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1，對于工作你是怎樣的態度

當然要時時刻刻保持良好的心態啦！這個問題問得好！～反映得比較全面，我們看問題應該從多個角度去分析！～不只是對工作，還有對生活，對人與人之間的關系，對社會現實的態度也是很重要的！～這大部分都可以從經驗來體會得到！～但不能缺乏理性的認識！～處事要靈活變通，做人要懂人情世故！～要得到全面發展就必須先讓自己全方面去鍛煉和提升！

只要努力了，無論怎樣都不重要了。

要么不做，要做就努力做好。

積極向上負有責任心充滿自信和我做人的標準基本上一樣

以一顆平常心去認真對待自己的工作

對于工作你是怎樣的態度

2，對工作應該有怎樣的態度

對工作應該有怎樣的態度　　對工作應該有怎樣的態度，職場中，我們工作的心態是非常重要的，當畢業生們即將步入社會,進入到職場之中,此時的心情既興奮又擔憂，很多人都是初次步入社會，那么對工作應該有怎樣的態度呢？　　對工作應該有怎樣的態度1 　　1、嚴肅認真的工作態度，在工作中首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交的每一項工作。　　2、團結協作的互助精神在工作中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。　　3、努力提高自身的綜合素質做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。　　4、較強的工作責任心所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。　　5、發揚高超的敬業精神所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠于職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。　　對工作應該有怎樣的態度2 　　 1、任勞任怨的心態，　　在職場中，我們要有吃苦耐勞和頑強拼搏的精神，要耐得住寂寞，經得起現實的誘惑，像老黃牛一樣，踏踏實實的工作，這樣才能夠獲得領導的信任和老板的賞識; 　　 2、樂觀的心態，　　在職場中，我們要擁有一個樂觀的心態，無論在什么環境下，遇到多大的困難，我們都要積極地面對生活中的一切艱難險阻，學會讓自己變得更加勇敢堅強; 　　 3、平和的心態，　　身在職場當中，我們難免會遇到這樣或那樣的問題，在面對問題和解決問題時，我們不能急躁沖動，要保持一個平和的心態，冷靜的頭腦，理性的解決問題，不讓壞情緒影響了自己的工作; 　　 4、空杯的心態，　　在工作當中，有的人會因為工作不滿意而選擇跳槽，在進入新的公司的時候，要放下自己已有的觀念，用一顆虔誠的心來了解新環境，重新學習新的知識; 　　 5、開放的心態，　　職場是一個開放、共贏、合作的環境，在職場當中，我們要打開自己封閉的內心，積極地表達自己內心的想法，分享自己的經驗，主動和自己的同事、領導交流，在交流中才能夠快速的成長，更好地融入到職場環境中; 　　 6、集體的觀念，　　在二十一世紀，光靠自己單打獨斗已經不行了，要有一個集體的觀念，和團隊友好地協調與配合。一滴水只有融入到大海之中，才能發揮更大的價值; 　　 7、競爭的心態，　　大自然的生存法則是非常殘酷的，弱肉強食、優勝劣汰、適者生存，職場也是一樣，我們要有一個競爭的心態，通過不斷地實踐學習讓自己變得更有價值，不可替代，這樣才能獲得自己的一片生存之地; 　　 8、學習的心態，　　在互聯網時代，社會生活發展的非常快，信息更新迭代頻繁，如果每天不及時給自己充電的話，就會被時代所拋棄而落伍。因此我們要樹立終身學習的`觀念，利用一切可以學習的途徑和方法來汲取營養，讓自己活的充實。　　心態決定了我們對事物的態度，經歷了歲月的流逝和生活的變遷之后，我們會變得更加理性和淡然。生活中沒有過不去的坎，要學會　　對工作應該有怎樣的態度3 　　心態一：積極的心態　　積極的心態就是把好的，正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去，企業有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業管理風格的改變。　　也許你在銷售中遇到了很多困難，可是我們應該看到克復這些困難后的一片藍天。積極的人象太陽，走到那里那里亮。消極的人象月亮，初一十五不一樣。　　心態二：主動的心態　　主動就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”在企業里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，有很多的職位空缺。如果你去主動的行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量。　　但如果什么事情都需要別人來告訴你時，你已經很落后了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動著的人。主動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。　　心態三：空杯的心態　　人無完人，任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能　　但是你對于新的企業，對于新的經銷商，對于新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別。你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。　　企業有企業的文化，有企業發展的思路，有自身管理的方法，只要是正確的，合理的，我們就必須去領悟，去感受。把自己融入到企業之中，融入到團隊之中，否則，你永遠是企業的局外人。　　心態四：雙贏的心態　　殺頭的事情有人干，但虧本的買賣沒人作，這是商業規則。你必須站在雙贏的心態上去處理你與企業之間的、企業與商家之間的、企業和消費者之間的關系。你不能為了自身的利益去損壞企業的利益。　　沒有大家能有小家？企業首先是一個利潤中心，企業都沒有了利潤，你也肯定沒有利益。　　同樣，我們也不能破壞企業與商家之間的雙贏規則，只要某一方失去了利益，必定就會放棄這樣的合作。消費者滿足自己的需求，而企業實現自己的產品價值，這同樣也是一個雙贏，任何一方的利益受到損壞都會付出代價。　　心態五：包容的心態　　作為銷售人員，你會接觸到各種各樣的經銷商，也會接觸到各種各樣的消費者。這個經銷商有這樣的愛好，那個消費者有那樣的需求。我們是為客戶提供服務的，滿足客戶需求的，這就要求我們學會包容，包容他人的不同喜好，包容別人的挑剔。　　你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容，水至清則無魚，海納百川有容乃大。我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異。　　心態六：自信的心態　　自信是一切行動的源動力，沒有了自信就沒有的行動。我們對自己服務的企業充滿自信，對我們的產品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。　　自己是將優良的產品推薦給我們的消費者去滿足他們的需求，我們的一切活動都是有價值的。很多銷售人員自己都不相信自己的產品，又怎么樣說服別人相信自己的產品。　　很多銷售人員不相信自己的能力，不相信自己的產品，所以在客戶的門外猶豫了很久都不敢敲開客戶的門。如果你充滿了自信，你也就會充滿了干勁，你開始感覺到這些事情是我們可以完成的，是我們應該完成的。

對工作應該有怎樣的態度

3，工作態度如何

認真, 負責, 自信,堅持. 第一點, 認真, 當你接到工作時,要認真考慮和分析怎樣能用最高的效率來完成它, 要節省時間, 精力去對待它. 第二點, 負責,工作分配給你,那么你就肩負了這項工作的責任,把它完成好,做好以及表現好. 第三點, 自信, 當工作交到你手上,要用100%的信心去對待它, 堅信自己一定會以最好的態度去完成它, 始終相信自己是最棒的. 第四點, 堅持,也許工作并不會以你的想法來完成,失敗是在工作中經常出現的, 但是這之后的態度至關重要, 放棄你永遠也完成不了它, 只有堅持不懈, 繼續做下去, 我堅信上天不負苦心人.希望你的工作可以做好, 加油! 嚴謹、認真、負責的態度。踏實，積極,努力,穩重

心態決定一切！

多做事，少說話。，不懂就問，不要裝懂

工作態度如何

4，工作應該有怎樣的態度

工作應該有怎樣的態度工作應該有怎樣的態度，在職場中，很多人可能都會遇到調整工作崗位，那么在這種情況之下，就需要盡快的熟悉新的崗位，接受新的工作也是一種挑戰，那么工作應該有怎樣的態度呢？工作應該有怎樣的態度1 1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅能把工作做得更完美、更加細致，更是對自己、對工作、對企業負責的認真態度。 2、工作中要有主人翁意識。企業是大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的工作進度。 3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作，不能抱有“多干多錯、少干少錯、不干不錯”、“不求無功、但求無過”等錯誤思想。 4、在工作中尋找樂趣。在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一些是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。 5、工作要有計劃，并且要付諸行動且持之以恒。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且要不懈地堅持下去，將工作做到最好。工作態度感悟只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是一個優秀員工最基本的素質。積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。唯有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領導的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”，這才是我們所推崇的工作態度。只有態度端正了，工作效率才會轉化工作的效益。工作應該有怎樣的態度2 首先要享受工作。只有具備”工作充實”的前提,才能體會興趣和娛樂的甘甜。如果怠慢事業沉湎玩樂。或許能獲得一時的滿足，但終究無法享受到發自內心的喜悅。工作的喜悅并非那種單純甜蜜淺薄的喜悅，而是苦盡甘來，綿綿不絕的。換言之，工作的甜美存在于攻克難關的那一刻，正因如此，工作的喜悅也并非玩樂所能替代。然而，很多時候，即便拼命工作也難以獲得希望的成果。這時不僅沒有成就感，還容易灰心喪氣。但在我看來這種現實的挫折，正是完善自身、磨礪人格的修行機會。真正塑造人格的并非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。其次是控制好自己的情緒嘗試冷處理問題。冷處理問題就是在自己生氣、憤怒的時候不做任何決定，待自己冷靜下來后再去處理問題。遇事不要頭腦發熱，給自己和他人一個冷處理的時間。那么你的脾氣和為人處事將會越來越成熟老道。再次要踏實的努力。哪怕再偉大或平凡的工作都需要看似平凡的努力，年輕人往往心懷遠大理想，力圖成就偉業。然而千里之行，始于足下，任何夢想的實現都少不了看似平凡的努力，如果不腳踏實地，夢想只能淪為空中樓閣。人生之路，沒有像自動扶梯那樣的便利工具，只能依靠自己，一步一個腳印地前行。對此很多初入職場的年輕人不以為然，認為一步一個腳印實在太慢，照此速度一輩子都無法成就夢想。他們不明白積累的妙處，一步步的積累會產生從量變到質變的飛躍。不管什么職業都是一種向社會學習的途徑，都是一個促使自身成長的舞臺。通過看似平凡的努力的積累，能夠取得成果，從而樹立信心，喚起更為強烈的奮斗意識。通過這樣的循環，在不知不覺中，便已取得原本無法想象的成就。 “認真努力地埋頭工作”這聽起來稀松平常，但卻蘊含了人生的真理。行走世間，工作上或生活上，大大小小的困難無法避免。有的也許可以輕易打倒，有的則令人望而生畏，選擇正面擊破還是繞路而行，不同的選擇，就此造就了不同的人生。堅持再堅持，突破壁障才能成功。成功與否，不過是薄紙一張，那些不成功的人，絕非都是懶惰馬虎的人。他們中有的人和成功者一樣誠實、熱情、努力工作。但是，他們缺乏韌性，當事情進展不順利時，他們很快就會放棄，尋找適當的理由安慰自己，停止努力，放棄目標。看起來難以做到的事情，必須韌性十足，堅持再堅持，直至成功。要打破自己心中固化了的常識，突破壁障。最后想要成就事業，需要一種“狂”的狀態所謂的狂就是達到充滿強大能量的狀態，所謂能量就是燃燒般的熱情，驚人的斗志，執著的信念。人本來就有這種能量，這種能量的迸發是成就事業獲取成功的根本保證。要把對工作和生活的愿望提升至信任高度。要持有發自內心深處的提升至信任高度的強烈愿望，遇到挫折，應該思考如何解決問題，千方百計，鉆研創新，奮勇前進。問題雖難，但無論如何必須解決。這時候需要一種緊迫感，千方百計無論如何也要把事情搞定，就像修行僧苦修苦行的那種狀態。越是艱難越要冷靜，必須具備細致周密觀察現象的實事求是的心態。平凡的我們沒有驚人的才華與美貌，惟有堅持，努力拼搏才是我們唯一的底氣。其實我們公司的很多管理層人員最初的時候都是從一名普普通通的員工做起的。他們中有的是服務員，有的是傳菜員，有的甚至只是廚房的一名學徒工。可是通過自己不懈的努力學習和堅持。一步一步踏實的邁過每一個工作上的`坎兒，那些他們遇到的工作中的絆腳石最終變成了他們成功的墊腳石。所以，“成功是熬出來的”這句話一點都不假。為什么有的人在起點同步的情況下逐漸落后于人呢？這個過程就好比開車等紅綠燈一樣，那些有序排隊等候的都通過了紅綠燈。反而是那些急于通過而頻繁變道的車，一直處于等候狀態，不僅自己沒通過紅綠燈，也影響了別人的通行。努力是一種信仰。同時我們也要鍛煉自己，成為一個內心強大的人，那些內心強大人根本不在意別人說什么。只肯把力氣用在努力自己的未來上，這就是一種了不起的能力！工作應該有怎樣的態度3 放松心情，以積極主動心態迎接新工作。職場新人進入新的工作環境，會感到陌生，會有些膽怯，有些擔憂，很難得心應手地開展工作，走上新的工作崗位，起初常常是被動應付，小心行動，不能放開但是，職場新人在適應新環境的過程中，只要能放松心情，放開心胸，以積極的心態去迎接新的工作挑戰，就一定能夠很快適應新環境，在工作中更主動，減少工作失誤，積極主動地面對出現的問題，想辦法解決問題，所以，放松和積極的心態，是職場新人必備的心理素質。細心準備，以自信的心態接手新工作。在新的工作崗位接受新工作時，要仔細做一些準備，查資料，向同事請教，考慮做事的方案等，俗語說：“有備無患”“不打無把握之戰”，先做好準備，對要做的事有個想法，這能讓自己少走彎路，能更有把握把事辦成。積極主動，以謙虛態度請示工作。遇到新的上司，請示工作時要積極主動，但態度要誠懇謙虛，既不要怕惹事，把事情推給別人，也不要自以為是；既要虛心地向上司請示，很細心，又要讓上司感覺到你態度積極，熱心想做事。謙和待人，以協作的態度與同事共事。剛到新的工作單位，既不要冷漠地對待同事，也不要過分熱情地與同事套近乎，而要以謙和待人，以協作的態度來對待同事，適當地與同事進行溝通和交流。

5，對工作的態度

現在有好多人，抱怨自己掙錢少，愛發牢騷，這樣是于事無補的，并不能改變什么，我認為這首先要改變自身，一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會產生真正的成就感，雖然工資應該成為工作的目標之一，但是從工作中能真正獲得的更多東西卻不是鈔票。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使，那就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才干，實現自我的人生價值。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而傷腦筋的話，他怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗呢？而這些能力與經驗比金錢重要萬倍，它不會遺失，也不會被偷。大家都知道，歷史上許多成功人士，并非始終處在事業的頂峰，在他們的一生中，也曾多次輝煌與失落，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力，能力幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別，看一個人能否作好事情，只要看他對待工作的態度。天生我才必有用，懶懶散散只會帶給我們不幸，貪圖安逸、無所事事會令人退化，同樣，機會來自于勤奮，機會包含于每個人的人格之中。盧浮宮收藏著莫奈的一幅畫，描繪的是女修道院廚房里的情景，畫面上正在工作的不是普通的人，而是天使。一個正在架水壺燒水，一個正優雅的提起水桶，另外一個穿著廚衣，伸手去拿盤子———即使日常生活中最平凡的事，也值得天使們全神貫注地去做。

現在有好多人，抱怨自己掙錢少，愛發牢騷，這樣是于事無補的，并不能改變什么，我認為這首先要改變自身，一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會產生真正的成就感，雖然工資應該成為工作的目標之一，但是從工作中能真正獲得的更多東西卻不是鈔票。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使，那就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才干，實現自我的人生價值。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而傷腦筋的話，他怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗呢？而這些能力與經驗比金錢重要萬倍，它不會遺失，也不會被偷。大家都知道，歷史上許多成功人士，并非始終處在事業的頂峰，在他們的一生中，也曾多次輝煌與失落，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力，能力幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。不要看不起自己的工作，所有正當合法的工作都是值得尊敬的，只要你誠實的勞動和創造，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作，那些只知道要求高薪卻不知道自己應承擔的責任的人，無論對自己還是對企業，都是沒有價值的。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別，看一個人能否作好事情，只要看他對待工作的態度。天生我才必有用，懶懶散散只會帶給我們不幸，貪圖安逸、無所事事會令人退化，同樣，機會來自于勤奮，機會包含于每個人的人格之中。盧浮宮收藏著莫奈的一幅畫，描繪的是女修道院廚房里的情景，畫面上正在工作的不是普通的人，而是天使。一個正在架水壺燒水，一個正優雅的提起水桶，另外一個穿著廚衣，伸手去拿盤子———即使日常生活中最平凡的事，也值得天使們全神貫注地去做。人生最有意義的就是工作，人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。一個人工作時，如果能以精益求精的態度，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么不論做什么工作都不會覺得勞碌辛苦，如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，就能成為最精巧的藝術家。

6，工作要抱什么態度

仔細+服從

認真和冷靜

你是我遇到的第一個求上進的問答題。送你一小段資料，也許有用。超越雇傭關系工作是我們要用生命去做的事工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。你在這個世界中將找到什么樣的工作？你的工作將是什么？從根本上說，這不是一個關于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。工作就是付出努力。正是為了成就什么或獲得什么，我們才要專注，并在那個方面付出精力。從這個本質而言，工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作是上天賦予的使命。把自己喜歡的并且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘自己特有的能力。其中最重要的是能保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命的同時，會發現成功之芽正在萌發。如果年輕的廚師想早日使自己的手藝精湛，僅僅想著 “ 我要做美味的料理 ” 就以為能實現心愿，那簡直是天方夜譚！如果不只是 “ 要做美味的料理 ” ，而是要抱持 “ 做美味的料理是上天賦予我的最完美的工作 ” 的念頭，料理的手藝就能進步了。為什么呢？因為如果這樣想的話，做菜這件事就會變成一件愉快的事情了。即使是擁有相同條件的經營者，一個抱持著 “ 個人利益最大化 ” 思想的人與一個 “ 工作是上天賦予的使命，完成使命關系著人類幸福 ” 思想的人，兩者所得到的結果將是完全不同的。如果能想著 “ 工作是最完美的使命 ” 或 “ 完成這個工作是自己的使命 ” 的話，就不會產生工作是公司委派的任務或因為上司的命令才行動這樣的情緒。做事的第一步是學會如何去做。事情可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們，這是一個選擇的問題。以下這句話也許是古代羅馬斯多葛派哲學家們提出給人類的最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而我們的工作態度完全取決于我們自己。一個人的工作，是他親手制成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都是由他一手造成的。而一個人的一舉一動，無論是寫一封信，出售一件貨物，或是一個電話，都在說明雕像或美或丑，或可愛或可憎。一個人做的工作，就是他人生的部分表現。而一生的職業，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作，在某種程度上就是了解其本人。如果一個人輕視他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會尊敬自己。如果一個人認為他的工作辛苦、煩悶，那么他的工作決不會做好，這一工作也無法發揮他內在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的各種工作機會，不把自己的工作看成創造事業的要素和發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價、是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念啊！常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推委，其實是懦弱的自白。工作就是付出努力以達到的目的。最令人滿意的工作就是使我們的工作導向我們認為能表現自己的才能和性格的努力。一個人對工作所持的態度，和他本人的性情、做事的才能有著密切的關系。要看一個人能否達成自己成功的心愿，只要看他工作時的精神和態度就可以了。如果某人做事的時候，感受到了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那么他決不會做出偉大的成就。無論做何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功與失敗。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即使在最平庸的職業中，也能增加他的威望和財富。不管你我的工作看起來是怎樣的卑微，你都應當付之以藝術家的精神，應當有十二分的熱忱。在任何情形之下，都不允許對自己的工作表示厭惡。厭惡自己的工作，最終也會遭到工作的厭惡。如果你為環境所迫而做一些乏味的工作，你也應當設法從這些乏味的工作中找出樂趣來。要懂得，凡是應當做而有必須做的事情，總能找出事情的樂趣，這是我們對于工作應抱的態度。有了這種態度，無論做什么工作，都能有好的成效。

認真負責.

困難當頭是誰都難以逃避,越想逃就越逃不過.船到橋頭自然直.心裏一直想怎樣可以解決現在當下得問題,很自然得在不知不覺困難逐漸解開.... 其實困難不可怕,可怕得是沒有信心去面對.膽怯得沒有勇氣挑戰自己. 完畢! 片刻寧靜望采納···· 謝謝····

7，一個員工的對工作的態度

一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那么員工怎么可能會積極地投入到工作中呢？管理者如果能夠掌握創造良好工作氛圍的技巧，并將之運用于自己的工作中，那么管理者將會能夠識別那些沒有效率和降低效率的行為，并能夠有效地對之進行變革，從而高效、輕松地獲得有創造性的工作成果。　　什么樣的工作氛圍才算是令人愉快的，并能夠促使員工積極工作呢？　　良好的工作氛圍是自由、真誠和平等的工作氛圍，就是在員工對自身工作滿意的基礎上，與同事、上司之間關系相處融洽，互相認可，有集體認同感、充分發揮團隊合作，共同達成工作目標、在工作中共同實現人生價值的氛圍。在這種氛圍里，每個員工在得到他人承認的同時，都能積極地貢獻自己的力量，并且全身心地朝著組織的方向努力，在工作中能夠隨時靈活方便地調整工作方式，使之具有更高的效率。　　那么，如何才能創造一個良好的、令人愉快的工作氛圍呢？　　工作氛圍是一個看不見、摸不到的東西，但我們可以確定的是，工作氛圍是在員工之間的不斷交流和互動中逐漸形成的，沒有人與人之間的互動，氛圍也就無從談起。制度在這方面所能起到的作用有限，最多也不過是起到一個最基本的保障作用。并且目前來看，我國企業的內部制度雖然不盡完善，但更重要的是制度因為多種原因不能夠得到很好的執行，這就要求充分發揮人的作用。人是環境中最重要的因素，好的工作氛圍是由人創造的。　　在中國，雖然人們在思想觀念上已經發生了翻天覆地的變化，但傳統文化對人的影響還是不可忽視的，不斷在潛移默化的對企業組織中管理者和員工的行為產生影響，大部分企業組織的文化中都可以折射出傳統文化的影子。這一點從我國絕大部分私營企業采取的都是家族式管理，而家長制在大多數國有企業中大行其道的現象中就可以得到證明。在這種社會文化的影響下，領導者處于絕對突出的位置，是工作中的核心人物，工作氛圍在很大程度上受到領導者個人領導風格的影響，這就決定了良好的工作氛圍的創造取決于管理者的管理風格。下列所提出的建議都需要管理者的身體力行方能發揮功效。　　首先，要從制度層面確定各個部門、工作職位之間的明確分工。部門之間、崗位之間的合作是否順利是工作氛圍好壞與否的一個重要標志，明確的分工才能有良好的合作。各部門職責明確，權力明確，并不意味著互不相關，所有的事都是公司的事，都是大家的事，職務分工僅僅是說工作程序是由誰來具體執行的，如此才不會發生互相推諉、推卸責任等影響工作氛圍的情況發生。　　其次，從企業文化建設著手，提高員工工作激情，營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，形成一個共同的工作價值觀，進而產生合力，達成組織目標。　　再次，真誠、平等的內部溝通是創造和諧的工作氛圍的基礎。企業內部絕對不應充許有官僚作風的存在，職務只代表分工不同，只是對事的權責劃分，應該鼓勵不同資歷、級別的員工之間的互相信任、互相幫助和互相尊重；每一個員工都有充分表達創意和建議的權利，能夠對任何人提出他的想法，主動地進行溝通，被溝通方也應該積極主動地予以配合、回答或解釋，但溝通的原則應是就事論事，絕不可以牽扯到其它方面。　　最后，還應該重視部門內團隊的建設，努力嘗試構建學習型組織，營造寬松的工作氛圍。部門內應該有良好的學習風氣，要鼓勵和帶領團隊成員加強學習先進的技術和經驗，在進行工作總結的時候應該同時進行廣泛而有針對性的溝通和交流，共同分享經驗，不斷總結教訓。可以到看這里一些相關管理內書籍，雖然內容是如何管理好員工，但是有些內容員工是可以可以參考的。 http://mall.sc4888.com

一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那么員工怎么可能會積極地投入到工作中呢？管理者如果能夠掌握創造良好工作氛圍的技巧，并將之運用于自己的工作中，那么管理者將會能夠識別那些沒有效率和降低效率的行為，并能夠有效地對之進行變革，從而高效、輕松地獲得有創造性的工作成果。什么樣的工作氛圍才算是令人愉快的，并能夠促使員工積極工作呢？良好的工作氛圍是自由、真誠和平等的工作氛圍，就是在員工對自身工作滿意的基礎上，與同事、上司之間關系相處融洽，互相認可，有集體認同感、充分發揮團隊合作，共同達成工作目標、在工作中共同實現人生價值的氛圍。在這種氛圍里，每個員工在得到他人承認的同時，都能積極地貢獻自己的力量，并且全身心地朝著組織的方向努力，在工作中能夠隨時靈活方便地調整工作方式，使之具有更高的效率。那么，如何才能創造一個良好的、令人愉快的工作氛圍呢？工作氛圍是一個看不見、摸不到的東西，但我們可以確定的是，工作氛圍是在員工之間的不斷交流和互動中逐漸形成的，沒有人與人之間的互動，氛圍也就無從談起。制度在這方面所能起到的作用有限，最多也不過是起到一個最基本的保障作用。并且目前來看，我國企業的內部制度雖然不盡完善，但更重要的是制度因為多種原因不能夠得到很好的執行，這就要求充分發揮人的作用。人是環境中最重要的因素，好的工作氛圍是由人創造的。在中國，雖然人們在思想觀念上已經發生了翻天覆地的變化，但傳統文化對人的影響還是不可忽視的，不斷在潛移默化的對企業組織中管理者和員工的行為產生影響，大部分企業組織的文化中都可以折射出傳統文化的影子。這一點從我國絕大部分私營企業采取的都是家族式管理，而家長制在大多數國有企業中大行其道的現象中就可以得到證明。在這種社會文化的影響下，領導者處于絕對突出的位置，是工作中的核心人物，工作氛圍在很大程度上受到領導者個人領導風格的影響，這就決定了良好的工作氛圍的創造取決于管理者的管理風格。下列所提出的建議都需要管理者的身體力行方能發揮功效。首先，要從制度層面確定各個部門、工作職位之間的明確分工。部門之間、崗位之間的合作是否順利是工作氛圍好壞與否的一個重要標志，明確的分工才能有良好的合作。各部門職責明確，權力明確，并不意味著互不相關，所有的事都是公司的事，都是大家的事，職務分工僅僅是說工作程序是由誰來具體執行的，如此才不會發生互相推諉、推卸責任等影響工作氛圍的情況發生。其次，從企業文化建設著手，提高員工工作激情，營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，形成一個共同的工作價值觀，進而產生合力，達成組織目標。再次，真誠、平等的內部溝通是創造和諧的工作氛圍的基礎。企業內部絕對不應充許有官僚作風的存在，職務只代表分工不同，只是對事的權責劃分，應該鼓勵不同資歷、級別的員工之間的互相信任、互相幫助和互相尊重；每一個員工都有充分表達創意和建議的權利，能夠對任何人提出他的想法，主動地進行溝通，被溝通方也應該積極主動地予以配合、回答或解釋，但溝通的原則應是就事論事，絕不可以牽扯到其它方面。最后，還應該重視部門內團隊的建設，努力嘗試構建學習型組織，營造寬松的工作氛圍。部門內應該有良好的學習風氣，要鼓勵和帶領團隊成員加強學習先進的技術和經驗，在進行工作總結的時候應該同時進行廣泛而有針對性的溝通和交流，共同分享經驗，不斷總結教訓。

不多管閑事不沒事找事

把自己當成老板，把公司當成自己的，然后你做什么事的看法就不一樣了

主動干事情，為老板多考慮，不要做被動接受型員工，喊你干什么你就干什么，沒有自己的想法在工作中，這樣的話到最后你就會變成一個機器，