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事業(yè)單位工資改革，關(guān)于事業(yè)單位工資改革中在專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位技術(shù)工崗位和普

來源：整理 時間：2022-10-19 12:21:46 編輯：天津本地生活 手機(jī)版

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1，關(guān)于事業(yè)單位工資改革中在專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位技術(shù)工崗位和普

你原來是專業(yè)技術(shù)崗位,現(xiàn)在仍然在專業(yè)技術(shù)崗位上,所以薪級工資不變.

關(guān)于事業(yè)單位工資改革中在專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位技術(shù)工崗位和普

2，事業(yè)單位工資改革最新消息2022

一、公務(wù)員工資調(diào)整：1、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;2、級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元3、其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。二、事業(yè)單位工作人員從2018年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項(xiàng)目中納入。三、調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

事業(yè)單位工資改革最新消息2022

3，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革待遇怎么樣

您好　　2014事業(yè)單位漲工資改革最新消息中養(yǎng)老金：　　其領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額計(jì)算公式為：　　[(x元+x元*T)/2]*35年*1%+(Y元/139月)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革待遇怎么樣

4，事業(yè)單位工資制度改革后財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定

第一條　為配合事業(yè)單位職工工資制度的改革，加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，合理地組織經(jīng)濟(jì)收入，有效地使用資金，推動事業(yè)單位發(fā)展事業(yè)，特制定本規(guī)定。第二條　事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行企業(yè)化管理， 又能夠經(jīng)濟(jì)自立的， 財(cái)政部門不再撥給事業(yè)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)執(zhí)行國家對企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。（一）　按照國家規(guī)定，納稅后留用的純收入，應(yīng)建立事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金、職工獎勵基金和后備基金。其中：事業(yè)發(fā)展基金的比例一般不得低于50％，職工福利基金的比例一般不得高于20％，職工獎勵基金的比例一般不得高于25％，后備基金的比例占5％左右。各事業(yè)單位情況不同，四項(xiàng)基金的比例可有差別，由主管部門會同財(cái)政部門核定。（二）　按照國家規(guī)定納稅。納稅有困難的事業(yè)單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，按照稅法規(guī)定，給予減稅或免稅。（三）　在一九八五年工資制度改革中，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定的增資指標(biāo)，進(jìn)行自費(fèi)工資改革，今后應(yīng)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的調(diào)整工資脫鉤。（四）　按照國家規(guī)定，建立固定資產(chǎn)分類折舊和大修理基金制度，提取基金的比例由主管部門會同財(cái)政部門核定。要加強(qiáng)成本管理，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要服從國家物價部門的管理和監(jiān)督。第三條　經(jīng)濟(jì)上不能自立或不能完全自立的事業(yè)單位，所需經(jīng)費(fèi)原則上仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由財(cái)政部門根據(jù)這些單位的事業(yè)計(jì)劃和工作任務(wù)，核撥經(jīng)費(fèi)。（一）　對能夠逐步實(shí)行企業(yè)化管理，獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，應(yīng)逐年減少事業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼，在其主管部門會同財(cái)政部門規(guī)定的年限內(nèi)達(dá)到經(jīng)濟(jì)自立。在其經(jīng)濟(jì)自立前，其經(jīng)濟(jì)收入可以留用頂?shù)忠徊糠纸?jīng)費(fèi)預(yù)算。（二）　對有經(jīng)濟(jì)收入的全額預(yù)算管理事業(yè)單位，應(yīng)由主管部門會同財(cái)政部門核定其收入分成比例。（三）　對有經(jīng)濟(jì)收入的差額預(yù)算管理事業(yè)單位，實(shí)行核定收入、定額補(bǔ)助、增收節(jié)支留用、減收超支不補(bǔ)的辦法。（四）　對沒有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位， 由財(cái)政部核撥經(jīng)費(fèi)， 實(shí)行預(yù)算定額包干、結(jié)余留用、超支不補(bǔ)的辦法。（五）　上述單位通過增收節(jié)支結(jié)余的經(jīng)費(fèi)，應(yīng)建立事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金和職工獎勵基金，具體比例由主管部門會同財(cái)政部門核定。（六）　對有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位，在一九八五年進(jìn)行工資改革的，按照國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案，增加 工資所需要的經(jīng)費(fèi)，由單位自己負(fù)擔(dān)全部或一部分。自費(fèi)負(fù)擔(dān)多少，由財(cái)政部門會同主管部門根據(jù)具體情況核定。第四條　事業(yè)單位自費(fèi)工資改革和發(fā)放的獎金，均應(yīng)在單位職工獎勵基金中開支。發(fā)放獎金超過國家規(guī)定限額的部分，應(yīng)依法繳納獎金稅。第五條　事業(yè)單位發(fā)給職工的各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利，應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，各事業(yè)單位不得自行規(guī)定。第六條　事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定在銀行建立工資基金專戶，并接受銀行對其工資其金使用情況的監(jiān)督檢查。第七條　各種事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理辦法和預(yù)算外資金管理辦法，由主管部門會同財(cái)政部門制定。第八條　本規(guī)定由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。第九條　本規(guī)定自一九八五年度起施行。

5，機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪增量改革增在哪

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者看到3份方案中的“公務(wù)員漲工資方案“，大致內(nèi)容是，提出在明確調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)后，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元，分別提高到810元至6135元，其它各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。還要求將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，“方案“還提出要適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)技術(shù)等級（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼納入技術(shù)等級（崗位）工資。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行?！?方案”中還提出，要建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。具體的說法是，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資的具體方案，由人社部和財(cái)政部研究擬定。目前，外界對事業(yè)單位人員漲工資方案、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)調(diào)整的兩方面具體內(nèi)容，還沒有較為詳盡的報道。
支持一下感覺挺不錯的

6，事業(yè)單位工資改革后取消住房公積金嗎

事業(yè)單位工資改革后，目前沒有取消住房公積金。住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金繳存范圍：下列單位及其在職職工(不含在以下單位工作的外籍員工)1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位;2、國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，外商投資企業(yè)，港澳臺商投資企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織;3、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體;4、外國及港澳臺商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織常駐代表機(jī)構(gòu)。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員，可以申請繳存住房公積金(注：并不是每個社區(qū)城市的住房公積金管理中心都允許城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員交納住房公積金，具體情況請咨詢當(dāng)?shù)刈》抗e金管理機(jī)構(gòu))職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
不可能，住房公積金不會被取消，但是如果有超標(biāo)準(zhǔn)繳存的，會被強(qiáng)制降低（機(jī)關(guān)事業(yè)單位的單位繳存比例不得超過12%）

7，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革包括教師嗎

包括教師，教師是屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。只要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資變動都包括教師。
各行署，各市、縣（區(qū)）人民政府，區(qū)直各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，人民團(tuán)體、大專院校：　　隨著國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革的實(shí)施，職工的工資構(gòu)成發(fā)生了較大的變化，原退休待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法已不適用。經(jīng)請示自治區(qū)人民政府同意，在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新的養(yǎng)老保險制度建立前，根據(jù)國辦發(fā)[1993]85、人薪發(fā)[1994]3號文件有關(guān)退休的規(guī)定，結(jié)合民族區(qū)域政策，對我區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一九九三年十月一日以后辦理退休手續(xù)人員的退休待遇暫作如下規(guī)定：　　一、 基本退休費(fèi)　　1、 事業(yè)單位按本人退休當(dāng)月的職務(wù)（技術(shù)等級/等級）工資和按工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼二項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)?！　?shí)行企業(yè)化管理，經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位在計(jì)算退休費(fèi)時，其計(jì)入退休費(fèi)基數(shù)中的津貼部分所占比例不得超過40%。　　2、 機(jī)關(guān)工作人員的基本退休費(fèi)按本人退休當(dāng)月的基本工資構(gòu)成分別計(jì)算。其中級別工資、職務(wù)工資部分按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)，基本工資、工齡工資按全額計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人的基本退休費(fèi)按本人退休當(dāng)月基本工資規(guī)定的比例計(jì)發(fā)，技術(shù)工人和普通工人退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)中的獎金部分分別為退休前崗位工資，技術(shù)等級工資或崗位工資為基數(shù)計(jì)算的數(shù)額?！　』就诵葙M(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)及墳發(fā)標(biāo)準(zhǔn)表（見表）　　二、 按寧黨辦發(fā)[1994]5號文件規(guī)定的正式大中專畢業(yè)生或具有中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的職工（不包括黨政機(jī)關(guān)行政干部一九九三年一月一日以后所授于的各類中級及其以上專業(yè)技術(shù)任職資格）退休后連續(xù)工齡男滿30年，女滿25年，其原基本工資部分按100%發(fā)給；連續(xù)工齡男滿25年，女滿20年的可按上表滿35年以上檔次比例計(jì)發(fā)退休金?！　∪?、 工作不滿10年的人員，不實(shí)行退休、退職辦法。其中工作滿一年不滿五年的，按本人原基本工資每滿一年一次性發(fā)給二個月的生活補(bǔ)助金；工作滿五年不滿十年的，按每滿一年一次性發(fā)給三個月的生活補(bǔ)助金。　　四、 工作滿十年以上，不到國家規(guī)定退伍年齡，因?。ǚ且蚬麣垼┻B續(xù)病休二年以上，病休手續(xù)齊全、經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理退職手續(xù)，其退職生活費(fèi)按本規(guī)定計(jì)發(fā)基數(shù)的40%（50%）計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)?！　∥濉?在新的退休養(yǎng)老保險規(guī)定頒布前獲得國家及自治區(qū)級勞動模范，其提供退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但最高不得超過本人在職時的基本工資數(shù)額?！　×?職工退休、退職后原享受的政府特殊津貼、教護(hù)齡津貼、特教津貼、知齡貼及參加工資改革后保留的副貼、地差；按寧黨辦發(fā)[1994]5號文件規(guī)定范圍享受的每月10元、20元補(bǔ)貼均按100%發(fā)給。　　七、 職工辦理退休、退職的條件必須符合國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國辦發(fā)[1978]104號）規(guī)定的條件方可辦理退休、退職手續(xù)?！　ζ渲泄ぷ髂晗薏粷M10年的職工不再享受原規(guī)定的退職待遇，按照本暫行規(guī)定，發(fā)給一次性的生活補(bǔ)助金?！　“恕?易地安置的離、退休人員，凡離、退休費(fèi)仍由原單位支付的，其各種津、補(bǔ)貼按原單位所在地的規(guī)定執(zhí)行?！　【?、 本暫行規(guī)定實(shí)施后，自治區(qū)以前對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工辦理退休其退休金計(jì)發(fā)辦法、標(biāo)準(zhǔn)及退休的條件的有關(guān)規(guī)定與本暫行規(guī)定不一致的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)?！　∈?、 本暫行規(guī)定由自治區(qū)勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。
文章TAG：事業(yè)單位工資改革

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