的財務結構，可以通過收購、兼并、聯合等方式謀求企業的擴展，經營不善難以為繼時，可通過破產、被兼并等方式尋求資產和其他生產要素的再配置。

現代企業制度是指以市場經濟為基礎，以完善的企業法人制度為主體,以有限責任制度為核心,以公司企業為主要形式,以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度,其主要內容包括:企業法人制度、企業自負盈虧制度、出資者有限責任制度、科學的領導體制與組織管理制度。