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調(diào)整方案,企業(yè)裁員和人事調(diào)整方案怎樣寫

來源:整理 時(shí)間:2023-01-18 18:08:50 編輯:好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1,企業(yè)裁員和人事調(diào)整方案怎樣寫

一般是根據(jù)董事會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)意見編寫方案,主要包括一下幾部分:一、裁員和人事調(diào)整方案的編寫依據(jù);二、裁員或人事調(diào)整的范圍;三、被裁員或被調(diào)整人員的安置或補(bǔ)償辦法;四、方案實(shí)施的具體時(shí)間等。
1,《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁員的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是強(qiáng)制的,每年相當(dāng)于1月工資,不足一年算一年。不足半年算半年。2,找到你的工資證明,向公司要求補(bǔ)償3,或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴

企業(yè)裁員和人事調(diào)整方案怎樣寫

2,人員調(diào)整方案是什么

法律分析:人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整方案的基本原則是:精簡機(jī)構(gòu)、優(yōu)化流程、合并職能、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高工作效率。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第六十三條 一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

人員調(diào)整方案是什么

3,有哪些方法調(diào)整行高和列寬哪種方法比較方便

1、可以鼠標(biāo)按住行號(hào)下沿,列標(biāo)右側(cè)拉動(dòng)2、行列上點(diǎn)右鍵,快捷菜單調(diào)節(jié)行列高寬,需輸入數(shù)值3、格式菜單——行高(列寬),需要輸入數(shù)值4、選定多行,多列后,鼠標(biāo)在其中某行列邊界拖拉,同時(shí)改變選定的行列高寬5、雙擊行列邊界處,使行列高寬與單元格內(nèi)容最適合高寬大致就這幾種方法吧至于哪種方便,要根據(jù)實(shí)際要求而定。
只要能把心情放松就可以 沒事聽聽歌,那些煩惱自然就會(huì)丟開了 困難的時(shí)候別去想事情怎么怎么復(fù)雜 自己一步步走好,堅(jiān)持下去就可以 別想太多煩心事,要想想如何解決問題才是重要的 或許以后回想起來會(huì)覺得事情其實(shí)也沒想象中的那么困難嘛

有哪些方法調(diào)整行高和列寬哪種方法比較方便

4,2021年職工養(yǎng)老金調(diào)整方案

采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì),適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。法律依據(jù):《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》一、調(diào)整范圍。2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、調(diào)整水平。全國總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國總體調(diào)整比例為高限,確定本省調(diào)整比例和水平。三、調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì),適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。

5,施工進(jìn)度計(jì)劃的調(diào)整包括哪些內(nèi)容

施工進(jìn)度計(jì)劃的調(diào)整依據(jù)進(jìn)度計(jì)劃檢查結(jié)果。調(diào)整的內(nèi)容包括:施工內(nèi)容;工程量;起止時(shí)間;持續(xù)時(shí)間;工作關(guān)系;資源供應(yīng)等。調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃采用的原理、方法與施工進(jìn)度計(jì)劃的優(yōu)化相同,包括:單純調(diào)整工期;資源有限-工期最短調(diào)整;工期固定-資源均衡調(diào)整;工期-成本調(diào)整。 單純調(diào)整(壓縮)工期時(shí)只能利用關(guān)鍵線路上的工作,并且要注意三點(diǎn):一是該工作要有充足的資源供應(yīng);二是該工作增加的費(fèi)用應(yīng)相對(duì)較少;三是不影響工程的質(zhì)量、安全和環(huán)境。 在進(jìn)行工期-成本調(diào)整時(shí),要選擇好調(diào)整對(duì)象。調(diào)整的原則是:調(diào)整的對(duì)象必須是關(guān)鍵工作,該工作有壓縮的潛力,并且與其他可壓縮對(duì)象相比,趕工費(fèi)是最低的。 調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃的步驟如下:分析進(jìn)度計(jì)劃檢查結(jié)果,確定調(diào)整的對(duì)象和目標(biāo);選擇適當(dāng)?shù)恼{(diào)整方法;編制調(diào)整方案;對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行評(píng)價(jià)和決策;調(diào)整;確定調(diào)整后付諸實(shí)施的新施工進(jìn)度計(jì)劃。

6,2021城鎮(zhèn)退休金上漲多地公布上調(diào)方案農(nóng)村老人調(diào)整了多少

2021年,對(duì)于退休的老人來說,大部分的穩(wěn)定收入還是來自于養(yǎng)老金發(fā)放,可以這么說,養(yǎng)老金的發(fā)放事關(guān)老年人的生活質(zhì)量,老年人如果收入增加,對(duì)于兒女來說,生活壓力就小一些,不過老年人的收入也就指望養(yǎng)老金能按時(shí)足量發(fā)放,對(duì)于他們來說就算是老有保障了,雖然相關(guān)部門不斷的在調(diào)整老年人收入,讓老年人老有所養(yǎng),老有所樂。同時(shí),相關(guān)政策也為老年人的未來保駕護(hù)航。 2021年4月16日,人力資源 社會(huì) 保障部 財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(簡稱《通知》),按照《通知》的要求,全國退休人員的養(yǎng)老金也進(jìn)行了一定幅度的調(diào)整,退休人員的收入也相應(yīng)的提高。按照《通知》規(guī)定,全國總體調(diào)整基本養(yǎng)老金比例為2020年的基礎(chǔ)上上漲4.5%,各省可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。 按照《通知》規(guī)定,能享受基本養(yǎng)老金調(diào)整的人員為2020年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù),并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。 因此,能夠享受此調(diào)整的人員為2021年以前辦理退休的人員,只要符合這個(gè)條件的退休人員都可以享受退休金上漲的好處。因此,此通知對(duì)于老年人來說,帶來的退休金提高是廣譜性的,也是受益面很大的。 1、定額調(diào)整 定額調(diào)整就是要求保證所有退休人員的退休金都能享受固定金額增長,同時(shí)采取掛鉤增長的方式,也就是按照繳納年限的多少進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑黾樱创蠹宜f的“多繳多得、長繳多得”,簡單點(diǎn)講就是大家講的繳納年限越長,繳納時(shí)間越多,可以拿到的“掛鉤調(diào)整”金額就越多。 因此,社保部門是在鼓勵(lì)大家都繳納社保,多繳納社保,這樣,自己的保障才越安全,退休后可以拿的退休金才會(huì)越多。 2、向高齡人員和邊遠(yuǎn)地區(qū)人員傾斜 按照《通知》要求,“對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平”。因此,按照這個(gè)政策,年齡大的退休人員和在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作的退休人員可以多享受一些退休金,這更多的體現(xiàn)了人性化,更體現(xiàn)了制度的靈活性,多了幾分政策的關(guān)懷。 3、確保軍轉(zhuǎn)干人員退休金水平不降低 按照《通知》要求,繼續(xù)確保退休軍轉(zhuǎn)干工作人員的基本養(yǎng)老金水平不降低,最低退休金不能低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員的平均退休金。 這樣,對(duì)于軍轉(zhuǎn)干的安置人員來說,退休金收入有穩(wěn)定保障,高于平均水平的繼續(xù)領(lǐng)取而不降低,但是,對(duì)于低于當(dāng)?shù)仄骄诵菟絼t按照平均水平領(lǐng)取,這樣就可以保障軍轉(zhuǎn)干安置人員的基本保障,從而保證全體退休人員的生活質(zhì)量不退步。 按照繳納養(yǎng)老金的年限掛鉤要求,養(yǎng)老金繳費(fèi)年限不同,養(yǎng)老金增加的金額也不同。 繳納年限在15年以下的,每年繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金為1.5元;繳納年限在16-25年的,每年增加的金額為2元;繳納年限在26-35年的,每年繳費(fèi)增加的基本養(yǎng)老金為2.5元,36-45年的,則為3元,46年以上的則為3.5元。 換句話說,當(dāng)繳納費(fèi)用剛好為15年的,則可以增加基本養(yǎng)老金22.5元,如果繳納費(fèi)用為25年的,則可以增加基本養(yǎng)老金42.5元。 根據(jù)《通知》的要求,2021年城鎮(zhèn)退休職工的養(yǎng)老金的調(diào)整按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三結(jié)合的方式進(jìn)行,各地根據(jù)自己的實(shí)際情況,調(diào)整退休金政策,因此,各個(gè)地方的養(yǎng)老金調(diào)整是有差異的。2020年全國城鎮(zhèn)退休人員基本退休金平均為2906元,按照4.5-5%的幅度增長預(yù)算,今年人均養(yǎng)老金增加額度約為130-145元,因此,調(diào)整后全國平均養(yǎng)老金超過3000元。 1、上海市調(diào)整方案 上海市從2021年1月起,退休人員每人增加70元/月,其次,2020年12月按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù),每月增加3%,再次,2020年底前退休的人員,即女性年齡滿60周歲,男性年齡滿65周歲的人員,每人每月增加20元。 2、江蘇省調(diào)整方案 江蘇養(yǎng)老金2021年1月起,退休養(yǎng)老金繳納年限在15年以內(nèi)的,按照每繳納滿1年增加1.8元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,繳納年限在15-25年的,按照每繳納滿1年增加2.7元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,繳納超過25年以上的部分,按照每繳納滿1年增加4.5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,繳費(fèi)年限月增加額度不足27元的,按照27元標(biāo)準(zhǔn)增加。 3、河南省調(diào)整方案 河南養(yǎng)老金自2021年1月起,按照年齡分階段補(bǔ)貼,年齡在65-69周歲的,按照20元給予高齡補(bǔ)貼,年齡在70-74周歲的,按照25元給予高齡補(bǔ)貼,年齡在75-79周歲的,按照30元給予高齡補(bǔ)貼,年齡在80-84周歲的,按照40元給予高齡補(bǔ)貼,年齡在85-89周歲的,按照50元給予高齡補(bǔ)貼,年齡超過90周歲的,按照60元給予高齡補(bǔ)貼。 同時(shí),河南對(duì)于退休金還另外規(guī)定,當(dāng)退休金為達(dá)到1000元的,可以另外增加20元的補(bǔ)貼。 4、其它省份 其它省份還沒有公布的養(yǎng)老金調(diào)整方案的,可以參考2020年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金提升 2009年農(nóng)保政策開始實(shí)施,按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定,每月的基本養(yǎng)老金為55元,后一直調(diào)整,到2020年已經(jīng)調(diào)整到93元/月。 2021年全國各地基礎(chǔ)養(yǎng)老金也有一定幅度的調(diào)整,上海上調(diào)了100元,現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金為1200元/月,北京調(diào)整為820元/月,西藏為180元/月,青海省為175元/月,江蘇省為173元/月,山東為142元/月,福建省為130元/月,河南省為103元/月,農(nóng)村社保整體在上升,當(dāng)然,上升的幅度因各地的情況不同,調(diào)整的幅度也不同,具體可以參照當(dāng)?shù)厣绫2块T。 2、農(nóng)保繳納規(guī)定 農(nóng)保也有調(diào)整,農(nóng)保繳納滿15年的,此后每多繳納1年,基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加3-5元,但是,農(nóng)保實(shí)施的時(shí)間比較短,因此,對(duì)于現(xiàn)在的農(nóng)村老人來說似乎沒有任何關(guān)系。 對(duì)于老年人來說,高齡補(bǔ)貼還是可以拿的,當(dāng)然,各地的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,因此,具體補(bǔ)貼還需要到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門去查詢。 3、高齡補(bǔ)貼 從目前已知道的資料來看,山東高齡補(bǔ)貼分年齡段實(shí)施,65-74歲的,在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上增加5元,即為147元/月,75歲以上的,則增加10元,增加后基礎(chǔ)養(yǎng)老金為152元/月。遼寧省和黑龍江省則按照年齡分階段增加補(bǔ)貼,65-79歲,每月補(bǔ)貼5元,補(bǔ)貼后達(dá)到113元/月,80歲以上補(bǔ)貼10元,即基礎(chǔ)養(yǎng)老金達(dá)到118元/月。廣東地區(qū)則由各地自行制訂老齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),東莞市基礎(chǔ)養(yǎng)老金為400元/月,高齡補(bǔ)貼按照年齡的不同,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也不同,補(bǔ)貼基本在50-150元/月之間;昆山市基礎(chǔ)養(yǎng)老金為590元/月,65周歲以上可以享受老齡補(bǔ)貼,90周歲以上可以領(lǐng)到750元/月。 從以上社保調(diào)整可以看出,全國整體都朝好的方向調(diào)整,對(duì)于退休人員來說,退休工資逐年上升,雖然物價(jià)也在上漲,扣除物價(jià)上漲因素,退休金每年都有提高,換句話說,生活負(fù)擔(dān)越來越輕,幸福指數(shù)會(huì)更高,雖然,各地調(diào)整的幅度不一樣,但是,總體來說,沒有出現(xiàn)較大的差距。 農(nóng)村,雖然在調(diào)高,但是,各個(gè)地方的差異還是比較明顯,同時(shí),城鄉(xiāng)之間的社保差距還是比較大,進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)之間的差距,任務(wù)還是比較重大,當(dāng)然,城鄉(xiāng)之間繳納社保的要求和金額不一樣,這才是導(dǎo)致社保差距很大的原因。對(duì)于農(nóng)村人來說,只有加強(qiáng)社保的繳納,足夠多的繳納,或許退休后有更多的收入保障。

7,國家法定節(jié)假日調(diào)整方案

國家發(fā)改委在其官方網(wǎng)站刊登國家法定節(jié)假日調(diào)整方案問卷調(diào)查,經(jīng)過一年多的多方研究論證比較,目前國家法定節(jié)假日調(diào)整方案已基本形成。調(diào)整的主要內(nèi)容包括: 1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天,即由目前的10天增加到11天。 2、對(duì)國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整: 元旦放假1天不變; 春節(jié)放假3天不變,但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕; “五一”國際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天,減少2天; “十一”國慶節(jié)放假3天不變; 清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日, 各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月,以第一個(gè)月為休假日)。 3、允許周末上移下錯(cuò),與法定節(jié)假日形成連休。 此次國家法定節(jié)假日制度調(diào)整方案的擬訂體現(xiàn)了以下原則:一是法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng);二是法定節(jié)假日安排要有利于弘揚(yáng)和傳承民族傳統(tǒng)文化;三是節(jié)假日制度安排要盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行影響和沖擊;四是休假制度安排要體現(xiàn)社會(huì)公平,讓全體公民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果;五是法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅游需求。

8,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化的戰(zhàn)略方案有哪些

 ①樹立正確的服務(wù)方向。   產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化是根據(jù)不同的服務(wù)方向發(fā)展的。例如,軍工企業(yè)按原有服務(wù)方向是只進(jìn)行軍工生產(chǎn),產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化僅能在軍工產(chǎn)品內(nèi)部進(jìn)行;隨著服務(wù)方向由單一的方向改為軍民兼用、平戰(zhàn)結(jié)合,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化可在軍工與民用產(chǎn)品中進(jìn)行。   ②順應(yīng)國內(nèi)外市場需求的發(fā)展趨勢(shì)。   例如產(chǎn)品是為了滿足市場的需求而生產(chǎn)的,適銷對(duì)路是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化的前提。優(yōu)化又是動(dòng)態(tài)的,能夠適應(yīng)未來發(fā)展的趨勢(shì)。例如當(dāng)前中國能源、交通供不應(yīng)求,有條件的機(jī)械工業(yè)企業(yè)應(yīng)考慮多生產(chǎn)節(jié)能機(jī)械產(chǎn)品或高效的能源設(shè)備,改變?cè)瓉淼漠a(chǎn)品結(jié)構(gòu)。   ③符合技術(shù)發(fā)展方向和國家技術(shù)政策的要求。   產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化要求發(fā)展、應(yīng)用新技術(shù)來改變現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu),因此,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)要符合科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的趨勢(shì),用國家技術(shù)政策來指導(dǎo)。   ④適應(yīng)國家投資水平和消費(fèi)者的購買力水平。   投資水平與購買力水平對(duì)市場需求有著直接的影響,這與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中的產(chǎn)品檔次有極大的關(guān)系。如購買水平不高,高檔產(chǎn)品的需求就少。需求的層次是多樣的,企業(yè)應(yīng)根據(jù)目標(biāo)市場,分別生產(chǎn)不同檔次的產(chǎn)品,形成高、中、低檔比重合理的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。   ⑤結(jié)合企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和資源條件。

9,整改方案怎么寫

一、整改報(bào)告應(yīng)由以下內(nèi)容組成,報(bào)告須加蓋公章:1、缺陷項(xiàng)目表復(fù)印件及整改實(shí)施方案。整改方案內(nèi)容包括:缺陷內(nèi)容、時(shí)限百要求、責(zé)任人等;2、對(duì)應(yīng)缺陷項(xiàng)目表,企業(yè)需逐條對(duì)整改情況作出詳細(xì)的文字說明,包括采取的措施、落實(shí)部門、達(dá)到效果、完成時(shí)間,并須附相關(guān)證據(jù)材料。證據(jù)材料包括:涉及軟度件的,應(yīng)提供修訂完善的軟件文本(最好把過期的文本也附上,這樣容易比較);涉及硬件設(shè)施設(shè)備的,應(yīng)提供設(shè)施設(shè)備儀器采購合同及結(jié)款收據(jù),需計(jì)量校驗(yàn)的需提供校驗(yàn)合格證書復(fù)印件,并須提供安裝位置圖;涉及廠房改內(nèi)造、布局調(diào)整、設(shè)施設(shè)備調(diào)整位置的,應(yīng)在提供文字說明的同時(shí),提供廠房改造效果圖和車間布局圖、設(shè)施設(shè)備安裝位置圖等;涉及人員、機(jī)構(gòu)調(diào)整的,提供相應(yīng)文件和人員資質(zhì)證明復(fù)印件;涉及標(biāo)識(shí)的,應(yīng)提供整改后反映標(biāo)識(shí)狀況的照片;涉及人員培訓(xùn)的,應(yīng)提供修訂后的培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、參加人員、考核方式及考核記錄等;涉及驗(yàn)證的,應(yīng)提供驗(yàn)證報(bào)告、有關(guān)數(shù)據(jù)和記錄。二、省局需容組織檢查組對(duì)企業(yè)對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行核實(shí),并在企業(yè)整改報(bào)告上簽署意見,加蓋公章。
整改方案主要是:1.需要整改的內(nèi)容是什么? 2.整改的時(shí)間、部門、責(zé)任人、檢查人; 3.整改的措施和持續(xù)改進(jìn)的方法。

10,獎(jiǎng)金調(diào)整方案設(shè)計(jì)方法有哪些

一、獎(jiǎng)金調(diào)整方式1、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整。獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整的主要方式是以功行賞。個(gè)人獎(jiǎng)金=企業(yè)獎(jiǎng)金總額*個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金系數(shù)2、生活指數(shù)調(diào)整。從企業(yè)的角度看,當(dāng)員工創(chuàng)造的業(yè)績、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不變甚至下降時(shí),要增加工資實(shí)屬無稽之談,至少是缺乏理由。然而,新出的本質(zhì)中包括了維持員工基本生活水平的要求這一因素,因此,當(dāng)生活指數(shù)提高時(shí),企業(yè)也將迫不得已增加員工的工資,為的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的無形減少,當(dāng)然,這種狀況的持續(xù)最終會(huì)導(dǎo)致雇主采用減員的政策。3、工齡工資調(diào)整。相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為,在本企業(yè)工作年限的增加,不僅表現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同,而且意味著員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)值的增加,以及其工作經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的嫻熟和能力的增加。因此,在工資中,多有體現(xiàn)年資或工齡的這項(xiàng)內(nèi)容。4、特殊調(diào)整。對(duì)那些為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌鱿∪钡膷徫蝗瞬牛髽I(yè)應(yīng)采取特殊的工資、獎(jiǎng)金政策。當(dāng)然,這類調(diào)查應(yīng)當(dāng)完全依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和要求確定。二、獎(jiǎng)金調(diào)整方案設(shè)計(jì)方法1、根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定,根據(jù)工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、能力評(píng)價(jià)結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工入級(jí);2、按照你新的工資獎(jiǎng)金方案確定每一個(gè)員工的崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金;3、如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低,楊來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案,根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定,一般是本著維持工資水平不下降的原則,維持原有的工資水平,但薪酬等級(jí)按調(diào)整后的方案確定;4、如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低,但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低,則應(yīng)分析原因,以便重新調(diào)整方案;5、整理測(cè)算中出現(xiàn)的問題,供上級(jí)參考,以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。
文章TAG:調(diào)整方案調(diào)整方案企業(yè)

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