發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務(wù)承包人的員工，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包人自行確定；勞務(wù)派遣公司員工必須按照公司確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行工作用工；三、勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價(jià)和承包方完成的工作量-1結(jié)算；合同的客體一般是“物”法律解析:勞務(wù)派遣人員是指勞務(wù)公司分配到相應(yīng)工作單位的勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣外包與外包的主要區(qū)別如下:第一，勞務(wù)派遣只是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一種形式，用工,派遣工作,勞務(wù)外包商與勞務(wù)派遣用工指勞務(wù)-2/。

勞務(wù)外包商與勞務(wù)派遣用工指勞務(wù)-2/。雙方簽訂協(xié)議勞務(wù)-2/將與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者送至用工單位。勞務(wù)外包是指將企業(yè)的崗位職能和生產(chǎn)任務(wù)外包給某個(gè)組織，由該組織組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)。業(yè)務(wù)外包不是/11。勞務(wù) 派遣外包與外包的主要區(qū)別如下:第一，勞務(wù) 派遣只是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一種形式，用工。第二，兩者的主要區(qū)別在于勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務(wù)承包人的員工，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包人自行確定；勞務(wù) 派遣公司員工必須按照公司確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行工作用工；三、勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價(jià)和承包方完成的工作量-1結(jié)算；合同的客體一般是“物”

法律解析:勞務(wù) 派遣人員是指勞務(wù)公司分配到相應(yīng)工作單位的勞動(dòng)者。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條:勞動(dòng)合同用工是中國(guó)企業(yè)的基本形式用工。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位實(shí)施。前款所稱臨時(shí)性工作，是指工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫崗學(xué)習(xí)、休假等原因，在一定時(shí)間內(nèi)不能工作，可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)-2用工的數(shù)量，不得超過(guò)總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

勞務(wù)派遣system用工mode與正式模式用工有很大不同。正式工用工模式也叫合同制，兩者的主要區(qū)別如下:1，正式員工是勞動(dòng)者和工作單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)者和勞務(wù)-2/。2.建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不一樣，正式員工和勞動(dòng)者與其工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工作，3.社保繳納主體不同，正式工由用人單位繳納。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣公司繳納，延伸資料:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條-1 派遣Unit派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并以勞務(wù)-2/的形式接受。-1 派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限、數(shù)額和支付方式，違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，用工公司應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要確定期限-1 派遣公司，不得將連續(xù)期限用工分成若干短期限。