天津市社管局通報文件，天津市外國人的社保繳納開始強制執行了嗎

來源：整理時間：2023-01-14 14:33:43 編輯：天津生活手機版

1，天津市外國人的社保繳納開始強制執行了嗎

沒有繳納,我們單位的外國人都沒有上保險,也沒有任何組織機構和個人來干涉過。。。。

天津市外國人的社保繳納開始強制執行了嗎

2，通告的管理規定

這很簡單,發個文件,取消個部門發布通知公告的權力,要求各部門的通告等必須報統一的部門,比如辦公室,經研究同意后由辦公室統一發布~

對哦，上班的話單位比較正規的要求都得帶牌牌。。遣詞既威嚴又溫馨比較好。為進一步提高客戶對我們公司的認知度，在激烈的市場競爭中增加優勢，公司在聽取客戶意見的基礎上特別作出以下規定：自即日起，所有員工上班時間必須端莊佩戴廠牌，體現令人尊敬的精神面貌，為了維護企業形象，對不遵守規定的員工將給予警告，第一次罰款5元，造成嚴重不良影響的，將從重處理。望大家共同遵守。，

通告的管理規定

3，通告格式及有關文字

通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發布，其限定范圍不能超過發文機關的權限。基本格式：1、標題的寫法有四種：①"通告"。如遇特別緊急情況，可在通告前加上“緊急”二字。②"關于XXX的通告"。③"XXX關于XXX的通告"。④"XXX的通告"。2、原由。主要闡述發布通告的背景、根據、目的、意義等。通告常用的特定承啟句式“為……，特通告如下”或者“根據……，決定……，特此通告”引出通告的事項。3、通告事項。通告事項是通告全文的核心部分，包括周知事項和執行要求。撰寫這部分內容，首先要做到條理分明，層次清晰。如果內容較多，可采用分條列項的方法；如果內容比較單一，也可采用貫通式方法。其次要做到明確具體，需清楚說明受文對象應執行的事項，以便于理解和執行。4、結語。用"特此通告"或“本通告自發布之日起實施”表達。

怎么樣聯系到你呢

通告格式及有關文字

4，天津市社保局2014年關于審定工齡有哪些新規定2014

并從2014年1月1日起執行。據介紹，2013年度全市職工年平均工資為51120元，月平均工資為4260元；2013年度企業職工年平均工資為48841元，月平均工資為4070元，計算計劃內破產企業職工一次性安置費以此為準；用于計發養老保險待遇的在崗職工年平均工資為68568元，月平均工資為5714元。 2014年度工傷保險、被征地農民養老保險、工資福利等待遇標準，按4260元計算。參加我市基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險社會統籌的單位和職工，其繳納社會保險費的最低、最高標準分別為2530元和12780元。此外，2014年度相關待遇中，因工死亡喪葬補助金4260元×6個月=25560元；防暑降溫費4260元×3%＝128元；高溫津貼4260÷21.75天×12%＝24元；中、夜班津貼分別為4260÷21.75天×5%＝9.8元；4260÷21.75天×10%＝19.6元。

國家從來沒有工齡新規定。而且企業從1995年起就已經沒有工齡這一詞了,現行的只有養老保險繳費年限。

5，關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知

您好，調解和爭議的相同點是都在仲裁員的參與下進行的，勞動爭議調解，勞動者和用人單位在仲裁員的調解下達成了一種同識，兩者簽字同意簽定了勞動爭議調解書，是生效的法律文書，在對方在規定的時間里不履行的話可以直接到法院去申請執行。而勞動爭議仲裁是勞動者和用人單位在仲裁庭經過審理后作出的裁決，裁決不是最終的解決方法，如果任何一方不服裁決的話都可以起訴到法院。

天津市勞動和社會保障局文件津勞社局發〔2009〕42號關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知各區、縣勞動和社會保障局，各有關單位：為了貫徹《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，依法處理勞動爭議，提高辦案質量，保護當事人合法權益，現對勞動爭議調解仲裁工作中的有關問題通知如下：一、勞動爭議案件的管轄（一）勞動爭議仲裁委員會按照《天津市實施〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉辦法》（第35號令）的規定管轄勞動爭議。另外，市仲裁委員會還應負責銀行業和保險業的勞動爭議。（二）在天津經濟技術開發區、天津港保稅區、新技術產業園區注冊登記或雖在

6，天津社保問題

你的身份證號就是你的社保賬號，就算沒有卡，你的保險已經交上去了。你不用擔心。原來天津市是醫療保險卡，從09年4月1日取消了，改成現在的社保卡。醫保卡原來只能用于醫療，社保卡記錄你的養老、醫療、就業等情況。社保卡你還是要辦的，如果要去醫院看病，是要用卡的，這樣省去報銷的麻煩。而且辦了社發卡，可以把里面個人繳納的醫療保險的錢（單位也會劃撥一部分）取出來。如果你想查你交的保險，可以去每個區的社保中心大廳，有自助查詢的機器。輸入身份證號就可以查詢。或者登錄http://www.tj.lss.gov.cn/tjsi_web/login.do?method=person查詢，但網上查詢需要注冊，你還是要先去辦社保卡，注冊的時候需要社保卡號。

呵呵..我最近也在跑這個問題.首先社保卡就是醫保卡轉變而來的.原來都是醫保卡.今年4月開始停發了都改成社保卡了.交保險和社保卡沒關系只要社保給你開戶,就能交,但是根據我所知道的.有單位的社保卡都是單位給辦,如果你要去個人辦,你戶口所在地的街道辦理!!我剛辦過.有了社保卡以后在網上就可以查到自己所有交納過保險的信息了,你現在沒有.如果想查,到你單位所屬區的社保中心.拿你的身份正.大廳里就有自助查詢機器~~

辦理社保卡與繳納社保險是兩回事，社保險是公司必須要為員工繳納的，即使沒有社保卡，絲毫不影響單位繳納社保險。社保卡的功能相當于過去的醫療卡，但是比醫療卡的功能要多。他除了看病刷卡之外，里面還存有你單位為你繳納社保五險的信息。不辦理社保卡或遲一些辦理社保卡，最多是影響員工個人醫院就醫。從長遠考慮，還是應該及時的去辦理社保卡，就醫方便另外個人賬戶的富裕資金還可以自支。還有，新員工單位應該為你辦理勞動合同簽訂，《就失業證》辦理，《養老保險手冊》辦理，《社保卡》辦理。當然，社保卡也可以到員工戶籍所在地的街道勞動保障中心去辦理。你帶著身份證到你企業所在區（就是你單位繳納社保險的地方）社保中心窗口就可以查詢自己的繳費情況，也可以到大廳的電腦自助查詢，還可以在你現在的電腦以及電話查詢；http://www.tj.lss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/index.jsphttp://www.tj.lss.gov.cn/tjsi_web/login.do?method=personhttp://www.tianjindaily.com.cn/tianjin/content/2009-08/03/content_809498.htmhttp://insurance.jrj.com.cn/2009/08/0601165704256-1.shtml

7，誰知道天津2004年108號文件的內容是關于特困企業的

天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法　　(津政發〔2004〕108號)　　各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：　　現將《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》印發給你們，望遵照執行。　　二OO四年十一月二十六日　　天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法　　第一條為做好國有特困企業（以下簡稱企業）職工整體分流安置工作，促進企業退出市場，依據《國務院辦公廳轉發國家經貿委等部門關于解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活問題若干意見的通知》（國辦發〔2003〕2號）和《天津市2003年至2005年再就業規劃綱要》（津黨辦發〔2003〕23號）精神，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于經市財政局、市勞動局、市國資委確認的特困企業中準備實施破產、依法注銷或被吊銷工商營業執照的企業。　　第三條安置職工的原則是，以妥善分流安置全部職工為前提，依法規范勞動關系為重點，以加快企業退出市場、促進企業改革發展為目的，保障職工的合法權益。　　第四條安置職工的基本辦法是，盤活企業有效資產籌集資金，通過托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工，依法辦理企業退出市場手續。控股集團公司（總公司）建立退出企業職工托管中心（以下簡稱“托管中心”），為進入托管組織的人員提供全方位的管理服務。理順和規范勞動關系，落實再就業政策，開辟就業渠道，促進有勞動能力的職工實現再就業。　　控股集團公司（總公司）所屬企業不再建立托管中心。　　托管中心為非經營性、非營利性、非企業法人的服務型管理組織。　　第五條經控股集團公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進入托管中心進行托管：　　（一）已辦理退休、退職手續的人員；　　（二）經市勞動鑒定委員會鑒定，完全或大部分喪失勞動能力的人員；　　（三）男年滿50周歲、女年滿40周歲，或工齡已滿30年的人員；　　（四）已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員。　　第六條進入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮困難企業退休人員大病統籌醫療保險暫行辦法的規定享受醫療待遇。其中，原參加基本醫療保險的企業，可按照企業整體分流安置職工當年醫療保險繳費基數、繳費人數和1％的費率計算5年；一次性繳付社會保險機構的，其退休人員的醫療保險待遇不變。　　（二）對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的60％為繳費基數，給予養老和大病統籌醫療保險補貼；依城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費和基本生活費，由市再就業資金中列支。　　（三）對男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的人員，全部納入困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼（以下簡稱社會保險補貼）范圍。已經辦理社會保險補貼手續的，繼續給予社會保險補貼。尚未辦理社會保險補貼手續的，按市勞動局、市財政局關于困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼通知的要求，一次性辦理相關手續。　　（四）對已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險若干規定》（2003年市政府令第12號），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為1－6級傷殘的，按照本條（二）享受相關政策；鑒定為7－10級傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為7－10級傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動關系，支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。所需資金由企業變現資產中預留。　　（五）進入托管中心享受社會保險補貼的人員，企業不再支付經濟補償金。托管期間，實現再就業并要求轉移社會保險關系的，托管中心應依法支付經濟補償金。經濟補償金按進入托管中心前的工作年限和工資標準計算，但應扣除滯留托管中心期間再就業資金的補貼額。經濟補償金由控股集團公司（總公司）負責籌集，市再就業資金給予適當支持。　　第七條托管中心的主要職責：　　（一）與進入托管中心的人員簽定托管協議書，明確雙方的權利和義務；　　（二）負責退休人員的日常管理，包括辦理困難企業退休職工醫療保險費交納、醫藥費報銷手續等項服務工作；　　（三）為完全或大部分喪失勞動能力的職工發放基本生活費，繳納養老、醫療保險費，辦理醫藥費報銷及退休等有關手續；　　（四）為工傷人員辦理相關保險待遇手續；　　（五）為“4050”（進入托管中心男年滿50周歲、女年滿40周歲并給予社會保險補貼的人員）人員辦理養老、醫療保險費的繳納、醫藥費報銷以及退休手續等日常管理工作；　　（六）開辟就業渠道，提供就業信息，促進有勞動能力的托管人員實現再就業；　　（七）負責檔案管理、有關資金管理、勞動保障政策解答等相關事宜。　　第八條托管中心人員配置及管理經費。　　（一）托管中心每托管100人，原則配備1名工作人員。托管中心工作人員由控股集團公司（總公司）指派，主要負責人由控股集團公司（總公司）主管勞動工作的人員兼任。　　（二）托管中心的管理經費由所屬控股集團公司（總公司）籌集。市財政對職工托管中心給予一次性開辦費的支持，具體辦法由市財政局、市勞動局另行制定。　　第九條托管中心資金管理。　　（一）托管中心的資金來源是：　　1．企業預留的職工安置資金；　　2．控股集團公司（總公司）投入的資金；　　3．市再就業資金支持的資金；　　4．利息收入；　　5．其他資金。　　（二）托管資金支出。按照勞動保障有關法規和政策規定，用于托管人員各項開支和繳納養老、醫療保險費用等。　　（三）托管中心設立托管資金專戶，獨立核算，專款專用。控股集團公司（總公司）要按財務制度嚴格管理監督，定期審計。托管資金與管理經費不得混用。　　第十條鼓勵企業與職工理順勞動關系。　　（一）對與職工解除勞動關系的企業，憑職工轉出勞動關系和職工接收單位的有效憑證，根據企業的財務狀況，由市再就業資金給予適當的經濟補償金補貼。補貼標準原則上不超過所需經濟補償金總額的60％，人均最高補助額原則上不超過6000元。　　（二）鼓勵職工自謀職業。對申請自謀職業和靈活就業的人員，核發再就業優惠證。凡轉移勞動關系和社會保險關系的，企業應依法支付經濟補償金。失業保險金可一次性發給本人，但最長不超過12個月。同時憑營業執照給予最高限額3000元的自謀職業補助費。　　（三）自謀職業人員的檔案和社會保險關系轉移至公共職業介紹機構的，兩年內免收個人存檔費。　　（四）鼓勵用人單位接收職工勞動關系。屬于服務型的接收單位，與職工簽訂勞動合同的，按現行政策給予社會保險補貼；屬于非服務型的接收單位，與職工簽訂3年以上勞動合同的，按每人5000元的標準給予接收單位一次性補貼。　　第十一條鼓勵企業和社會安置職工再就業。　　（一）鼓勵再就業公益性公司安置職工再就業。對安置職工再就業的公益性公司，按照《批轉市勞動和社會保障局財政局關于扶持公益性再就業組織暫行規定的通知》（津政發〔2003〕129號），給予小額群體貸款、工資性補貼和社會保險補貼支持。　　（二）鼓勵社區就業組織或勞務派遣組織安置職工再就業。對接收安置職工再就業的社區就業組織或認定為服務型企業的勞務派遣組織，按現行規定給予稅收減免、社會保險補貼等相關政策支持。　　（三）鼓勵職工組織起來參股經營實現再就業。鼓勵各控股集團（總公司）和企業興辦以主業為依托、注冊資本金較小的勞動密集型企業，吸收企業職工投資入股，發揮他們的業務和技能專長，形成穩定的就業組織。凡是吸納原企業下崗職工并與其簽訂1年以上勞動合同的自負盈虧的經濟實體，按現行服務型企業規定，給予相應勞動合同期限的社會保險補貼，最長不超過3年。同時，對新組建的經濟實體中，認定為服務型企業或勞服企業的，可享受相應減免稅和貸款等項政策的支持。　　第十二條企業欠繳的社會保險費，在職工轉移勞動關系和社會保險關系時應當補齊。對確有困難不能補繳欠費的企業，可補齊養老保險職工個人賬戶欠費部分，以及按享受失業保險待遇人員計算的人均欠繳的失業保險費部分，其余欠費由企業做出還款計劃，待企業退出市場時按有關規定處理。　　第十三條盤活企業有效資產，妥善處理債務，優先保障職工權益。　　（一）企業要協助金融機構確定土地和房產抵押債權。各控股集團公司（總公司）負責處置本系統退出企業的金融債務，要與金融部門協商，統一受償，整體解決金融債務，不得逃廢金融債務。　　（二）對列入我市土地收購儲備計劃實施收購的退出企業用地，收購土地費用全部支付給退出企業。對企業轉讓、出售房產、土地取得的收入，凡直接用于安置職工的，免征營業稅。　　第十四條整體分流安置職工企業的條件：　　（一）控股集團公司（總公司）組織企業，按照本辦法，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工。　　（二）控股集團公司（總公司）組織企業，全面清理并核準企業欠繳稅款。報經主管國稅局和地稅分局核定后，在職工托管期間，暫不追繳稅款。　　（三）控股集團公司（總公司）組織企業，全面清理核準企業業務往來的債權債務，積極清收企業債權，積極償還企業債務。不能清收的債權和債務，做封賬處理。　　（四）企業應積極清償職工債務。凡不能落實經濟補償金和拖欠職工債務所需資金的，原則上不得與職工解除勞動關系。　　（五）控股集團公司（總公司）組織企業全面清理并核準企業各項資產。凡能變現的資產要積極變現，所得資金應優先用于安置職工。凡不能變現的資產，做封賬處理。　　（六）控股集團公司（總公司）組織企業全面清理并核清企業財務賬戶的各項收支，關閉賬戶，做封賬處理。　　第十五條整體分流安置職工的操作程序：　　（一）控股集團公司（總公司）組織企業制定企業整體分流安置職工方案。方案應包括企業資產處置、職工分流安置、債權債務處理、資金測算、工作組織、職代會決議等內容。　　企業整體分流安置職工方案在征得債權銀行的意見后，報市國資委審核。有關職工托管和分流安置方案（含所需資金測算），由市國資委會同市勞動局、市財政局審定。　　（二）對具備第十四條整體分流安置職工企業條件，且符合注銷工商注冊登記條件的企業，報工商部門核準，辦理企業注銷手續。　　（三）對具備第十四條整體分流安置職工企業條件，未依法辦理注銷登記的企業，由工商部門依法吊銷其營業執照。　　第十六條控股集團公司（總公司）的職責：　　（一）控股集團公司（總公司）要按照循序漸進、積極穩妥、分類指導、逐步推開的原則制定企業退出市場的計劃，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工，切實保障職工的合法權益和社會穩定。　　（二）控股集團公司（總公司）要指定一個內設部門，負責做掛賬處理的欠繳稅款、做封賬處理的債權債務、各種資產和財務賬簿的管理，處理與企業退出市場以后相關的各種事務，并建立專用賬戶，統一核算企業的財務事項。　　第十七條市財政局會同市勞動局、市國資委負責企業資產處置、債權債務處置方案、分流安置職工方案的審核，保障財政補貼資金的落實。　　第十八條市勞動局要依托各控股集團公司（總公司）對托管中心具體業務進行指導，協調有關部門完善落實各項扶持政策，加強監督檢查，維護托管人員的合法權益，做好相關統計工作。　　市社會保險經辦機構要依據本辦法，調整征收、支付、核算管理模式，單獨反映進入托管中心人員社會保險費的繳費情況，做好職工的個人賬戶接續工作。　　第十九條企業離休人員的安置和管理，按控股集團公司（總公司）現行辦法辦理。　　第二十條區縣屬國有困難企業參照本辦法執行。所需資金由區縣財政負擔；對特殊困難的區縣，市財政通過轉移支付的辦法予以適當補貼。　　第二十一條本辦法自公布之日起執行。

該文是《關于調整六十年代精簡退職人員生活困難補助費標準的通知》，但具體內容我沒查到，樓主不如播打23393680或23030918咨詢一下。