法律法規(guī).法律依據(jù):《關(guān)于建立勞動關(guān)系事項的通知》第一條，用人單位招用勞動未訂立書面勞動合同，但符合下列條件的，勞動關(guān)系成立,Common勞動法律法規(guī)有:勞動Law、勞動合同法(和勞動)自治區(qū)工傷保險實施辦法、保障監(jiān)督條例-1、女職工保護(hù)特別規(guī)定8法律分析:為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

Common勞動法律法規(guī)有:勞動 Law、勞動合同法(和勞動)自治區(qū)工傷保險實施辦法、保障監(jiān)督條例-1、女職工保護(hù)特別規(guī)定8

法律分析:為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動的合法權(quán)益，建設(shè)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的/第二條本法適用于的設(shè)立

法律分析:有中華人民共和國(PRC) 勞動爭議調(diào)解仲裁法。法律依據(jù):中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動第三條解決爭議時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公平、及時、注重調(diào)解的原則，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動、勞動爭議，用人單位可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

法律分析:中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國社會保險法、中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、。《工傷保險條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等。法律法規(guī).法律依據(jù):《關(guān)于建立勞動關(guān)系事項的通知》第一條，用人單位招用勞動未訂立書面勞動合同，但符合下列條件的，勞動關(guān)系成立。用人單位和勞動符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法勞動制定的各項規(guī)章制度適用于勞動，勞動受用人單位勞動管理，從事用人單位勞動安排的有償；勞動由勞動提供是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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