《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)加班,我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)用，通常是加班，如果需要支付勞動(dòng)者夜間1.5倍的工資，則需要支付勞動(dòng)者雙休日的工資加班，法定節(jié)假日需要支付,加班是指正常工作日或者周末、國家法定節(jié)假日延長工作時(shí)間的，稱為加班。

我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)用，通常是加班，如果需要支付勞動(dòng)者夜間1.5倍的工資，則需要支付勞動(dòng)者雙休日的工資加班，法定節(jié)假日需要支付。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行每日不超過八小時(shí)、每周不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息措施。第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

加班是指正常工作日或者周末、國家法定節(jié)假日延長工作時(shí)間的，稱為加班。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

1。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)加班。2.此外，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。三。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。四。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。企業(yè)違反法律法規(guī)強(qiáng)制勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

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