天津市高層次人才分類認定系統，天津的所有人才市場在那

來源：整理時間：2023-01-15 09:29:56 編輯：天津生活手機版

1，天津的所有人才市場在那

A. 天津市人才服務中心天津市友誼北路29號 B. 天津市高新技術人才市場天津市市轄區 C. 天津濱海人才市場 - 022-66312372 天津市杭州道 D. 天津新技術產業園區人才服務中心天津市華天道 E. 人才市場天津市運河西

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2，天津人才引進資格型人才技能型人才創業型人才由誰來認定

根據《天津市引進人才落戶實施辦法》。資格型人才包括：獲得副高級及以上職稱資格的；擁有國內外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等執業資格的。具體事宜由市人社部門認定

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3，天津辦理人才引進落戶中級職稱證哪個部門來查核

天津辦理人才引進落戶中級職稱證是市人力社保局查核。　　中級職稱，一般是指：　　（1）博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級。　　（2）碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作三年以上。　　（3）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，取得助理職稱四年以上。　　（4）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。　　職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。

應該是人事局

市人力社保局

天津辦理人才引進落戶中級職稱證哪個部門來查核

4，杭州高層次人才分類認定申報

一、申請范圍和條件在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，并符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。二、申請材料要求（一）杭州市高層次人才分類認定申請表（表格通過系統在線填寫并打印）。（二）相關附件材料： 1.身份證件。 2.《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。 3.勞動合同或事業單位聘用合同；屬創業人員的，提供營業執照和半年（含）以上完稅證明。 4.最高學歷證書（具有中專及以上學歷人員提供）。 5.最高學位證書（具有學位的人員提供）。 6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。 7.職業資格等級證書（具有職業資格證書的人員提供）。 8．E類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料：（1）取得國內院校頒發的博士學位人員，須提供教育部學位與研究生教育發展中心認證的《中國學位認證報告》（如何認證詳見學位網）。（2）取得國外院校頒發的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》（如何認證詳見浙江海外人才網）。（3）取得港、澳、臺地區院校頒發的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《港澳臺學歷學位認證書》（如何認證詳見浙江海外人才網）。 9．D類或E類人才中擬按高級職稱條件認定的人員，如其職稱是在外省（含中央在浙單位）評審通過的，原職稱須經浙江省人力資源和社會保障廳重新確認。所需材料和確認流程詳見杭州市專業技術資格網上申報評定系統常見問題欄目。按高級技師條件認定E類人才的人員，如其職業資格證書是在外省取得的，須按我省有關規定對證書進行復核認定。 10．符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定條件的其他相關佐證材料，如榮譽證書、獲獎證書、研究課題結題材料、學術論文等。

5，有誰知道關于天津人才引進的具體情況

天津人才引進的程序比較簡單，必須有工作單位，有社保，簽訂勞動合同，畢業兩年以上天津市引進外省市人才政策說明一、引進外省市人才條件（具備其一即可） 1、大本以上學歷(含大本)，年齡在35歲以下； 2、具有大本以上學歷，并取得中級以上專業技術職務任職資格的人員； 3、獲得碩士以上學位的人員； 4、具有特殊才能的各類人員；引進人才的年齡除已有規定外，一般應在45歲以下。二、辦理程序第一步：提交材料單位引進人才申請，提供學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)。第二步：單位填表、提檔填寫《干部調動呈報表》(一式一份)、《調動人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對原單位開具商調函，持商調函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調出函(由縣處級以上人事部門出具)。第三步：到天津市人事局報送以下材料 (1)單位引進人才申請； (2)學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)； (3)同意調出函 (4)引進人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉正定級表、技術檔案，若引進人才畢業時屬非統招統分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續； (5)《干部調動呈報表》、《調動人員情況登記表》。第四步：領取調令和《調動人員情況登記表》市人事局審核檔案材料無誤后開具調令(給本人兩份調令和一份《調動人員情況登記表》)。第五步：辦理《準遷證》持其中一份調令、《調動人員情況登記表》和學歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準遷證》。第六步：戶口遷出持另外一份調令和《準遷證》回原單位調人事關系(干部介紹信臺頭填寫：天津市人事局)、工資關系，遷戶口。第七步：報到落戶持干部介紹信、工資轉移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務處(地址：天津市和平區解放北路167號)報到，報到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區唐山道30號)辦理落戶手續最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。辦理人才引進的細規和程序：一、條件：正規院校本科畢業(第一原始學歷)；國家干部身份；35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；35歲以上必須具備高級職稱。二、原則：未婚者只要符合以上條件即可；已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩；如夫妻雙方或一家三口同時入津，須在津有自主戶權的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入天津市如有疑問請直接咨詢企鵝（戶口之友）或查閱天涯論壇－－戶口之友的博客！

你要是應屆本科生，可以直接憑三方協議落戶天津的。人才引進還需要干部身份的。應該很好處理的。應屆生分為單外和雙外，但辦理流程都是差不多的。08屆畢業的，如果沒有簽過三方做過派遣的話也可照下流程辦理。大學生落戶的簡單流程是:學生準備好相關材料(三方協議)-領取進津表格,并通過-天津人事局落戶檔案-派出所落戶-領取戶口照像,學生只需第一步準備材料和最后照相就可以了. 應屆生\2009年的畢業的畢業生。需要資料:三方協議。需要條件:統招本科應屆畢業,往屆需要學校可以重新派遣周期:資料齊全,2到3個月左右。(含去學校周轉等時間)點我的名字可以看我的資料。

在單位必須工作滿一年，并且有合同和社保一年以上，全日制本科畢業，才具備人才引進資格。

6，天津市人才引進

天津市引進外省市人才政策說明　　一、引進外省市人才條件（具備其一即可）　　1、大本以上學歷(含大本)，年齡在35歲以下；　　2、具有大本以上學歷，并取得中級以上專業技術職務任職資格的人員；　　3、獲得碩士以上學位的人員；　　4、具有特殊才能的各類人員；　　引進人才的年齡除已有規定外，一般應在45歲以下。　　二、辦理程序　　第一步：提交材料　　單位引進人才申請，提供學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)。　　第二步：單位填表、提檔　　填寫《干部調動呈報表》(一式一份)、《調動人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對原單位開具商調函，持商調函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調出函(由縣處級以上人事部門出具)。　　第三步：到天津市人事局報送以下材料　　(1)單位引進人才申請；　　(2)學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)；　　(3)同意調出函　　(4)引進人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉正定級表、技術檔案，若引進人才畢業時屬非統招統分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續；　　(5)《干部調動呈報表》、《調動人員情況登記表》。　　第四步：領取調令和《調動人員情況登記表》　　市人事局審核檔案材料無誤后開具調令(給本人兩份調令和一份《調動人員情況登記表》)。　　第五步：辦理《準遷證》　　持其中一份調令、《調動人員情況登記表》和學歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準遷證》。　　第六步：戶口遷出　　持另外一份調令和《準遷證》回原單位調人事關系(干部介紹信臺頭填寫：天津市人事局)、工資關系，遷戶口。　　第七步：報到落戶　　持干部介紹信、工資轉移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務處(地址：天津市和平區解放北路167號)報到，報到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區唐山道30號)辦理落戶手續　　最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。　　辦理人才引進的細規和程序：　　一、條件：　　正規院校本科畢業(第一原始學歷)；　　國家干部身份；　　35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；　　35歲以上必須具備高級職稱。　　二、原則：　　未婚者只要符合以上條件即可；　　已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩；　　如夫妻雙方或一家三口同時入津，須在津有自主戶權的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入天津市人才服務中心集體戶口。　　三、人才引進辦理程序：　　檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務中心(省地市級)；　　檔案中必須有本科畢業生登記表、參加工作報到證、干部見習轉正手續、35歲以上須有初、中、高級職稱評審表；　　如已婚、全家人才引進，須提供戶口本、結婚證、獨生子女證、本市購房產權證(或合同書)原件；　　由天津市人才服務中心先開具《商調函》；　　持《商調函》到檔案所在地商調檔案，并由檔案所在地人才服務中心開具《同意調出函》并加蓋“×××人才服務中心”章；　　條件合格者填寫《人才引進呈報表》，單位加蓋公章；　　上報到天津市人事局，如已受理，10個工作日即可批復；　　本人持人事局開具的《調令》和天津市公安局開具的《準予遷入證明》回原籍辦理人事關系和戶口遷移手續。　　附：《同意調出函》(格式樣本) 　　天津市人事局：　　×××同志人事檔案、人事關系委托我中心代理，因工作需要，本人欲調往你處，我中心同意調出。

7，天津市引進人才服務辦法

天津市引進人才服務辦法第一章總則　　第一條為貫徹落實國家和我市中長期人才發展規劃綱要提出的各項任務，加快實施人才強市戰略，營造更好的人才環境，進一步提高我市人才引進工作水平，為濱海新區開發開放和全市經濟社會發展提供強有力人才支撐，制定本辦法。　　第二條創新人才引進工作機制，消除人才引進中的體制機制障礙，構建為引進人才服務的“綠色通道”，促進人才政策的落實，努力實現人才“引得進，用得好，留得住”。　　第三條引進人才服務工作要堅持統一、規范、方便、快捷的原則。第二章引進人才方式　　第四條市人力社保局定期向社會公布《天津市緊缺人才目錄》。引導海內外人才以調動、短期聘用、柔性流動等多種方式來津工作。　　第五條充分利用互聯網等現代信息手段，搭建人才與用人單位對接和交流平臺。與海內外人才引進渠道建立密切聯系，及時了解、發布人才供求信息。　　第六條組織大型海外人才招聘洽談活動。定期組織用人單位赴海內外舉辦各種形式的人才招聘洽談活動。　　第七條組織海內外高層次人才來津交流考察。通過開展 “海內外高層次人才津門行”等活動，有針對性地安排高層次人才來津和用人單位對接交流。　　第八條充分發揮人才獵頭公司等人力資源中介服務機構的作用，運用市場機制多渠道吸引人才。第三章構建引進人才服務“綠色通道”　　第九條市人力社保局設立“人才服務窗口”，承接審批服務申請、提供政策咨詢、開展跟蹤服務，為引進人才提供便捷高效的“綠色通道”服務。　　第十條用人單位和各審批服務部門設置引進人才服務專員（以下簡稱服務專員），負責為引進人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批手續等服務。設置服務專員工作由市人力社保局負責落實，并做好服務專員的建檔、培訓、發證工作。　　第十一條 “人才服務窗口”采用“一窗接件、并聯預審、集中反饋、專員辦理、統一建檔”的方式，為引進人才提供全過程服務。　　（一）一窗接件：“人才服務窗口”受理用人單位遞交的引進人才服務事項申請和相關材料。　　（二）并聯預審：“人才服務窗口”將相關信息通過專網傳至有關審批服務部門，審批服務部門在5個工作日內完成預審，并將預審意見反饋給“人才服務窗口”。　　（三）集中反饋：“人才服務窗口”匯總各審批服務部門預審意見，將預審結果一次性反饋給用人單位。　　（四）專員辦理：用人單位服務專員持相關材料到有關審批服務部門辦理手續。各審批服務部門根據預審意見對材料進行審核，在規定時限內辦結相關手續。　　（五）統一建檔：各項審批服務手續完成后，用人單位服務專員將辦結結果反饋給“人才服務窗口”，“人才服務窗口”為引進人才建立電子檔案，實行跟蹤服務。　　第十二條各審批服務部門要根據本部門職能，努力提高工作效率，為引進人才提供優質服務。行政關系接轉，留學回國人員工作關系結轉（工作派遣），留學回國人員證書、外國專家證、留學人員長期簽證、外國人居留證的核發，境外學歷認證和社會保險接轉由市人力社保局負責；本人及家屬落戶由市公安局負責；子女轉（入）學由市教委負責；企業設立聯合審批由市工商局、市公安局、市質監局、市國稅局、市地稅局等部門共同負責；創辦（高新技術）企業享受優惠政策由市國稅局負責；申請高新技術企業認定、參評市級科學技術獎項由市科委負責；申請專利由市知識產權局負責；人才周轉住房由市國土房管局負責。第四章建立高效的工作機制　　第十三條引進人才以用人單位為主體，各用人單位要大力引進創業發展急需的高層次人才，積極落實引進人才的崗位和相關待遇，選派高素質的服務專員，為引進人才提供一對一全程服務。　　第十四條各級人民政府及其部門要積極為引進人才創造條件，提供服務。市人力社保局作為人才引進工作的綜合協調部門，要加強對人才引進工作的指導，積極研究引進人才的新途徑、新方法，統籌協調全市人才引進工作。各審批服務部門要認真落實引進人才的各項政策措施，切實提高服務效率和水平。　　第十五條建立引進人才聯席會議制度，研究擬定相關政策措施，協調解決引進高層次人才和高水平緊缺人才提出的特殊要求和人才引進工作中的具體問題。聯席會議由市人力社保局、市教委、市科委、市公安局、市國土房管局、市質監局、市工商局、市財政局、市地稅局、市國稅局、市金融辦、市知識產權局等部門組成。聯席會議辦公室設在市人力社保局。　　第十六條建立引進人才統計分析制度。“人才服務窗口”和用人單位每季度向市人力社保局報送人才引進數據和情況，市人力社保局及時匯總整理數據、分析情況，及時完善政策，不斷提高人才引進工作水平。　　第十七條建立引進人才服務工作監督檢查制度。市人力社保局定期對審批服務部門和用人單位的人才引進工作效能進行監督檢查，暢通引進人才投訴渠道，認真協調解決各類問題。第五章附則　　第十八條本辦法自發布之日起施行。