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工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)線的實(shí)施

來(lái)源:整理 時(shí)間:2022-10-19 12:59:01 編輯:天津本地生活 手機(jī)版

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1,工資指導(dǎo)線的實(shí)施

工資指導(dǎo)線的實(shí)施步驟為:有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后,經(jīng)地方政府審批,由地方政府(或其委托勞動(dòng)保障行政部門(mén))頒布,勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織實(shí)施。

工資指導(dǎo)線的實(shí)施

2,工資指導(dǎo)線是什么意思

工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控,使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求,促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。
2016年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為15%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。

工資指導(dǎo)線是什么意思

3,勞動(dòng)行政部門(mén)制定的企業(yè)工資指導(dǎo)線和社平工資是什么關(guān)系

你好。企業(yè)工資指導(dǎo)線只是起指導(dǎo)作用,社平工資是統(tǒng)計(jì)局根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái),一定程度上反映了社會(huì)發(fā)展程度和人民生活水平。 社平工資和許多社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度相關(guān),因此知道社平工資能夠更好的理解國(guó)家社會(huì)保障相關(guān)制度。希望能幫到你~
雖然我很聰明,但這么說(shuō)真的難到我了

勞動(dòng)行政部門(mén)制定的企業(yè)工資指導(dǎo)線和社平工資是什么關(guān)系

4,2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線如何

近日,安徽、陜西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,其中,安徽企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%,上線為11%,下線為3%;陜西企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%,基準(zhǔn)線為7%,下線為3%。企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。企業(yè)工資指導(dǎo)線屬于指導(dǎo)性信息,并不具備強(qiáng)制約束力,但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。在各地發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中,多地明確,企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本情況,參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息,做好本單位增資決策。

5,請(qǐng)問(wèn)企業(yè)人力資源管理中企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線 預(yù)警線 控制下線的

工資指導(dǎo)線包括工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線和下線。基準(zhǔn)線是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長(zhǎng)幅度,代表了一般的水平;工資增長(zhǎng)上線也可稱為預(yù)警線,是指企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅度;企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到的最低幅度,可以是零增長(zhǎng)也可以是負(fù)增長(zhǎng)。 1)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),這類(lèi)企業(yè)應(yīng)按工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線的要求,妥善安排職工工資的正常增長(zhǎng)。 2)工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)的企業(yè),它是政府允許企業(yè)工資增長(zhǎng)的最高限額,所有企業(yè)都必須自覺(jué)遵守、不得突破。 3)工資增長(zhǎng)下線適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè),但企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)最低工資規(guī)定。 對(duì)實(shí)行工效掛鉤、工資總額包干的國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè),各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)在核定工資基數(shù)、審批工資總額使用計(jì)劃時(shí)要考慮與工資指導(dǎo)線相銜接。
你好!我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí),爭(zhēng)取下次回答你如有疑問(wèn),請(qǐng)追問(wèn)。

6,云南省工資指導(dǎo)線是多少

云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布云南省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 各州、市人力資源和社會(huì)保障局: 我省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線,已經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批復(fù)同意,現(xiàn)發(fā)布如下: 一、2012年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%; 二、2012年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為20%; 三、2012年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為4%。 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按下線增長(zhǎng)職工工資的企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。 四、各地應(yīng)根據(jù)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況,合理確定工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),要指導(dǎo)其建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長(zhǎng)。對(duì)已建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè),要引導(dǎo)其參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商,充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)作用。 二○一二年七月十二日

7,國(guó)家每年發(fā)布工資指導(dǎo)線的作用是什么

工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其實(shí)施方式為,有關(guān)地區(qū)結(jié)合當(dāng)年國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo),綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素的基礎(chǔ)上,提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn),企業(yè)根據(jù)國(guó)家的指導(dǎo)意見(jiàn),在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長(zhǎng)率。  工資指導(dǎo)線的實(shí)施步驟為:有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后,經(jīng)地方政府審批,由地方政府(或其委托勞動(dòng)保障行政部門(mén))頒布,勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織實(shí)施。  主要有兩方面的作用:  一是提供勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào),為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù),以此提高企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)能力;  二是做為企業(yè)勞資談判的依據(jù)和處理勞資糾紛、協(xié)調(diào)分配關(guān)系的手段。  在我國(guó),工資指導(dǎo)線作為過(guò)渡時(shí)期工資宏觀調(diào)控的主要措施,除具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的兩方面作用外,還具有另兩方面的作用,一是政府通過(guò)發(fā)布工資指導(dǎo)線,提出全社會(huì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的宏觀調(diào)控目標(biāo);二是指導(dǎo)企業(yè)在工資指導(dǎo)線確定的區(qū)間內(nèi)依據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、人工成本狀況和政府公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位合理安排工資分配。
你好!呵呵,原來(lái)你們單位給職工每月1000元,國(guó)家的最低工資規(guī)定600元。那麼你們以后可以每月給工人發(fā)600元了。遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定嘛。希望對(duì)你有所幫助,望采納。
文章TAG:工資指導(dǎo)線工資指導(dǎo)導(dǎo)線

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