產(chǎn)假是女職工在懷孕、待產(chǎn)或生育期間停止工作的一種帶薪休假,女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育期間享受98天產(chǎn)假其中產(chǎn)前可休假15天；對于難產(chǎn)，應(yīng)加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假是女職工在懷孕、待產(chǎn)或生育期間停止工作的一種帶薪休假。我國規(guī)定:“女職工產(chǎn)假的出生日期不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的出生日期設(shè)定了下限，沒有上限。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，往往對符合政策的女職工給予產(chǎn)假的獎勵。女職工實際享受的產(chǎn)假可能高于90天。國內(nèi)對產(chǎn)假的長度沒有統(tǒng)一規(guī)定。想知道可以休假多長時間產(chǎn)假，需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，當(dāng)?shù)氐恼咭约八?a href="/tag/2944.html" target="_blank" class="infotextkey">單位的具體規(guī)定。但我國相關(guān)法律保證女職工有薪酬權(quán)產(chǎn)假。
2、國家規(guī)定 產(chǎn)假多少天法律分析:目前的產(chǎn)假是98天，其中分娩前可以服用15天；對于難產(chǎn)，應(yīng)加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育期間享受98天產(chǎn)假其中產(chǎn)前可休假15天；對于難產(chǎn)，應(yīng)加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)。
