一，事業(yè)單位、國企，疫情停工期間，工資按出勤計算，計發(fā)工資。休息日期間安排勞動者工作的，支付不低于工資200%的工資報酬，同上休息日期間安排勞動者工作的，支付不低于工資200%的工資報酬，也同上休息日期間安排勞動者工作的，支付不低于工資200%的工資報酬。

1、在這特殊肺炎期間，我們工資怎么算？

1.最穩(wěn)妥的就是按國家規(guī)定結(jié)算；2.最合適的就是和老板協(xié)商，保證不被辭工的前提下，有合理的工資收入；3.最劃算的就是公司不倒閉的前提下，公司還能發(fā)出工資，慶幸自己還有一份工作，與公司共渡難關(guān)，互相理解支持一下，別找彼此的麻煩，共克時艱。4.最暖心的就是公司先給交社保，其他的工資等到疫情過后再補(bǔ)發(fā)剩余工資，

2、抗疫時期堅守一線的保安工作人員如何計算工資？

您好，很高興為您解答這個民生問題，希望我的回答能夠幫助到您！1.春節(jié)假期：2020年1月24日-2020年1月30日。1.1其中：2020年1月25日至2020年1月27日為法定休息日，法定休息日期間安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的正常工資報酬，并且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。1.2其中：2020年1月24日、2020年1月28日-2020年1月30日為休息日，

休息日期間安排勞動者工作的，支付不低于工資200%的工資報酬。2.國家延長假期：2020年1月31日-2020年2月2日為休息日，同上休息日期間安排勞動者工作的，支付不低于工資200%的工資報酬。3.推遲復(fù)工期間：2020年2月3日-2020年2月9日，也同上休息日期間安排勞動者工作的，支付不低于工資200%的工資報酬。

（說明：對此部分各地區(qū)政策不同，此處以上海為例提出的個人看法，供參考）4.復(fù)工后正常上班時間：2020年2月10日至2020年2月16日該段時間按照公司正常的薪酬計算，周六周日算休息日加班，支付不低于工資200％的工作報酬，24個日歷日核算薪酬合計如下：不低于3倍薪酬的工資天數(shù)：3天不低于2倍薪酬的工資天數(shù)：16天正常薪酬的工資天數(shù)：5天最后希望一線的保安注意安全防護(hù)。

3、疫情期間不能上班，深圳市私人企業(yè)應(yīng)該支付基本工資嗎？你怎么看？

必須支付工資的，具體為：一，2月9日之前按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，二，2月9日之后可以優(yōu)先安排使用帶薪年假及企業(yè)獎勵假（這段時間都是帶薪的，按正常上班時間工資支付）。三，使用完年假獎和勵金后仍然沒有復(fù)工的，繼續(xù)按正常上班時間工資支付工資（最長30天），四，一個工資支付周期（最長30天）后仍然沒有復(fù)工的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元的80%支付生活費(fèi)，

4、深圳3月14日至20日期間因?yàn)橐咔橥９T工工資怎么算？

一，事業(yè)單位、國企，疫情停工期間，工資按出勤計算，計發(fā)工資。二，民企、私企，按照政府要求，疫情停工期間工資照付，三，相關(guān)法律依據(jù)。1，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資，

隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，可按照企業(yè)勞動合同、集體合同約定或者國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。2，因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。