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1，吃空餉的治理方法

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吃空餉的治理方法

2，事業(yè)單位吃空餉怎么處理

法律分析：事業(yè)單位吃空餉，是典型的拿錢不辦事。輕者批評(píng)教育或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；重者以貪污罪論處。國(guó)家人社部、各省市人社廳都有針對(duì)吃空餉整治方案和要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)存在吃空餉人員要從重處罰，開除公職，且折合吃空餉時(shí)間按規(guī)定期限，全額退還工資、獎(jiǎng)金、津貼等。此外針對(duì)吃空餉單位法人和主管領(lǐng)導(dǎo)，給予紀(jì)律處分，行政降職等處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十二條國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的，是貪污罪。受國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國(guó)有財(cái)物的，以貪污論。與前兩款所列人員勾結(jié)，伙同貪污的，以共犯論處。

事業(yè)單位吃空餉怎么處理

3，事業(yè)單位吃空餉紀(jì)檢部門會(huì)怎么處理

國(guó)家人社部、各省市人社廳都有針對(duì)吃空餉整治方案和要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)存在吃空餉人員要從重處罰，開除公職，且折合吃空餉時(shí)間按規(guī)定期限，全額退還工資、獎(jiǎng)金、津貼等。此外針對(duì)吃空餉單位法人和主管領(lǐng)導(dǎo)，給予紀(jì)律處分，行政降職等處罰。最高人民檢察院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》的通知【法發(fā)〔2007〕22號(hào)】第六條國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利為請(qǐng)托人謀取利益，要求或者接受請(qǐng)托人以給特定關(guān)系人安排工作為名，使特定關(guān)系人不實(shí)際工作卻獲取所謂薪酬的，以受賄論處。國(guó)家工作人員利用職權(quán)，安排親屬到某些單位工作，不實(shí)際到崗卻領(lǐng)取薪酬。這造成很壞的社會(huì)影響。司法機(jī)關(guān)將這類腐敗行為列入懲治范圍，是非常必要的。但是，司法實(shí)踐中對(duì)某些似是而非的“吃空餉”行為，仍然需要根據(jù)事實(shí)和證據(jù)認(rèn)真區(qū)分、鑒別，以免錯(cuò)誤適用法律規(guī)定。擴(kuò)展資料受處分的，取消、停發(fā)或降低工資待遇1、在工資發(fā)放管理方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間，按國(guó)家和我省有關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行相應(yīng)的待遇。2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，須按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被審判、檢察、公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書后，要按規(guī)定對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理，并按照干部管理權(quán)限報(bào)告有關(guān)單位和部門。工作人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，須在退休次月執(zhí)行相應(yīng)的退休待遇。嚴(yán)格禁止各種形式的非組織借調(diào)行為1、在離崗人員管理方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般不得以日常工作為由借調(diào)人員，因完成專項(xiàng)工作或者重點(diǎn)任務(wù)確須借調(diào)工作人員，須經(jīng)借出、借入單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，并按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)。嚴(yán)格禁止各種形式的非組織借調(diào)行為。2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗進(jìn)修培訓(xùn)、掛職鍛煉，需按照干部管理權(quán)限審批，并按有關(guān)規(guī)定抓好日常管理。對(duì)執(zhí)行國(guó)家和我省有關(guān)文件規(guī)定的離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，各地、各部門將通過完善聘用合同管理、崗位變動(dòng)備案和強(qiáng)化考核等辦法，加強(qiáng)人員規(guī)范管理。“吃空餉”的單位核減相應(yīng)編制和預(yù)算1、根據(jù)意見，各地、各部門將把預(yù)防、治理“吃空餉”問題納入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作范疇，對(duì)“吃空餉”問題，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起查處一起，對(duì)查實(shí)的問題“零容忍”。堅(jiān)決糾正違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)責(zé)任人。2、對(duì)因管理不嚴(yán)造成的“吃空餉”并產(chǎn)生惡劣影響的，要追究主管部門和所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任；對(duì)違紀(jì)違規(guī)的要按照有關(guān)規(guī)定給予處理，對(duì)涉嫌違法犯罪的要移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)占編“吃空餉”的單位要嚴(yán)格按照規(guī)定核減相應(yīng)編制和預(yù)算，并追繳財(cái)政資金和收回空余編制。參考資料來源：人民網(wǎng)-安徽嚴(yán)查機(jī)關(guān)事業(yè)單位七類“吃空餉”行為

事業(yè)單位吃空餉紀(jì)檢部門會(huì)怎么處理

4，銀監(jiān)會(huì)整治十大亂象嚴(yán)查銀行關(guān)系戶吃空餉是怎么回事

要繼續(xù)弘揚(yáng)銀行業(yè)的三鐵傳統(tǒng)，就是鐵賬本、鐵算盤、鐵規(guī)章，為人民群眾看好錢袋子。”3月2日，銀監(jiān)會(huì)新任主席郭樹清在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上的慷慨陳詞正以雷霆般的執(zhí)行力落到實(shí)處。最近短短一周之內(nèi)，銀監(jiān)會(huì)接連發(fā)布多個(gè)重磅監(jiān)管文件，還披露了對(duì)多家金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管罰單。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這些文件表明銀行業(yè)強(qiáng)化監(jiān)管、加強(qiáng)整頓的序幕已經(jīng)徐徐拉開。銀監(jiān)會(huì)整治十大亂象4月7日，銀監(jiān)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)檢查局巡視員(主持工作)王朝弟在銀監(jiān)會(huì)新聞發(fā)布會(huì)上透露，銀監(jiān)會(huì)2017年上半年組織全國(guó)銀行業(yè)集中進(jìn)行市場(chǎng)亂象整治工作，以回歸本源、服務(wù)實(shí)體、防范風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)，重點(diǎn)對(duì)股權(quán)和對(duì)外投資、機(jī)構(gòu)及高管、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、人員、廉政風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)管行為、內(nèi)外勾結(jié)、非法金融活動(dòng)等十大方面進(jìn)行整治。據(jù)報(bào)道，事實(shí)上當(dāng)天銀監(jiān)會(huì)就印發(fā)了《關(guān)于集中開展銀行業(yè)市場(chǎng)亂象整治工作的通知》(5號(hào)文)，要求組織全國(guó)銀行業(yè)集中整治市場(chǎng)亂象。據(jù)了解，該工作由銀監(jiān)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)檢查局牽頭，梳理了王朝弟提到的十大方面的亂象。嚴(yán)查關(guān)系戶“吃空餉”在人員方面，銀監(jiān)會(huì)要求檢查關(guān)系人員、辭退員工、非正常流動(dòng)。在關(guān)系人員方面，除以優(yōu)惠條件招官員家屬或客戶家屬外，還包括，與親友任職機(jī)構(gòu)發(fā)生有可能影響公平公正交易而沒有主動(dòng)報(bào)告說明；存在完全“吃空額”或變相“吃空額”問題，或給予關(guān)系人員顯失公允的薪酬福利待遇等。同時(shí)，銀監(jiān)會(huì)還將檢查離職監(jiān)管人士到金融機(jī)構(gòu)任職，是否存在公關(guān)嫌疑。這包括，利用監(jiān)管職權(quán)，未履行必要手續(xù)，直接安排本機(jī)構(gòu)人員到監(jiān)管對(duì)象從事經(jīng)營(yíng)管理工作；介紹關(guān)系人與被監(jiān)管對(duì)象開展業(yè)務(wù)；安排關(guān)系人到被監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作；離職到被監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作人員，利用原有工作關(guān)系，謀求監(jiān)管機(jī)構(gòu)取消或放松監(jiān)管要求，以及其他特殊照顧等。銀監(jiān)會(huì)認(rèn)為，高管、中層、基層人員大批量同時(shí)期流動(dòng)，導(dǎo)致內(nèi)部控制機(jī)制失效，也是亂象。打擊內(nèi)外勾結(jié)在內(nèi)外勾結(jié)方面，銀監(jiān)會(huì)要求檢查是否監(jiān)管部門工作人員有意接受被監(jiān)管單位提供的虛假文件、證明資料、未審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告，進(jìn)行市場(chǎng)準(zhǔn)入審批；向當(dāng)事人或關(guān)系人泄露現(xiàn)場(chǎng)檢查、案件核查信息。同時(shí)，也要檢查金融機(jī)構(gòu)與客戶是否存在勾結(jié)。包括：未盡職調(diào)查接受殼公司貸款、關(guān)聯(lián)方融資、重復(fù)抵押、違規(guī)擔(dān)保；辦理權(quán)屬證書不真實(shí)、抵質(zhì)押行為不合法、賬實(shí)不相符的抵質(zhì)押業(yè)務(wù)；私刻、盜用印章為客戶辦理開戶、支付、存貸款業(yè)務(wù)或賬外經(jīng)營(yíng)；超出授權(quán)額度審批信貸、債券交易，以及其他業(yè)務(wù)交易報(bào)價(jià)等。禁止違規(guī)代持股份銀監(jiān)會(huì)還要求對(duì)股東、股權(quán)、對(duì)外投資、員工持股對(duì)照檢查。股東方面，要求檢查：是否初始入股或增資擴(kuò)股時(shí)不符合規(guī)定資質(zhì)條件；是否未經(jīng)批準(zhǔn)持有股權(quán)，或行使股東權(quán)利；入股資金來源不符合自有資金要求，或入股資金未真實(shí)足額到位；未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定比例持股，或抽逃資本金等。股權(quán)方面，要求檢查：自然人之間、公司或事業(yè)法人之間、自然人與公司或事業(yè)法人之間代持股份；頻繁變更股權(quán)，股東行為短期化，或借機(jī)牟利等。對(duì)外投資方面，要求檢查：違規(guī)對(duì)外投資；違法持有多家金融機(jī)構(gòu)股權(quán)；為大股東融資進(jìn)行對(duì)外投資；以貸款、理財(cái)、信托計(jì)劃等形式為實(shí)際關(guān)聯(lián)方提供資金用于股權(quán)投資或兼并重組等。員工持股方面，要求檢查：違規(guī)設(shè)立員工持股計(jì)劃；變相為員工代持股份；為員工持股提供杠桿配資等。嚴(yán)查未經(jīng)核準(zhǔn)資格而履職在機(jī)構(gòu)方面，銀監(jiān)會(huì)要求檢查：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、事業(yè)部、業(yè)務(wù)中心等；超范圍授權(quán)分支機(jī)構(gòu)開展票據(jù)、同業(yè)、對(duì)外簽署合同等表內(nèi)外業(yè)務(wù)；向關(guān)聯(lián)方提供授信或擔(dān)保、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、利益輸送等。在高管方面，銀監(jiān)會(huì)要求檢查：董事、各級(jí)高管人員不符合任職資格條件或未經(jīng)監(jiān)管部門核準(zhǔn)任職資格而履職；風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、合規(guī)總監(jiān)、內(nèi)審及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人未取得任職資格而履職等。新聞內(nèi)存近期密集出臺(tái)7個(gè)文件除了5號(hào)文，近期銀監(jiān)會(huì)還密集出臺(tái)了一系列加強(qiáng)監(jiān)管的文件。比如，4月7日，銀監(jiān)會(huì)發(fā)布4號(hào)文《關(guān)于提升銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)質(zhì)效的指導(dǎo)意見》。4月10日，銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的6號(hào)文《關(guān)于銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控工作的指導(dǎo)意見》，直接點(diǎn)名了銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的十大重點(diǎn)，包括信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、房地產(chǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)、地方政府債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)等。4月12日，銀監(jiān)會(huì)7號(hào)文《關(guān)于切實(shí)彌補(bǔ)監(jiān)管短板提升監(jiān)管效能的通知》發(fā)布。此外，銀監(jiān)會(huì)還發(fā)布《關(guān)于開展銀行業(yè)“違法、違規(guī)、違章”行為專項(xiàng)治理工作的通知》(45號(hào)文)和《關(guān)于開展銀行業(yè)“監(jiān)管套利、空轉(zhuǎn)套利、關(guān)聯(lián)套利”專項(xiàng)治理的通知》(46號(hào)文)，以及《關(guān)于開展銀行業(yè)“不當(dāng)創(chuàng)新、不當(dāng)交易、不當(dāng)激勵(lì)、不當(dāng)收費(fèi)”專項(xiàng)治理工作的通知》(53號(hào)文)。上述三個(gè)文件都要求銀行對(duì)其存在的一些違規(guī)行為進(jìn)行自查和形成自查報(bào)告。

5，借調(diào)人員清理情況報(bào)告

規(guī)范和強(qiáng)化全區(qū)職工隊(duì)伍管理，保護(hù)單位和職工合法權(quán)益。下面是我收集的借調(diào)人員清理情況報(bào)告，歡迎大家閱讀! 借調(diào)人員清理情況報(bào)告1 按照市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會(huì)保障局、渭南市公務(wù)員局關(guān)于開展全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員專項(xiàng)清理工作的通知精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，提早動(dòng)手，扎實(shí)安排，全面落實(shí)，確保了此項(xiàng)工作的順利開展。現(xiàn)就我局清理清退借用人員及臨聘人員工作情況匯報(bào)如下：一、夯實(shí)責(zé)任，統(tǒng)一思想。在接到《中共華陰市委組織部、華陰市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)<中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會(huì)保障局、渭南市公務(wù)員局關(guān)于開展全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員專項(xiàng)清理工作的通知>》的文件后，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開局長(zhǎng)辦公會(huì)，就清理清退工作進(jìn)行了安排和部署，明確由局辦公室牽頭負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并要求各財(cái)政所、二級(jí)單位、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履職，切實(shí)把此項(xiàng)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好，落實(shí)到位。同時(shí),我局利用周一例會(huì),組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件，做到了統(tǒng)一思想，共識(shí)共動(dòng)。二、認(rèn)真自查，全面摸底。面對(duì)時(shí)間緊、任務(wù)重的嚴(yán)峻形勢(shì)，我局通過自查、反饋、確認(rèn)等工作方式，對(duì)各財(cái)政所、二級(jí)單位、機(jī)關(guān)股室的人員基本情況進(jìn)行了全面的排查。通過摸底自查，共查出借用人員2名，臨聘人員17名。隨后，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，由辦公室負(fù)責(zé)通知被借用及臨聘人員所在股室及單位負(fù)責(zé)人，由其負(fù)責(zé)人直接找其談話，傳達(dá)文件精神，做好臨聘人員的思想工作，確保政策落實(shí)到位，工作不走形式，不走過場(chǎng)。三、健全機(jī)制，防微杜漸。經(jīng)過為期3天緊張有序的工作，我局的清理清退工作雖已按期完成，但在工作過程中，我們也清醒的意識(shí)到，加強(qiáng)對(duì)借用借調(diào)人員及臨聘人員管理的重要性和緊迫性。為此，在今后的工作中，我們將進(jìn)一步健全完善規(guī)范用人制度，認(rèn)真落實(shí)市上的相關(guān)規(guī)定和要求，確保人事管理工作健康有序開展。借調(diào)人員清理情況報(bào)告2 根據(jù)《關(guān)于在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展在編不在崗和違規(guī)借調(diào)人員專項(xiàng)清理工作的通知》(武市編辦發(fā)〔2017〕53號(hào))文件要求，為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理，我局結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真研究、細(xì)化工作方案，組織專門力量全力做好專項(xiàng)清理各項(xiàng)具體工作，確保清理工作落實(shí)到位。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 我局高度重視，成立了以單位主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)為直接責(zé)任人的專項(xiàng)清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照文件要求抓好落實(shí)，努力做到“全覆蓋，零容忍，嚴(yán)自查，重實(shí)效”，堅(jiān)決做到不漏人、不漏項(xiàng)、不隱瞞，及時(shí)和組織、編辦及人社部門溝通交流，全力做好整改工作。二、細(xì)化工作流程我局加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的有關(guān)規(guī)定(試行)》情況的監(jiān)督指導(dǎo)，安排專人核對(duì)基本情況，對(duì)自查情況進(jìn)行承諾并簽訂承諾書。三、清查結(jié)果經(jīng)專項(xiàng)清查，我局及所屬二級(jí)事業(yè)單位不存在在編不在崗和違規(guī)借調(diào)人員情況。借調(diào)人員清理情況報(bào)告3 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作，防止單位和個(gè)人套取財(cái)政資金，切實(shí)解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》（xxx發(fā)[2012]xxx號(hào)）文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對(duì)全鄉(xiāng)各部門進(jìn)行了核查，現(xiàn)將核查情況報(bào)告如下：一、基本情況縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機(jī)關(guān)工人xx人，現(xiàn)有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過認(rèn)真自查，有1名干部（xxx，xxx站長(zhǎng)）借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計(jì)、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。三、工作打算一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號(hào)，長(zhǎng)期曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)、嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。借調(diào)人員清理情況報(bào)告4 我是2009年8月借調(diào)到工作的。在部、處領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)心幫助下，通過近半年的學(xué)習(xí)實(shí)踐，使自己在理論功底、思維方式、文字水平、動(dòng)手能力等諸多方面得到較大提升，完成了由一名軍轉(zhuǎn)干部到組工干部的角色轉(zhuǎn)變，基本適應(yīng)了部機(jī)關(guān)的工作需要。現(xiàn)將自己的學(xué)習(xí)工作情況匯報(bào)如下：一、所做工作和主要收獲作為一名軍轉(zhuǎn)干部，能夠被借調(diào)到組織部工作，我深切感到組織所給予的極大信任和關(guān)懷，近半年的工作中，我始終懷著不辜負(fù)組織期望的感恩之心去學(xué)習(xí)實(shí)踐，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，能力素質(zhì)也得到了鍛煉提升。 1.認(rèn)清差距，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究。剛到組織部工作，工作毫無經(jīng)驗(yàn)可言，進(jìn)入角色的唯一途徑就是刻苦學(xué)習(xí)，半年來，我始終處在緊迫感中，堅(jiān)持從書本文件中學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)和同志身上學(xué)，白天事務(wù)性工作多，就利用晚上和周末的休息時(shí)間學(xué)習(xí)，目的就是使自己盡快得到充實(shí)和完善。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。我用一名組工干部的標(biāo)準(zhǔn)重新對(duì)照自身的理論素養(yǎng)，在學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身工作實(shí)際，反復(fù)研讀市委全委會(huì)工作報(bào)告、組工報(bào)告和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，從中汲取營(yíng)養(yǎng)、充實(shí)頭腦。二是加強(qiáng)法規(guī)學(xué)習(xí)。干部教育和人才工作政策性很強(qiáng)，如果要想成為本職崗位的行家里手，必須全面系統(tǒng)地掌握各種政策規(guī)定。我先后學(xué)習(xí)了《干部教育培訓(xùn)工作條例》等一系列關(guān)于干部教育和人才工作的法規(guī)性文件，強(qiáng)化了對(duì)政策的理解把握。三是鍛煉文字能力。始終堅(jiān)持多聽、多看、多練，無論材料大小、重要與否，我都正確對(duì)待、全力投入。半年來，不僅完成了請(qǐng)示、報(bào)告、總結(jié)等日常公文的起草工作，還在處領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，參與撰寫了4篇講話、4篇信息稿件以及《關(guān)于選聘到村任職優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生管理培養(yǎng)的實(shí)踐與思考》的調(diào)研材料。 2.腳踏實(shí)地，注重實(shí)踐鍛煉。我感到，作為一名尚未跨入組工干部行列的新同志，就是要全面鍛煉各方面能力，盡快提高綜合素質(zhì)。基于這樣的考慮，在請(qǐng)示處領(lǐng)導(dǎo)同意的前提下，我全面參與到干教和人才的各項(xiàng)工作中去。一是抓住時(shí)機(jī)鍛煉提高。去年8月份到現(xiàn)在，在部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在處領(lǐng)導(dǎo)的具體幫帶下，全程參與了09年度選聘生崗前培訓(xùn)、首批選聘生年度考核、大連“海創(chuàng)周”和沈陽(yáng)“海歸人才論壇”前期準(zhǔn)備、正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部赴美和赴港培訓(xùn)班的謀劃籌備等重點(diǎn)工作，自身能力素質(zhì)得到鍛煉。二是強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)能力。注重對(duì)自己辦事能力和協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，一方面，利用各種時(shí)機(jī)主動(dòng)與省委組織部、縣（市）區(qū)委組織部以及市直單位組織人事部門溝通聯(lián)系，逐步建立起良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系；另一方面，努力使自己融入到組織部這個(gè)大集體，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們請(qǐng)教，在團(tuán)結(jié)和諧的環(huán)境中汲取營(yíng)養(yǎng)。三是及時(shí)總結(jié)積累體會(huì)。部機(jī)關(guān)的工作有著嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，我不敢有絲毫的麻痹和懈怠，在每一項(xiàng)工作結(jié)束后，我都按照按照謀劃、準(zhǔn)備、實(shí)施的程序，在本子上記錄，在頭腦中“過電影”，以此加深印象，尤其是在籌備和辦理出國(guó)（境）培訓(xùn)班的工作流程上，花了更多心思，下了更大功夫。 3.嚴(yán)格要求，狠抓作風(fēng)培養(yǎng)。16年的軍營(yíng)生活培養(yǎng)了自己嚴(yán)守紀(jì)律、令行禁止、甘于奉獻(xiàn)、敢于負(fù)責(zé)的品格作風(fēng)。轉(zhuǎn)業(yè)借調(diào)到組織部工作后，我始終按照“生活上要樸實(shí)、作風(fēng)上要?jiǎng)?wù)實(shí)、工作上要求實(shí)、干事上要扎實(shí)”的要求規(guī)范自己的言行。一是樹牢責(zé)任意識(shí)。對(duì)工作負(fù)責(zé)也就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，到部里工作以來，我始終堅(jiān)持把本職崗位所賦予的職責(zé)履行好，把領(lǐng)導(dǎo)交待的工作完成好，做到了有始有終，未造成人為差錯(cuò)和不良影響。二是培養(yǎng)務(wù)實(shí)作風(fēng)。堅(jiān)持從小事著手、細(xì)節(jié)入手，實(shí)事求是、保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，同時(shí)積極建言獻(xiàn)策，對(duì)一些問題主動(dòng)開動(dòng)腦筋想辦法，及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)提出個(gè)人觀點(diǎn)，一些意見建議被處領(lǐng)導(dǎo)采納，不僅促進(jìn)了工作的完成，也激發(fā)了自己干事謀事的積極性。三是嚴(yán)守組織紀(jì)律。堅(jiān)持把中組部關(guān)于組工干部的“十嚴(yán)謹(jǐn)”、部機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律“五不準(zhǔn)”作為立身做人的行動(dòng)指南，堅(jiān)持把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求作為履職盡責(zé)的最高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，始終以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和飽滿工作熱情投入到工作、學(xué)習(xí)和生活中去。二、存在的問題對(duì)照一名組工干部最基本的標(biāo)準(zhǔn)要求，深感自己相差甚遠(yuǎn)，盡管在半年的時(shí)間內(nèi)做了一些工作，得到了進(jìn)步和提高，但仍存在許多亟需解決的問題。 1.業(yè)務(wù)能力不夠扎實(shí)。實(shí)際工作中，理解運(yùn)用政策法規(guī)開展具體工作不夠好，對(duì)于一些大項(xiàng)工作尚未達(dá)到獨(dú)立操作的程度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的依賴較多，尤其是在處理一些難點(diǎn)棘手問題時(shí)，缺乏獨(dú)立的研究思考，沒有形成系統(tǒng)的工作套路。 2.吃苦精神需要加強(qiáng)。有時(shí)鉆研不夠、付出不多，干工作浮面上、留在紙上，沒有真正入腦入心，工作水平停滯在完成事務(wù)性工作本身，尤其是在提高文字寫作能力方面，還缺乏危機(jī)感，功夫下的不多，提高不夠明顯。 3.綜合素質(zhì)有待提高。理論底子較薄弱，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)具體工作不夠；對(duì)上級(jí)指示精神的理解不夠透徹，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖不夠準(zhǔn)確；思維方式不夠開闊，對(duì)工作的原則性和靈活性把握不準(zhǔn)；在把握工作節(jié)奏、區(qū)分輕重緩急方面差距較大，工作有時(shí)出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象。三、下一步打算針對(duì)存在的差距和不足，我將用一名組工干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮鉆研，勇于實(shí)踐，在部、處領(lǐng)導(dǎo)和同志們的指導(dǎo)幫助下，盡快提升能力素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的轉(zhuǎn)變。 1.加大學(xué)習(xí)上的投入。利用一切可以利用的時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)，使頭腦更加豐富、思維更加完善、心理更加成熟。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和組織工作理論，提升自身的理論水平；加強(qiáng)干部教育和人才工作法規(guī)制度的學(xué)習(xí)，在頭腦中形成開展工作的宏觀脈絡(luò)；學(xué)習(xí)其他同志先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握處理各種復(fù)雜問題的方法程序。 2.強(qiáng)化實(shí)踐中的積累。堅(jiān)持邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干，把完成每一項(xiàng)工作作為提高能力的階梯。養(yǎng)成記錄工作體會(huì)的習(xí)慣，定期整理分析，尋求干好工作的規(guī)律；主動(dòng)參與到處室的各項(xiàng)工作中去，熟悉每一個(gè)工作領(lǐng)域，掌握每一項(xiàng)工作技巧，抓住干好工作的切入點(diǎn)；廣泛收集各類講話、工作報(bào)告、匯報(bào)材料，堅(jiān)持勤動(dòng)筆、多練習(xí)，不斷強(qiáng)化文字寫作能力。 3.注重能力上的提升。在不違背點(diǎn)滴養(yǎng)成、循序漸進(jìn)規(guī)律的前提下，盡可能縮短自己的“成熟期”，不斷豐富閱歷和經(jīng)驗(yàn)，通過一點(diǎn)一滴量的積累，力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升。必須把提高能力素質(zhì)作為立身之本，抓住每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)，厚實(shí)理論功底，提升業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化辦事能力，逐步成為本職崗位的行家里手。借調(diào)人員清理情況報(bào)告5 2012年1月，我因工作需要，被借調(diào)至人力資源部門，暫時(shí)負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)及相關(guān)考核工作等。對(duì)于我來說，這是一個(gè)新的學(xué)習(xí)領(lǐng)域，也是一個(gè)新的重大挑戰(zhàn)。三個(gè)多月來，在新的工作環(huán)境中，踏實(shí)工作，基本完成了所在崗位的部門任務(wù)。現(xiàn)述職如下：一、履職情況（一）、全轄員工教育培訓(xùn)管理工作協(xié)助本部門召開我行管理人員商務(wù)禮儀培訓(xùn)班；組織開展網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)人員安全防范知識(shí)遠(yuǎn)程考試和組織開展個(gè)人外匯業(yè)務(wù)柜員崗位資格培訓(xùn)認(rèn)證考試等相關(guān)認(rèn)證資格考試，完成小企業(yè)信貸中心第三期從業(yè)人員培訓(xùn)和全市小額貸款從業(yè)人員提升培訓(xùn)等培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告；協(xié)助完成全行各單位xx年培訓(xùn)計(jì)劃的整理歸檔，為2012年培訓(xùn)計(jì)劃的全面開展做好準(zhǔn)備。（二）、績(jī)效考核管理工作在部門同事的指導(dǎo)幫助下學(xué)習(xí)績(jī)效考核管理工作，每月完成各單位績(jī)效和發(fā)展獎(jiǎng)表格的收集、匯總、審核等工作，確保績(jī)效、發(fā)展獎(jiǎng)的按時(shí)發(fā)放。（三）、勞動(dòng)合同管理工作完成2012年勞動(dòng)預(yù)備制實(shí)習(xí)人員勞動(dòng)合同的簽訂和收集，及部分勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)簽工作。（四）、勞務(wù)派遣管理工作根據(jù)部門工作要求積極聯(lián)系河源恒宇勞動(dòng)事務(wù)代理有限公司的工作人員，確保勞務(wù)派遣管理工作的順利開展。（五）、崗位技能鑒定工作協(xié)助部門同事完成全行xx年下半年技能鑒定考試，并從中學(xué)習(xí)如何開展這項(xiàng)工作，為2012年上半年技能鑒定考試的開展打下基礎(chǔ)；根據(jù)考試對(duì)象的成績(jī)，更新完善全行員工技能鑒定的分類，提高鑒定管理工作的效率。（六）、人員日常行為排查工作協(xié)助部門同事完成全行xx年人員日常行為排查工作，規(guī)范員工行為，防范金融道德風(fēng)險(xiǎn)。（七）、高管人員任職核準(zhǔn) 協(xié)助部門同事完成各縣區(qū)支行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人高管資料的準(zhǔn)備和收集工作，并完成高管人員任職資格的核準(zhǔn)工作，完成市人行與市銀監(jiān)所要求的關(guān)于商業(yè)銀行高管資料的報(bào)送工作。（八）、員工崗位輪崗管理協(xié)助部門同事完成xx年各縣區(qū)支行關(guān)鍵崗位人員的定期輪崗工作，防范人員操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)。（九）、干部員工年度考核工作協(xié)助部門同事開展xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)和干部員工年度考核工作。（十）、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作二、個(gè)人感想近四個(gè)多月的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉，這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。首先，工作要細(xì)心、踏實(shí)、積極、負(fù)責(zé)，有自己的想法。人力資源部的工作大體比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開始使用OA系統(tǒng)處理工作事情，系統(tǒng)要求的步驟就是幾個(gè)點(diǎn)擊很簡(jiǎn)單，但是在點(diǎn)擊之間仍需要細(xì)心負(fù)責(zé)，如發(fā)布簡(jiǎn)單的工作通知時(shí)需注意用詞的規(guī)范準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)文字的口語(yǔ)通俗化；打印部門發(fā)文需打印正文格式，這樣紙質(zhì)文件才能完整有效；轉(zhuǎn)發(fā)文件不能簡(jiǎn)單套用原單位發(fā)件。雖然這些都是些小錯(cuò)誤，但卻是代表著整個(gè)部門工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，規(guī)范性，不能掉以輕心。二、是在工作中要有自己的`想法。剛剛接觸自己的教育培訓(xùn)工作，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對(duì)于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間。三、是做事要有條理。單獨(dú)把這條列出來，是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的工作中這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方。因?yàn)槿肆Y源部的工作瑣碎繁多，每天需要處理的問題沒有一個(gè)固定的流程模式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏，后來經(jīng)理發(fā)現(xiàn)我這個(gè)問題后主動(dòng)將她的“有條不紊秘籍”傳授給我——小字條。每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都在一張小字條上寫上今天和明天需要完成的工作并用符號(hào)標(biāo)記上哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時(shí)間得到最大的利用，也可以讓自己對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。四、是處理好與各部門同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)。因?yàn)樽约旱目?jī)效考核與教育培訓(xùn)工作常常都需要各部門的數(shù)據(jù)表格支持，缺少這些部門的支持將無法順利及時(shí)完成本職工作，但要想得到這種“人人為我”的效果，你就必須首先做出“我為人人”的付出，為此在不影響到人力資源部工作的前提下，我都是盡自己的小小力量幫助其他部門需要我協(xié)助幫助的事情。并且作為一名初來乍到的新人，還有許許多多工作上的問題不懂得，而這些實(shí)實(shí)在在的工作能力是絕對(duì)不能用不懂裝懂就能敷衍過去，所以虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，盡力吸收一切需要我掌握的能力知識(shí)就成了我每天不變的功課，這也為自己以后的職業(yè)前途打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、不足之處借調(diào)到人力資源部工作，這說明是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和認(rèn)可，再次感謝單位為我提供這次良好的學(xué)習(xí)及鍛煉機(jī)會(huì)，然而我卻沒能很好完成本職工作，在工作中出現(xiàn)不足之處。（一）對(duì)于崗位工作學(xué)習(xí)努力程度不夠，未能很好的勝任本職工作。工作獨(dú)立性、主動(dòng)性需要進(jìn)一步加強(qiáng)，工作上有時(shí)會(huì)過于依賴同事的幫忙。（二）在制度執(zhí)行方面，在執(zhí)行力度上不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在執(zhí)行力度方面，有時(shí)礙于同事的面子，做事猶豫不果斷地去處理，影響工作的完成效率。（三）人力資源部工作比較瑣碎，要求工作上保持高度的細(xì)心、耐心和專心。但是對(duì)于這方面，卻沒有能夠嚴(yán)格要求自己，工作上因?yàn)樽约旱拇中拇笠猓瑢?dǎo)致有些文件完整性受影響，不利部門工作效率的提高。（四）開展教育培訓(xùn)方面管理經(jīng)驗(yàn)有待提高，由于自己各方面的能力有限，在管理上創(chuàng)新不夠，不夠大膽，有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)、提高。綜上，工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，人力資源管理的知識(shí)掌握得還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。四、 2012年工作思路新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，工作的要求會(huì)更高，我也會(huì)更加努力工作，爭(zhēng)取早日將自己的本職工作做好，以下就是我2012年的工作思路：（一）繼續(xù)加強(qiáng)人力資源管理理論學(xué)習(xí)，努力達(dá)到本崗位勝任條件。具體通過平時(shí)細(xì)心留意本部門同事的工作方式方法，并加以吸收轉(zhuǎn)化為自身工作經(jīng)驗(yàn)；購(gòu)買有關(guān)人力資源管理和現(xiàn)代辦公系統(tǒng)操作的書籍或從網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)相關(guān)教育視頻，通過理論指導(dǎo)實(shí)踐，盡快提高自己的人力資源管理理論水平。