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1，求工齡工資計算公式

1)F2=DATEDIF(DATE(YEAR(D2),",(DAY(D2)>,E2;y") G2=MIN(F2*30;15)+MONTH(D2)

求工齡工資計算公式

2，工齡工資計算方法

假如A1為參加工作日期，那么工齡工資可以用下面的公式計算：=IF(DATEDIF(A1,TODAY(),"m")>=6,(DATEDIF(A1,TODAY(),"y")+1)*100,0)

工齡工資計算方法

3，工齡工資計算方法急

若A2為工齡，則B2為工齡工資=IF(A2>=10,500,IF(AND(A2>=2,A2<10),100+(A2-3)*50,IF(A2<2,0)))

假如a1為參加工作日期，那么工齡工資可以用下面的公式計算：=if(datedif(a1,today(),"m")>=6,(datedif(a1,today(),"y")+1)*100,0)

工齡工資計算方法急

4，計算工齡工資的公式

=LOOKUP(DATEDIF(A2,TODAY(),"m")/12,(ROW($1:$7)-1)*0.5,(ROW($1:$7)-1))*50假設入廠日期在A列且從A2開始，空白列C2輸入上公式，回車，下拉

留mail 如他2011-3 入職，到了要計算2011-12的工資了如：入職日期發(fā)工資月份工齡工齡工資2010-1-3 2011-9-3 20 150工齡公式 =MONTH(B1)-MONTH(A1)+12*(YEAR(B1)-YEAR(A1))工齡工資 =IF(ROUND(C1/6,0)*50>300,300,ROUND(C1/6,0)*50)入職日期為A1 發(fā)工資月份 B1其他的拖就好了，不明白就發(fā)附件到soccer@163.com 要是不封頂我就賴在那里不走了 ^_^

5，急求工齡工資計算公式啊

如果20年以上的每一年都加200，公式可以這樣列：=MIN(A2,5)*50+(A2>=6)*60+(A2>=7)*70+(A2>=8)*80+(A2>=9)*90+(A2>=10)*MIN(A2-9,5)*100+(A2>=15)*MIN(A2-14,5)*150+(A2>=20)*(A2-19)*200；這里的工齡放在A2單元格，且都假設為整數(shù)，如果含有小數(shù)，則上面公式的所有A2都改為INT(A2)，不知這些數(shù)據(jù)是模擬的還是真的，20年的工齡工資達到2000元了，羨慕！

留個郵箱，給你一個表格參考。。設置當前的日期欄 b3 ，員工入職日期欄 d列，計算入職月份數(shù) e列，f列按月份數(shù)計算工齡工資。e列公式 =if(d5=0,0,(year($b$3)-year(d5))*12+month($b$3)-month(d5))f列公式 =if(e5>36,200,if(e5>24,150,if(e5>12,100,if(e5>6,50,0)))) 供參考。。。

6，工齡工資如何計算

1、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準"、"企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。　　3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。

固定工齡工資。企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。2累計工齡工資。累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，s 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： s=a+（n-1）*b。假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：s=50+(4-1)*30=140元。3關于社會工齡工資。一般的企業(yè)都不會注重社會工齡工資，也有一些企業(yè)，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟效應，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個策略。