企業(yè)裁員和人事調(diào)整方案怎樣寫一般是根據(jù)董事會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)意見(jiàn)編寫方案，主要包括一下幾部分：一、裁員和人事調(diào)整方案的編寫依據(jù)；二、裁員或人事調(diào)整的范圍；三、被裁員或被調(diào)整人員的安置或補(bǔ)償辦法；四、方案實(shí)施的具體時(shí)間等。1，《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁員的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是強(qiáng)制的，每年相當(dāng)于1月工資，不足一年算一年。不足半年算半年。2，找到你的工資證明，向公司要求補(bǔ)償3，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴2，人員調(diào)整方案是什么法律分析：人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整方案的基本原則是：精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、優(yōu)化流程、合并職能、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高工作效率。法律...

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