天津市仲裁公告信息，天津濱海新區(qū)如何申請勞動仲裁關(guān)系工傷已經(jīng)鑒定定級可由于

來源：整理時間：2022-12-15 06:13:31 編輯：天津生活手機版

1，天津濱海新區(qū)如何申請勞動仲裁關(guān)系工傷已經(jīng)鑒定定級可由于

公司法人變更、名稱變更、投資人變更，都不影響你們勞動關(guān)系并且也不影響工傷賠償！

天津濱海新區(qū)如何申請勞動仲裁關(guān)系工傷已經(jīng)鑒定定級可由于

2，天津市的勞動仲裁在哪

天津市和平區(qū)西康路2號電話：022-27819612

12333電話咨詢所在地的勞動部門

天津市的勞動仲裁在哪

3，天津市勞動仲裁電話是多少

12333

天津市勞動爭議仲裁院地址：天津市和平區(qū)四平西道5號電話：022-27819612就在總醫(yī)院后身鐧懼害鍦板浘

天津市勞動仲裁電話是多少

4，仲裁院的公告在哪可以看到

現(xiàn)在是法律公開制度，只要你把你的文件第號輸入在網(wǎng)上就能搜到的

各地的勞動仲裁委一般設(shè)在勞動和社會保障局內(nèi)，如果不知道地址可以查詢114

5，天津勞動仲裁問題求律師幫助

《勞動法》第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。從這兩條規(guī)定看，《勞動法》對勞動者在用人單位連續(xù)工作10年后，如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同與《勞動合同法》規(guī)定的不一致。根據(jù)特別法優(yōu)于一般法，后法優(yōu)于先法的法律原則，2008年1月1日之后勞動合同的簽訂與案件審理應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》。因此，《勞動合同法》實施之后，當(dāng)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無固定期限勞動合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。華盛理律師事務(wù)所，維護(hù)您的合法權(quán)益！70多名律師組建的專業(yè)律師團(tuán)隊，承辦勞動爭議、刑事案件、民事案件、醫(yī)療事故糾紛、擔(dān)任企業(yè)法律顧問。咨詢熱線：022-24310562

1、天津各區(qū)縣仲裁已經(jīng)不管保險補繳的訴請了依據(jù)2011 80號文件2、建議你暫時不要離職，可以給你帶來更多的經(jīng)濟(jì)收益3、保險時效2年可以向勞動行政部門主張，你需要抓緊時間了4、你可以訴福利待遇等?？傊?，建議你抓緊時間，趕緊訴。有不會的可以問我。天津的。聯(lián)系方式在個人資料了。

6，天津勞動仲裁

建議申請仲裁！有3項以上可以訴。有不會的可以問我天津的

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

7，天津勞動仲裁

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；　　3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　主要法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1、首先收集你在該單位工作的證據(jù)，有了這些證據(jù)才能申請仲裁；2、天津雅揚傳媒有限公司簽訂合同后不給你一份，屬于違法，可要求對方給你一份；3、原合同的合同期限為一年，則試用期不得超過2個月，其超期已經(jīng)違法，至于現(xiàn)在將試用期延長更沒有法律依據(jù)；4、放棄保險的聲明無效，你可以要求對方補繳保險，如果對方將你個人繳納部分發(fā)放給你，則你需要返還該部分；5、至于你名字和身份證名字不符，要證明對方明知。你可以申請勞動仲裁，具體請求建議你直接咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/section>

專業(yè)仲裁員回答的很專業(yè)，1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等