建立勞動關系，應當訂立勞動合同合同,第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動關系合同法律分析:大學生實習期可以簽實習協議,所謂“實習期”，就是“Labor合同Law”中規定的試用期,法律分析:勞動合同實習生不能簽，不適用于勞動合同法律,法律分析:實習期簽約勞務合同有效。1、實習期簽署勞動合同有效嗎法律分析:實習期簽約勞務合同有效。法律規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同合同。但是，勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同...

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務實習期簽勞務合同,法律分析：實習期簽勞務合同是合理的,勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務實習期簽勞務合同,法律分析：實習期簽勞務合同是合理的,實習期簽勞務合同,法律分析：實習期簽勞務合同是合理的。{0}1、實習期簽勞務合同法律分析：實習期簽勞務合同是合理的。,用人單位與勞動者建立勞動關系后,就需要簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同對保障勞動者利益是非常有幫助的。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作...