天津市2018年勞動解聘，干聊去18年被辭退勞動仲裁能補償多少錢

來源：整理時間：2022-11-25 22:38:41 編輯：天津生活手機版

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1，干聊去18年被辭退勞動仲裁能補償多少錢
2，我公司人事在2018年7月11日跟我說公司經濟狀況不好要把我辭退
3，天津辭退員工賠償平均工資是按扣保險前嗎
4，天津辭退職工賠償多少
5，我在機關工作18年臨時工現在機關要解聘我我應該得到怎樣的獎
6，天津市對外來上班族被公司辭退后是如何規定的
7，2018辭退員工補償標準

1，干聊去18年被辭退勞動仲裁能補償多少錢

最多賠償12個月工資，按勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

干聊去18年被辭退勞動仲裁能補償多少錢

2，我公司人事在2018年7月11日跟我說公司經濟狀況不好要把我辭退

公司因經濟情況辭退員工，屬于勞動合同法規定的裁員，按照規定，在辦理工作交接時，公司要支付經濟補償給勞動者的。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了1年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我公司人事在2018年7月11日跟我說公司經濟狀況不好要把我辭退

3，天津辭退員工賠償平均工資是按扣保險前嗎

是按照合同簽訂的金額，不用再扣五險一金了，，但是，要按照補償的總金額交個人所得稅。。。。采納，給分，速速的。

上海勞動仲裁律師—上海陳公權律師為你解答：1、勞動法規定，如果用人單位違法辭退員工，是要支付經濟賠償金的，經濟賠償金相關規定如下：◆《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。◆《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、你工作了9年，單位應當支付你相當于18個月工資的經濟賠償金。

天津辭退員工賠償平均工資是按扣保險前嗎

4，天津辭退職工賠償多少

工作一年賠償一個月工資，工作十年至少賠償10個月工資；如果剛工作沒多久，就是付清當前工資就可以了。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

5，我在機關工作18年臨時工現在機關要解聘我我應該得到怎樣的獎

1、政府機關聘用的工人，應當適用《勞動法》和《勞動合同法》。2、你應得到的，是解除合同的補償或相關賠償，不是獎賞。3、如果2008年1月1日后沒有與你簽合同：你有權要求11個月的雙倍工資。3、如果一直沒有給你交社保，可以要求補交。、4、如果你沒有違法和嚴重違規情形而解雇，應得的經濟補償金是工作滿一年補償一個月工資。

你在機關工作18年臨時工，有沒有簽訂勞動合同？每次續簽合同幾年？細節沒有說清楚。細節沒有說清楚才能說出法律依據。

什么機關？適不適用勞動合同法還是個問題呢

有，如果你不是政府公務人員，或者事業編制,應當依照《勞動合同法》的有關規定執行！

你這不是獎賞，是補償?？纯磩趧臃ò?/section>

6，天津市對外來上班族被公司辭退后是如何規定的

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。相關法律依據：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動法領域相關法律法規

如果沒上保險的話，老總說什么就是什么~如果上保險了，可以找他要失業金，如果有什么不合法的規定，可以去勞動仲裁告他，起訴。就花幾十塊錢再看看別人怎么說的。

7，2018辭退員工補償標準

1、第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返?6條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。<<勞動合同法>>第八十七條規定：“　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！保ǜ剑旱谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）

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