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1，企業裁員和人事調整方案怎樣寫

一般是根據董事會或經理辦公會意見編寫方案，主要包括一下幾部分：一、裁員和人事調整方案的編寫依據；二、裁員或人事調整的范圍；三、被裁員或被調整人員的安置或補償辦法；四、方案實施的具體時間等。

1，《勞動合同法》對裁員的員工經濟補償金是強制的，每年相當于1月工資，不足一年算一年。不足半年算半年。2，找到你的工資證明，向公司要求補償3，或向勞動仲裁委員會申訴

企業裁員和人事調整方案怎樣寫

2，人員調整方案是什么

法律分析：人員結構性調整方案的基本原則是：精簡機構、優化流程、合并職能、優化人員結構、提高工作效率。法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第六十三條一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

人員調整方案是什么

3，有哪些方法調整行高和列寬哪種方法比較方便

1、可以鼠標按住行號下沿，列標右側拉動2、行列上點右鍵，快捷菜單調節行列高寬，需輸入數值3、格式菜單——行高（列寬），需要輸入數值4、選定多行，多列后，鼠標在其中某行列邊界拖拉，同時改變選定的行列高寬5、雙擊行列邊界處，使行列高寬與單元格內容最適合高寬大致就這幾種方法吧至于哪種方便，要根據實際要求而定。

只要能把心情放松就可以沒事聽聽歌,那些煩惱自然就會丟開了困難的時候別去想事情怎么怎么復雜自己一步步走好,堅持下去就可以別想太多煩心事,要想想如何解決問題才是重要的或許以后回想起來會覺得事情其實也沒想象中的那么困難嘛

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4，2021年職工養老金調整方案

采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。法律依據:《人力資源社會保障部財政部關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。三、調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

5，施工進度計劃的調整包括哪些內容

施工進度計劃的調整依據進度計劃檢查結果。調整的內容包括：施工內容；工程量；起止時間；持續時間；工作關系；資源供應等。調整施工進度計劃采用的原理、方法與施工進度計劃的優化相同，包括：單純調整工期；資源有限-工期最短調整；工期固定-資源均衡調整；工期-成本調整。單純調整（壓縮）工期時只能利用關鍵線路上的工作，并且要注意三點：一是該工作要有充足的資源供應；二是該工作增加的費用應相對較少；三是不影響工程的質量、安全和環境。在進行工期-成本調整時，要選擇好調整對象。調整的原則是：調整的對象必須是關鍵工作，該工作有壓縮的潛力，并且與其他可壓縮對象相比，趕工費是最低的。調整施工進度計劃的步驟如下：分析進度計劃檢查結果，確定調整的對象和目標；選擇適當的調整方法；編制調整方案；對調整方案進行評價和決策；調整；確定調整后付諸實施的新施工進度計劃。

6，2021城鎮退休金上漲多地公布上調方案農村老人調整了多少

2021年，對于退休的老人來說，大部分的穩定收入還是來自于養老金發放，可以這么說，養老金的發放事關老年人的生活質量，老年人如果收入增加，對于兒女來說，生活壓力就小一些，不過老年人的收入也就指望養老金能按時足量發放，對于他們來說就算是老有保障了，雖然相關部門不斷的在調整老年人收入，讓老年人老有所養，老有所樂。同時，相關政策也為老年人的未來保駕護航。 2021年4月16日，人力資源社會保障部　財政部發布了《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》（簡稱《通知》），按照《通知》的要求，全國退休人員的養老金也進行了一定幅度的調整，退休人員的收入也相應的提高。按照《通知》規定，全國總體調整基本養老金比例為2020年的基礎上上漲4.5%，各省可以根據自己的實際情況進行調整。按照《通知》規定，能享受基本養老金調整的人員為2020年12月31日前已經辦理退休手續，并按月領取基本養老金的退休人員。因此，能夠享受此調整的人員為2021年以前辦理退休的人員，只要符合這個條件的退休人員都可以享受退休金上漲的好處。因此，此通知對于老年人來說，帶來的退休金提高是廣譜性的，也是受益面很大的。 1、定額調整定額調整就是要求保證所有退休人員的退休金都能享受固定金額增長，同時采取掛鉤增長的方式，也就是按照繳納年限的多少進行適當的增加，即大家所說的“多繳多得、長繳多得”，簡單點講就是大家講的繳納年限越長，繳納時間越多，可以拿到的“掛鉤調整”金額就越多。因此，社保部門是在鼓勵大家都繳納社保，多繳納社保，這樣，自己的保障才越安全，退休后可以拿的退休金才會越多。 2、向高齡人員和邊遠地區人員傾斜按照《通知》要求，“對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平”。因此，按照這個政策，年齡大的退休人員和在邊遠山區工作的退休人員可以多享受一些退休金，這更多的體現了人性化，更體現了制度的靈活性，多了幾分政策的關懷。 3、確保軍轉干人員退休金水平不降低按照《通知》要求，繼續確保退休軍轉干工作人員的基本養老金水平不降低，最低退休金不能低于當地企業退休人員的平均退休金。這樣，對于軍轉干的安置人員來說，退休金收入有穩定保障，高于平均水平的繼續領取而不降低，但是，對于低于當地平均退休水平則按照平均水平領取，這樣就可以保障軍轉干安置人員的基本保障，從而保證全體退休人員的生活質量不退步。按照繳納養老金的年限掛鉤要求，養老金繳費年限不同，養老金增加的金額也不同。繳納年限在15年以下的，每年繳費年限增加基本養老金為1.5元；繳納年限在16-25年的，每年增加的金額為2元；繳納年限在26-35年的，每年繳費增加的基本養老金為2.5元，36-45年的，則為3元，46年以上的則為3.5元。換句話說，當繳納費用剛好為15年的，則可以增加基本養老金22.5元，如果繳納費用為25年的，則可以增加基本養老金42.5元。根據《通知》的要求，2021年城鎮退休職工的養老金的調整按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的方式進行，各地根據自己的實際情況，調整退休金政策，因此，各個地方的養老金調整是有差異的。2020年全國城鎮退休人員基本退休金平均為2906元，按照4.5-5%的幅度增長預算，今年人均養老金增加額度約為130-145元，因此，調整后全國平均養老金超過3000元。 1、上海市調整方案上海市從2021年1月起，退休人員每人增加70元/月，其次，2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%，再次，2020年底前退休的人員，即女性年齡滿60周歲，男性年齡滿65周歲的人員，每人每月增加20元。 2、江蘇省調整方案江蘇養老金2021年1月起，退休養老金繳納年限在15年以內的，按照每繳納滿1年增加1.8元的標準執行，繳納年限在15-25年的，按照每繳納滿1年增加2.7元標準執行，繳納超過25年以上的部分，按照每繳納滿1年增加4.5元的標準執行，繳費年限月增加額度不足27元的，按照27元標準增加。 3、河南省調整方案河南養老金自2021年1月起，按照年齡分階段補貼，年齡在65-69周歲的，按照20元給予高齡補貼，年齡在70-74周歲的，按照25元給予高齡補貼，年齡在75-79周歲的，按照30元給予高齡補貼，年齡在80-84周歲的，按照40元給予高齡補貼，年齡在85-89周歲的，按照50元給予高齡補貼，年齡超過90周歲的，按照60元給予高齡補貼。同時，河南對于退休金還另外規定，當退休金為達到1000元的，可以另外增加20元的補貼。 4、其它省份其它省份還沒有公布的養老金調整方案的，可以參考2020年的標準進行核算。 1、基礎養老金提升 2009年農保政策開始實施，按照當時的規定，每月的基本養老金為55元，后一直調整，到2020年已經調整到93元/月。 2021年全國各地基礎養老金也有一定幅度的調整，上海上調了100元，現在基礎養老金為1200元/月，北京調整為820元/月，西藏為180元/月，青海省為175元/月，江蘇省為173元/月，山東為142元/月，福建省為130元/月，河南省為103元/月，農村社保整體在上升，當然，上升的幅度因各地的情況不同，調整的幅度也不同，具體可以參照當地社保部門。 2、農保繳納規定農保也有調整，農保繳納滿15年的，此后每多繳納1年，基礎養老金增加3-5元，但是，農保實施的時間比較短，因此，對于現在的農村老人來說似乎沒有任何關系。對于老年人來說，高齡補貼還是可以拿的，當然，各地的補貼標準是不一樣的，因此，具體補貼還需要到當地相關部門去查詢。 3、高齡補貼從目前已知道的資料來看，山東高齡補貼分年齡段實施，65-74歲的，在基礎養老金上增加5元，即為147元/月，75歲以上的，則增加10元，增加后基礎養老金為152元/月。遼寧省和黑龍江省則按照年齡分階段增加補貼，65-79歲，每月補貼5元，補貼后達到113元/月，80歲以上補貼10元，即基礎養老金達到118元/月。廣東地區則由各地自行制訂老齡補貼標準，東莞市基礎養老金為400元/月，高齡補貼按照年齡的不同，補貼標準也不同，補貼基本在50-150元/月之間；昆山市基礎養老金為590元/月，65周歲以上可以享受老齡補貼，90周歲以上可以領到750元/月。從以上社保調整可以看出，全國整體都朝好的方向調整，對于退休人員來說，退休工資逐年上升，雖然物價也在上漲，扣除物價上漲因素，退休金每年都有提高，換句話說，生活負擔越來越輕，幸福指數會更高，雖然，各地調整的幅度不一樣，但是，總體來說，沒有出現較大的差距。農村，雖然在調高，但是，各個地方的差異還是比較明顯，同時，城鄉之間的社保差距還是比較大，進一步縮小城鄉之間的差距，任務還是比較重大，當然，城鄉之間繳納社保的要求和金額不一樣，這才是導致社保差距很大的原因。對于農村人來說，只有加強社保的繳納，足夠多的繳納，或許退休后有更多的收入保障。

7，國家法定節假日調整方案

國家發改委在其官方網站刊登國家法定節假日調整方案問卷調查，經過一年多的多方研究論證比較，目前國家法定節假日調整方案已基本形成。調整的主要內容包括： 1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕； “五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天； “十一”國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。 3、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。此次國家法定節假日制度調整方案的擬訂體現了以下原則：一是法定休假日天數要與經濟社會發展階段相適應；二是法定節假日安排要有利于弘揚和傳承民族傳統文化；三是節假日制度安排要盡量減少對經濟社會運行影響和沖擊；四是休假制度安排要體現社會公平，讓全體公民共享經濟社會發展的成果；五是法定節假日調整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅游需求。

8，產品結構調整和優化的戰略方案有哪些

　①樹立正確的服務方向。　　產品結構優化是根據不同的服務方向發展的。例如，軍工企業按原有服務方向是只進行軍工生產，產品結構優化僅能在軍工產品內部進行;隨著服務方向由單一的方向改為軍民兼用、平戰結合，產品結構優化可在軍工與民用產品中進行。　　②順應國內外市場需求的發展趨勢。　　例如產品是為了滿足市場的需求而生產的，適銷對路是產品結構優化的前提。優化又是動態的，能夠適應未來發展的趨勢。例如當前中國能源、交通供不應求，有條件的機械工業企業應考慮多生產節能機械產品或高效的能源設備，改變原來的產品結構。　　③符合技術發展方向和國家技術政策的要求。　　產品結構優化要求發展、應用新技術來改變現有產品結構，因此，優化產品結構要符合科學技術進步的趨勢，用國家技術政策來指導。　　④適應國家投資水平和消費者的購買力水平。　　投資水平與購買力水平對市場需求有著直接的影響，這與產品結構中的產品檔次有極大的關系。如購買水平不高，高檔產品的需求就少。需求的層次是多樣的，企業應根據目標市場，分別生產不同檔次的產品，形成高、中、低檔比重合理的產品結構。　　⑤結合企業的優勢和資源條件。

9，整改方案怎么寫

一、整改報告應由以下內容組成，報告須加蓋公章：1、缺陷項目表復印件及整改實施方案。整改方案內容包括：缺陷內容、時限百要求、責任人等；2、對應缺陷項目表，企業需逐條對整改情況作出詳細的文字說明，包括采取的措施、落實部門、達到效果、完成時間，并須附相關證據材料。證據材料包括：涉及軟度件的，應提供修訂完善的軟件文本(最好把過期的文本也附上,這樣容易比較)；涉及硬件設施設備的，應提供設施設備儀器采購合同及結款收據，需計量校驗的需提供校驗合格證書復印件，并須提供安裝位置圖；涉及廠房改內造、布局調整、設施設備調整位置的，應在提供文字說明的同時，提供廠房改造效果圖和車間布局圖、設施設備安裝位置圖等；涉及人員、機構調整的，提供相應文件和人員資質證明復印件；涉及標識的，應提供整改后反映標識狀況的照片；涉及人員培訓的，應提供修訂后的培訓計劃，包括培訓內容、時間、參加人員、考核方式及考核記錄等；涉及驗證的，應提供驗證報告、有關數據和記錄。二、省局需容組織檢查組對企業對整改落實情況進行核實，并在企業整改報告上簽署意見，加蓋公章。

整改方案主要是：1.需要整改的內容是什么？ 2.整改的時間、部門、責任人、檢查人； 3.整改的措施和持續改進的方法。

10，獎金調整方案設計方法有哪些

一、獎金調整方式1、獎勵性調整。獎勵性調整的主要方式是以功行賞。個人獎金=企業獎金總額*個人應得的獎金系數2、生活指數調整。從企業的角度看，當員工創造的業績、企業的經濟效益不變甚至下降時，要增加工資實屬無稽之談，至少是缺乏理由。然而，新出的本質中包括了維持員工基本生活水平的要求這一因素，因此，當生活指數提高時，企業也將迫不得已增加員工的工資，為的是使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的無形減少，當然，這種狀況的持續最終會導致雇主采用減員的政策。3、工齡工資調整。相當一部分企業認為，在本企業工作年限的增加，不僅表現了企業對員工的認同，而且意味著員工對企業貢獻值的增加，以及其工作經驗的積累、技能的嫻熟和能力的增加。因此，在工資中，多有體現年資或工齡的這項內容。4、特殊調整。對那些為企業做出特殊貢獻或屬于市場稀缺的崗位人才，企業應采取特殊的工資、獎金政策。當然，這類調查應當完全依據企業的實際情況和要求確定。二、獎金調整方案設計方法1、根據員工定級、入級規定，根據工作崗位評價結果、能力評價結果或績效考核結果給員工入級;2、按照你新的工資獎金方案確定每一個員工的崗位工資、能力工資和獎金;3、如果出現某員工薪酬等級降低，楊來的工資水平高于調整后的工資方案，根據過渡辦法中的有關規定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調整后的方案確定;4、如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應分析原因，以便重新調整方案;5、整理測算中出現的問題，供上級參考，以便對調整方案進行完善。