勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務實習期簽勞務合同,法律分析：實習期簽勞務合同是合理的,勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務實習期簽勞務合同,法律分析：實習期簽勞務合同是合理的,實習期簽勞務合同,法律分析：實習期簽勞務合同是合理的。
法律分析：實習期簽勞務合同是合理的。,用人單位與勞動者建立勞動關系后,就需要簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同對保障勞動者利益是非常有幫助的。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務
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