天津市產假期間工資，天津對產假期間的工資是怎么規定的

來源：整理時間：2023-01-12 18:05:54 編輯：天津生活手機版

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1，天津對產假期間的工資是怎么規定的
2，天津地區產假期間工資應如何支付
3，天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理
4，請問天津產假工資
5，產假期間應享受的工資待遇
6，天津生育津貼怎么算
7，休產假期間公司可以發多少工資

1，天津對產假期間的工資是怎么規定的

生育津貼就是產假工資了不是兼得的

天津對產假期間的工資是怎么規定的

2，天津地區產假期間工資應如何支付

假期上班嗎？應該是1.5倍或者更高倍數工資發放的，五一等節日是3倍的工資

天津地區產假期間工資應如何支付

3，天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理

產假期間工資一般是公司發你最低底薪然后生育津貼好像是等生完之后由社保打到公司然后公司轉到咱們個人吧至于生育津貼的金額就是看你上保險的基數了基數是多少好像每個月就給你多少

天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理

4，請問天津產假工資

國家盡管沒有明確規定產假期間的工資待遇，但從生育保險多項有關規定可以推定出生育保險中的生育津貼在性質上有補償產假期間工資損失的作用，因此，單位的做法是有依據的，如社保未支付生育津貼，則可以要求單位支付工資。

5，產假期間應享受的工資待遇

根據《上海市女職工勞動保護辦法》規定，生育女職工享受的產假工資按請產假前正常情況下的本人月實得工資的70%支付。　　享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，其產假工資按女職工本人月實得工資的80%支付。　　其中，實得工資是指企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統計的全部工資收入。

產前假（孕期）-------產前假：工資按八成發不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

6，天津生育津貼怎么算

生育保險享受待遇：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發： 1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數）假期天數： ① 正常產假90天（包括產前檢查15天）； ② 獨生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； ⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；

7，休產假期間公司可以發多少工資

在休息長假期間，員工是可以享受生育保險待遇的，工資在生育保險待遇中體現，根據不同地區的規定，金額也由所不同。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。依據《社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

休產假期間，用人單位應按女職工產前工資標準支付產假期間的工資，相關規定如下；《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。