(二)日工資、小時(shí)工資:月工資收入÷月薪天數(shù)的換算；小時(shí)工資:月工資收入\月薪天數(shù)=÷12月=21.75天,日前，鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資計(jì)算采用了以下兩種形式，即(1)按計(jì)時(shí)計(jì)算的應(yīng)付賬款工資工資=計(jì)時(shí)工資 獎(jiǎng)金 津貼補(bǔ)貼 加班-,日工資=月標(biāo)工資÷30,日工資=月標(biāo)工資÷30,親愛的你好，工資兩種計(jì)算方法:1,你好，工資兩種計(jì)算方法:1,工資計(jì)算方法。

親愛的你好，工資兩種計(jì)算方法:1。按照每月平均法定工作日21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75，全年365天減去104個(gè)公休日，再除以12個(gè)月，計(jì)算出20.83天。根據(jù)這種計(jì)算方法，公共假日和法定假日的缺勤不計(jì)入缺勤天數(shù)。2.每月計(jì)算基于30天的平均日歷天數(shù)。日工資=月標(biāo)工資÷30。根據(jù)這種計(jì)算方法，公共假日和法定假日的缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。工資計(jì)算方法。你好，工資兩種計(jì)算方法:1。按照每月平均法定工作日21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75，全年365天減去104個(gè)公休日，再除以12個(gè)月，計(jì)算出20.83天。根據(jù)這種計(jì)算方法，公共假日和法定假日的缺勤不計(jì)入缺勤天數(shù)。2.每月計(jì)算基于30天的平均日歷天數(shù)。日工資=月標(biāo)工資÷30。根據(jù)這種計(jì)算方法，公共假日和法定假日的缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。

工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)。日前，鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資計(jì)算采用了以下兩種形式，即(1)按計(jì)時(shí)計(jì)算的應(yīng)付賬款工資 工資 =計(jì)時(shí)工資 獎(jiǎng)金 津貼補(bǔ)貼 加班-。計(jì)件工資工資 =計(jì)件單價(jià)×應(yīng)付合格品數(shù)量工資=計(jì)件工資工資 津貼補(bǔ)貼 特殊情況下支付根據(jù)《支付暫行規(guī)定-1》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者中華人民共和國勞動(dòng)法工資第四十六條分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資水平是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的。工資由國家進(jìn)行總量宏觀調(diào)控。《中華人民共和國勞動(dòng)法》工資第五十條以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資工資

法律分析:(1)、按年、季、月天數(shù)核算:年工作日:365天-104天-11天=250天；工作日:250天÷4季=62.5天/季；工作日:250天÷12月=20.83天/月；工作時(shí)間的計(jì)算:將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)。(二)日工資、小時(shí)工資:月工資收入÷月薪天數(shù)的換算；小時(shí)工資:月工資收入\月薪天數(shù)=÷12月=21.75天，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條:法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資工。