二、為何選統(tǒng)招學(xué)歷教育分為初中高等教育，高等教育包括本科，本科分為統(tǒng)招本科和非統(tǒng)招本科，生源區(qū)別就是是否參加高考后的升學(xué)。統(tǒng)招本科是通過嚴(yán)酷的高考進(jìn)入大學(xué)的，在知識系統(tǒng)性方面接受過檢驗和競爭，邏輯上會被用人單位假設(shè)是已經(jīng)通過了社會的一個篩選。

1、第一學(xué)歷專科，自考的本科，現(xiàn)在好一點的單位都要統(tǒng)招本科，現(xiàn)在該怎么辦呢？

自己單干。放下思想包袱，輕裝上陣前進(jìn)，我認(rèn)識一個小伙子。他會駕駛，開了一個搬家公司。他咋天天都有活干呢?我每天都看到他早出晚歸，看到車子上都是什么呢?各種家具各種電器。生意做得挺可以的，他沒有多高的學(xué)歷。就是一個高中生，要高學(xué)歷有什么用呢?賣豬肉的那個北大才子學(xué)歷可調(diào)高矣，其結(jié)果還不是去賣豬肉了嗎?無須糾結(jié)學(xué)歷問題。

2、職場最大的謊言“學(xué)歷不重要”，但為什么企業(yè)招聘都要求統(tǒng)招本科呢？

“學(xué)歷不重要”如果單單從這句話與職場現(xiàn)實要求來看的確是矛盾的，所以我們要看這句話產(chǎn)生的背景，從個人說出來的，往往是沒有學(xué)歷已經(jīng)比較成功的人士說出來的，為雞湯激勵，畢竟這是少數(shù)人。如果從企業(yè)上說出來的，為的是廣納賢才，擴(kuò)大人才面，展示“不拘一格降人才”的用人理念，但投奔來的人多了，不先從學(xué)歷入手去篩選，從哪里呢？HR老鳥，萬人招聘官分享下看法，歡迎拍磚~一、常識依據(jù)職場是靠實力說話的，實力的判斷維度包括知識、態(tài)度和技能等，其中反映知識多少的其中指標(biāo)就是教育背景，也就是學(xué)歷教育，

古有科舉，今有高考，通過系統(tǒng)考試，是選賢為能的重要方式。二、為何選統(tǒng)招學(xué)歷教育分為初中高等教育，高等教育包括本科，本科分為統(tǒng)招本科和非統(tǒng)招本科，生源區(qū)別就是是否參加高考后的升學(xué)，統(tǒng)招本科是通過嚴(yán)酷的高考進(jìn)入大學(xué)的，在知識系統(tǒng)性方面接受過檢驗和競爭，邏輯上會被用人單位假設(shè)是已經(jīng)通過了社會的一個篩選。從學(xué)習(xí)能力、知識系統(tǒng)性、邏輯能力等方面大概率優(yōu)于非學(xué)歷教育同學(xué)，

所以選擇統(tǒng)招會降低選擇的成本和風(fēng)險。三、談學(xué)有學(xué)歷和沒有學(xué)歷反映是否接受過系統(tǒng)的考試訓(xùn)練、是否接受過系統(tǒng)的教育，有知識不代表有技能，書本教育和學(xué)校教育不代表有學(xué)問，何謂學(xué)《論語·學(xué)而篇》講到“君子食無求飽，居無求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可謂好學(xué)也已。”提升自己，從學(xué)歷入手只是一方面，更多還是需要在實戰(zhàn)中歷練，非統(tǒng)招在職場做的好的也很多，所以不應(yīng)該作為其奮斗的障礙，影響自信心，

3、招聘條件上寫著本科，那么本科以下學(xué)歷可以投簡歷嗎？

謝謝邀請！這種問題很常見。其實，這就是企業(yè)說找不到人才，求職者說找不到工作的矛盾的最重要的原因，就拿我們電鍍行業(yè)來說，前段時間，有個兄弟公司要招一個生產(chǎn)經(jīng)理，要求：全日制本科學(xué)歷，學(xué)電化學(xué)專業(yè)，懂電鍍藥水，能處理各種電鍍異常，從事電鍍生產(chǎn)管理10年以上工作經(jīng)驗，年齡35歲以下。結(jié)果招了幾個月，沒有幾個人投簡歷，

投了簡歷的人，本科學(xué)歷是有了，可對電鍍的專業(yè)知識懂得太少了，結(jié)果還是沒招到。他們老板問我，招一個電鍍?nèi)瞬胚@么難嗎？我問他“十年前，有多少學(xué)電化學(xué)專業(yè)的本科生？第二，十年前的本科生有多少會選擇電鍍這個環(huán)境很差的行業(yè)？第三，就算有，他們又有多少人會跳槽？經(jīng)過這樣層層篩選，還有人投簡歷嗎？”老板不說話了，是啊！電鍍行業(yè)是一個環(huán)境很差的行業(yè)，高學(xué)歷的人很少從事電鍍，何況是十年前的選擇。