天津市總工會津工集團負責人，天津市河西區體育局群體處負責人是

來源：整理時間：2022-11-26 14:47:26 編輯：天津生活手機版

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1，天津市河西區體育局群體處負責人是
2，天津健元鹿業責任有限公司是傳銷嗎合法嗎能做嗎
3，天津港中煤華能煤碼頭股份有限公司對外雇工指揮手的崗位工資搜
4，天津公司給辦的集體戶口簽了5年內離職繳違約金協議
5，總工是什么
6，天津市城投集團下屬有哪些子公司
7，天津市工傷保險賠付

1，天津市河西區體育局群體處負責人是

天津市體育局集團董事：鄭皖江局副局長，負責工作組的工作：劉書猾

天津市河西區體育局群體處負責人是

2，天津健元鹿業責任有限公司是傳銷嗎合法嗎能做嗎

不是傳銷。。

估計是傳銷，借天津什么明意做傳銷的很多，還有什么天津天獅這些都要小心！謝謝…

天津健元鹿業責任有限公司是傳銷嗎合法嗎能做嗎

3，天津港中煤華能煤碼頭股份有限公司對外雇工指揮手的崗位工資搜

天津港中煤華能煤碼頭股份有限公司對外雇工指揮手的崗位工資一般般。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

天津港中煤華能煤碼頭股份有限公司對外雇工指揮手的崗位工資搜

4，天津公司給辦的集體戶口簽了5年內離職繳違約金協議

合同簽訂后有法律效力，因為它沒有違反法律的強制性規定。除非單位主動讓你離職。

看單位的規定了，如果有規定可能就的付，不然不給你辦手續。

5，總工是什么

工日是一種表示工作時間的計量單位,通常以八小時為一個標準工日,一個職工的一個勞動日, 習慣上稱為一個工日

總工，即總工程師，是一個企業的產品技術質量的總負責人，一般是企業的副總或由副總或總經理擔任。必須具備工程師職稱或者高級工程師職稱。

總工程師，負責工程的總體框架

6，天津市城投集團下屬有哪些子公司

集團所屬核心板塊代表企業如下：1.天津創業環保集團股份有限公司（滬港兩地上市企業）2.天津高速公路集團有限公司3.天津市海河建設發展投資有限公司4.天津市政投資有限公司5.天津市環境建設投資有限公司6.天津城投置地有限公司7.天津市道路管網配套建設投資有限公司8.天津市建設投資有限公司9.天津金融城開發有限公司10.天津海河金岸投資建設開發有限公司拓展資料：天津城市基礎設施建設投資集團有限公司（以下簡稱天津城投集團）為天津市管國有獨資大型企業，由天津市政府于2004年批準成立，專司重大城市基礎設施融資、投資、建設、運營職責，注冊資本702億元。天津城投集團經營范圍：城投集團經營范圍主要包括：海河綜合開發改造、市區快速路網、地鐵、城市環境綠化等項目的投資、建設、運營管理;道路改造、河道治理、地下管網等城市基礎設施配套項目的投資、建設、經營;市政公用基礎設施的特許經營及轉讓等。天津城投集團在天津市政府的直接領導下，著力發揮政府"融資平臺、投資建設平臺、城市綜合開發平臺"作用，充分利用濱海新區"金融先行先試"的政策優勢，針對天津城市建設發展的總體需求創新實踐。圍繞"城市路橋、軌道交通、環境水務、城市綜合開發"四大核心業務板塊，天津城投集團逐步構建了"公益性項目實施政府采購，經營性項目實施特許經營"的市場化收益模式，建立了在資本市場實現直接融資的通暢渠道，順利將天津的城市資源優勢轉化成為資金優勢。

三源電力，津能公司都不是天津電力的了。三元分出去了。津能是電廠好不好。好的有調度中心、技術中心，這兩個偏技術。小局城南，城西，城東，濱海，東麗這么個順序。

http://www.tj-chengtou.com/organization.asp鏈接里面有更詳細的天津城投全資子公司、參股控股公司名單。

城投集團擁有：天津市海河建設發展投資有限公司、天津地下鐵道有限責任公司、天津城市道路管網配套建設投資公司、天津市環境建設投資有限公司。

7，天津市工傷保險賠付

根據《工傷保險條例》相關規定：第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。天津的相關規定如下：職工被認定為工傷，經過勞動能力鑒定之后，享受工傷保險待遇。工傷保險待遇，實際上就是職工在履行工作職責中受到工傷事故損害，用人單位所應當承擔的責任。由于國家實行強制工傷保險制度，用人單位定期繳納工傷保險費，并以此建立工傷保險基金，因此用人單位的賠償責任轉嫁到工傷保險機構，由工傷保險機構對工傷職工提供保險待遇。（一）工傷待遇的種類和內容工傷保險待遇包括以下幾種： 1、工傷醫療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。這一待遇的內容是：（1）就醫待遇就醫待遇包括以下內容：第一，治療。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。第二，治療費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。www.tjbhfl.cn 第三，治療補助。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。第四，康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。（2）傷殘輔助工具待遇工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。（3）停工留薪職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（4）生活護理工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準為統籌地區上年度職工月平均工資，生活完全不能自理的為50％，生活大部分不能自理的為40％，生活部分不能自理的為30％。 2、傷殘待遇工傷職工經過鑒定勞動能力障礙等級的，按照傷殘等級的不同，享受不同的傷殘待遇：（1）一級至四級的傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：www.tjbhfl.cn 第一，一次性傷殘補助。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。第二，傷殘津貼。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。第三，基本養老金保險。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。（2）五級、六級傷殘的待遇職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。第二，安排適當工作或傷殘津貼。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。（3）七級至十級的傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。第二，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 3、工傷復發和再次發生工傷的待遇工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例規定的工傷醫療待遇。包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護理等待遇。職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。 4、工亡待遇職工因工死亡，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（2）供養親屬撫恤金。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月 40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。（3）一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定。（4）特別規定。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受前述三項待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項和第二項待遇。 5、因公外出或者搶險救災中下落不明的待遇職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。（二）工傷待遇的變化和停止 1、工傷待遇的停止工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監執行的。 2、用人單位變化的工傷保險關系（1）分立、合并和轉讓。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。（2）承包經營。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。（3）借調。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。（4）破產。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。 3、出境工作的工傷保險關系如果職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

先找你們單位負責保險的人，先報案，然后把你去醫院的證明收存好。從掛號的憑證開始，醫療本，單據，藥費等等一些。然后交給保險負責人，等待賠款。記住，一定要復印一份自己留存，轉交的時候要簽字確認，免得你們單位那人弄丟或是別的方面。明白？