調(diào)整方案，企業(yè)裁員和人事調(diào)整方案怎樣寫

來源：整理時(shí)間：2023-01-18 18:08:50 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，企業(yè)裁員和人事調(diào)整方案怎樣寫

一般是根據(jù)董事會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)意見編寫方案，主要包括一下幾部分：一、裁員和人事調(diào)整方案的編寫依據(jù)；二、裁員或人事調(diào)整的范圍；三、被裁員或被調(diào)整人員的安置或補(bǔ)償辦法；四、方案實(shí)施的具體時(shí)間等。

1，《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁員的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是強(qiáng)制的，每年相當(dāng)于1月工資，不足一年算一年。不足半年算半年。2，找到你的工資證明，向公司要求補(bǔ)償3，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴

企業(yè)裁員和人事調(diào)整方案怎樣寫

2，人員調(diào)整方案是什么

法律分析：人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整方案的基本原則是：精簡機(jī)構(gòu)、優(yōu)化流程、合并職能、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高工作效率。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第六十三條一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

人員調(diào)整方案是什么

3，有哪些方法調(diào)整行高和列寬哪種方法比較方便

1、可以鼠標(biāo)按住行號(hào)下沿，列標(biāo)右側(cè)拉動(dòng)2、行列上點(diǎn)右鍵，快捷菜單調(diào)節(jié)行列高寬，需輸入數(shù)值3、格式菜單——行高（列寬），需要輸入數(shù)值4、選定多行，多列后，鼠標(biāo)在其中某行列邊界拖拉，同時(shí)改變選定的行列高寬5、雙擊行列邊界處，使行列高寬與單元格內(nèi)容最適合高寬大致就這幾種方法吧至于哪種方便，要根據(jù)實(shí)際要求而定。

只要能把心情放松就可以沒事聽聽歌,那些煩惱自然就會(huì)丟開了困難的時(shí)候別去想事情怎么怎么復(fù)雜自己一步步走好,堅(jiān)持下去就可以別想太多煩心事,要想想如何解決問題才是重要的或許以后回想起來會(huì)覺得事情其實(shí)也沒想象中的那么困難嘛

有哪些方法調(diào)整行高和列寬哪種方法比較方便

4，2021年職工養(yǎng)老金調(diào)整方案

采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。法律依據(jù):《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》一、調(diào)整范圍。2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、調(diào)整水平。全國總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國總體調(diào)整比例為高限，確定本省調(diào)整比例和水平。三、調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。

5，施工進(jìn)度計(jì)劃的調(diào)整包括哪些內(nèi)容

施工進(jìn)度計(jì)劃的調(diào)整依據(jù)進(jìn)度計(jì)劃檢查結(jié)果。調(diào)整的內(nèi)容包括：施工內(nèi)容；工程量；起止時(shí)間；持續(xù)時(shí)間；工作關(guān)系；資源供應(yīng)等。調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃采用的原理、方法與施工進(jìn)度計(jì)劃的優(yōu)化相同，包括：單純調(diào)整工期；資源有限-工期最短調(diào)整；工期固定-資源均衡調(diào)整；工期-成本調(diào)整。單純調(diào)整（壓縮）工期時(shí)只能利用關(guān)鍵線路上的工作，并且要注意三點(diǎn)：一是該工作要有充足的資源供應(yīng)；二是該工作增加的費(fèi)用應(yīng)相對(duì)較少；三是不影響工程的質(zhì)量、安全和環(huán)境。在進(jìn)行工期-成本調(diào)整時(shí)，要選擇好調(diào)整對(duì)象。調(diào)整的原則是：調(diào)整的對(duì)象必須是關(guān)鍵工作，該工作有壓縮的潛力，并且與其他可壓縮對(duì)象相比，趕工費(fèi)是最低的。調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃的步驟如下：分析進(jìn)度計(jì)劃檢查結(jié)果，確定調(diào)整的對(duì)象和目標(biāo)；選擇適當(dāng)?shù)恼{(diào)整方法；編制調(diào)整方案；對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行評(píng)價(jià)和決策；調(diào)整；確定調(diào)整后付諸實(shí)施的新施工進(jìn)度計(jì)劃。

6，2021城鎮(zhèn)退休金上漲多地公布上調(diào)方案農(nóng)村老人調(diào)整了多少

2021年，對(duì)于退休的老人來說，大部分的穩(wěn)定收入還是來自于養(yǎng)老金發(fā)放，可以這么說，養(yǎng)老金的發(fā)放事關(guān)老年人的生活質(zhì)量，老年人如果收入增加，對(duì)于兒女來說，生活壓力就小一些，不過老年人的收入也就指望養(yǎng)老金能按時(shí)足量發(fā)放，對(duì)于他們來說就算是老有保障了，雖然相關(guān)部門不斷的在調(diào)整老年人收入，讓老年人老有所養(yǎng)，老有所樂。同時(shí)，相關(guān)政策也為老年人的未來保駕護(hù)航。 2021年4月16日，人力資源社會(huì) 保障部　財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（簡稱《通知》），按照《通知》的要求，全國退休人員的養(yǎng)老金也進(jìn)行了一定幅度的調(diào)整，退休人員的收入也相應(yīng)的提高。按照《通知》規(guī)定，全國總體調(diào)整基本養(yǎng)老金比例為2020年的基礎(chǔ)上上漲4.5%，各省可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。按照《通知》規(guī)定，能享受基本養(yǎng)老金調(diào)整的人員為2020年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。因此，能夠享受此調(diào)整的人員為2021年以前辦理退休的人員，只要符合這個(gè)條件的退休人員都可以享受退休金上漲的好處。因此，此通知對(duì)于老年人來說，帶來的退休金提高是廣譜性的，也是受益面很大的。 1、定額調(diào)整定額調(diào)整就是要求保證所有退休人員的退休金都能享受固定金額增長，同時(shí)采取掛鉤增長的方式，也就是按照繳納年限的多少進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑黾樱创蠹宜f的“多繳多得、長繳多得”，簡單點(diǎn)講就是大家講的繳納年限越長，繳納時(shí)間越多，可以拿到的“掛鉤調(diào)整”金額就越多。因此，社保部門是在鼓勵(lì)大家都繳納社保，多繳納社保，這樣，自己的保障才越安全，退休后可以拿的退休金才會(huì)越多。 2、向高齡人員和邊遠(yuǎn)地區(qū)人員傾斜按照《通知》要求，“對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平”。因此，按照這個(gè)政策，年齡大的退休人員和在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作的退休人員可以多享受一些退休金，這更多的體現(xiàn)了人性化，更體現(xiàn)了制度的靈活性，多了幾分政策的關(guān)懷。 3、確保軍轉(zhuǎn)干人員退休金水平不降低按照《通知》要求，繼續(xù)確保退休軍轉(zhuǎn)干工作人員的基本養(yǎng)老金水平不降低，最低退休金不能低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員的平均退休金。這樣，對(duì)于軍轉(zhuǎn)干的安置人員來說，退休金收入有穩(wěn)定保障，高于平均水平的繼續(xù)領(lǐng)取而不降低，但是，對(duì)于低于當(dāng)?shù)仄骄诵菟絼t按照平均水平領(lǐng)取，這樣就可以保障軍轉(zhuǎn)干安置人員的基本保障，從而保證全體退休人員的生活質(zhì)量不退步。按照繳納養(yǎng)老金的年限掛鉤要求，養(yǎng)老金繳費(fèi)年限不同，養(yǎng)老金增加的金額也不同。繳納年限在15年以下的，每年繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金為1.5元；繳納年限在16-25年的，每年增加的金額為2元；繳納年限在26-35年的，每年繳費(fèi)增加的基本養(yǎng)老金為2.5元，36-45年的，則為3元，46年以上的則為3.5元。換句話說，當(dāng)繳納費(fèi)用剛好為15年的，則可以增加基本養(yǎng)老金22.5元，如果繳納費(fèi)用為25年的，則可以增加基本養(yǎng)老金42.5元。根據(jù)《通知》的要求，2021年城鎮(zhèn)退休職工的養(yǎng)老金的調(diào)整按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三結(jié)合的方式進(jìn)行，各地根據(jù)自己的實(shí)際情況，調(diào)整退休金政策，因此，各個(gè)地方的養(yǎng)老金調(diào)整是有差異的。2020年全國城鎮(zhèn)退休人員基本退休金平均為2906元，按照4.5-5%的幅度增長預(yù)算，今年人均養(yǎng)老金增加額度約為130-145元，因此，調(diào)整后全國平均養(yǎng)老金超過3000元。 1、上海市調(diào)整方案上海市從2021年1月起，退休人員每人增加70元/月，其次，2020年12月按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3%，再次，2020年底前退休的人員，即女性年齡滿60周歲，男性年齡滿65周歲的人員，每人每月增加20元。 2、江蘇省調(diào)整方案江蘇養(yǎng)老金2021年1月起，退休養(yǎng)老金繳納年限在15年以內(nèi)的，按照每繳納滿1年增加1.8元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納年限在15-25年的，按照每繳納滿1年增加2.7元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納超過25年以上的部分，按照每繳納滿1年增加4.5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳費(fèi)年限月增加額度不足27元的，按照27元標(biāo)準(zhǔn)增加。 3、河南省調(diào)整方案河南養(yǎng)老金自2021年1月起，按照年齡分階段補(bǔ)貼，年齡在65-69周歲的，按照20元給予高齡補(bǔ)貼，年齡在70-74周歲的，按照25元給予高齡補(bǔ)貼，年齡在75-79周歲的，按照30元給予高齡補(bǔ)貼，年齡在80-84周歲的，按照40元給予高齡補(bǔ)貼，年齡在85-89周歲的，按照50元給予高齡補(bǔ)貼，年齡超過90周歲的，按照60元給予高齡補(bǔ)貼。同時(shí)，河南對(duì)于退休金還另外規(guī)定，當(dāng)退休金為達(dá)到1000元的，可以另外增加20元的補(bǔ)貼。 4、其它省份其它省份還沒有公布的養(yǎng)老金調(diào)整方案的，可以參考2020年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金提升 2009年農(nóng)保政策開始實(shí)施，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定，每月的基本養(yǎng)老金為55元，后一直調(diào)整，到2020年已經(jīng)調(diào)整到93元/月。 2021年全國各地基礎(chǔ)養(yǎng)老金也有一定幅度的調(diào)整，上海上調(diào)了100元，現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金為1200元/月，北京調(diào)整為820元/月，西藏為180元/月，青海省為175元/月，江蘇省為173元/月，山東為142元/月，福建省為130元/月，河南省為103元/月，農(nóng)村社保整體在上升，當(dāng)然，上升的幅度因各地的情況不同，調(diào)整的幅度也不同，具體可以參照當(dāng)?shù)厣绫２块T。 2、農(nóng)保繳納規(guī)定農(nóng)保也有調(diào)整，農(nóng)保繳納滿15年的，此后每多繳納1年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加3-5元，但是，農(nóng)保實(shí)施的時(shí)間比較短，因此，對(duì)于現(xiàn)在的農(nóng)村老人來說似乎沒有任何關(guān)系。對(duì)于老年人來說，高齡補(bǔ)貼還是可以拿的，當(dāng)然，各地的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，因此，具體補(bǔ)貼還需要到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門去查詢。 3、高齡補(bǔ)貼從目前已知道的資料來看，山東高齡補(bǔ)貼分年齡段實(shí)施，65-74歲的，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上增加5元，即為147元/月，75歲以上的，則增加10元，增加后基礎(chǔ)養(yǎng)老金為152元/月。遼寧省和黑龍江省則按照年齡分階段增加補(bǔ)貼，65-79歲，每月補(bǔ)貼5元，補(bǔ)貼后達(dá)到113元/月，80歲以上補(bǔ)貼10元，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金達(dá)到118元/月。廣東地區(qū)則由各地自行制訂老齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，東莞市基礎(chǔ)養(yǎng)老金為400元/月，高齡補(bǔ)貼按照年齡的不同，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也不同，補(bǔ)貼基本在50-150元/月之間；昆山市基礎(chǔ)養(yǎng)老金為590元/月，65周歲以上可以享受老齡補(bǔ)貼，90周歲以上可以領(lǐng)到750元/月。從以上社保調(diào)整可以看出，全國整體都朝好的方向調(diào)整，對(duì)于退休人員來說，退休工資逐年上升，雖然物價(jià)也在上漲，扣除物價(jià)上漲因素，退休金每年都有提高，換句話說，生活負(fù)擔(dān)越來越輕，幸福指數(shù)會(huì)更高，雖然，各地調(diào)整的幅度不一樣，但是，總體來說，沒有出現(xiàn)較大的差距。農(nóng)村，雖然在調(diào)高，但是，各個(gè)地方的差異還是比較明顯，同時(shí)，城鄉(xiāng)之間的社保差距還是比較大，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)之間的差距，任務(wù)還是比較重大，當(dāng)然，城鄉(xiāng)之間繳納社保的要求和金額不一樣，這才是導(dǎo)致社保差距很大的原因。對(duì)于農(nóng)村人來說，只有加強(qiáng)社保的繳納，足夠多的繳納，或許退休后有更多的收入保障。

7，國家法定節(jié)假日調(diào)整方案

國家發(fā)改委在其官方網(wǎng)站刊登國家法定節(jié)假日調(diào)整方案問卷調(diào)查，經(jīng)過一年多的多方研究論證比較，目前國家法定節(jié)假日調(diào)整方案已基本形成。調(diào)整的主要內(nèi)容包括： 1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、對(duì)國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕； “五一”國際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天； “十一”國慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。 3、允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。此次國家法定節(jié)假日制度調(diào)整方案的擬訂體現(xiàn)了以下原則：一是法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng)；二是法定節(jié)假日安排要有利于弘揚(yáng)和傳承民族傳統(tǒng)文化；三是節(jié)假日制度安排要盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行影響和沖擊；四是休假制度安排要體現(xiàn)社會(huì)公平，讓全體公民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果；五是法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅游需求。

8，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化的戰(zhàn)略方案有哪些

　①樹立正確的服務(wù)方向。　　產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化是根據(jù)不同的服務(wù)方向發(fā)展的。例如，軍工企業(yè)按原有服務(wù)方向是只進(jìn)行軍工生產(chǎn)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化僅能在軍工產(chǎn)品內(nèi)部進(jìn)行;隨著服務(wù)方向由單一的方向改為軍民兼用、平戰(zhàn)結(jié)合，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化可在軍工與民用產(chǎn)品中進(jìn)行。　　②順應(yīng)國內(nèi)外市場需求的發(fā)展趨勢(shì)。　　例如產(chǎn)品是為了滿足市場的需求而生產(chǎn)的，適銷對(duì)路是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化的前提。優(yōu)化又是動(dòng)態(tài)的，能夠適應(yīng)未來發(fā)展的趨勢(shì)。例如當(dāng)前中國能源、交通供不應(yīng)求，有條件的機(jī)械工業(yè)企業(yè)應(yīng)考慮多生產(chǎn)節(jié)能機(jī)械產(chǎn)品或高效的能源設(shè)備，改變?cè)瓉淼漠a(chǎn)品結(jié)構(gòu)。　　③符合技術(shù)發(fā)展方向和國家技術(shù)政策的要求。　　產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化要求發(fā)展、應(yīng)用新技術(shù)來改變現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，因此，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)要符合科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的趨勢(shì)，用國家技術(shù)政策來指導(dǎo)。　　④適應(yīng)國家投資水平和消費(fèi)者的購買力水平。　　投資水平與購買力水平對(duì)市場需求有著直接的影響，這與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中的產(chǎn)品檔次有極大的關(guān)系。如購買水平不高，高檔產(chǎn)品的需求就少。需求的層次是多樣的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)目標(biāo)市場，分別生產(chǎn)不同檔次的產(chǎn)品，形成高、中、低檔比重合理的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。　　⑤結(jié)合企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和資源條件。

9，整改方案怎么寫

一、整改報(bào)告應(yīng)由以下內(nèi)容組成，報(bào)告須加蓋公章：1、缺陷項(xiàng)目表復(fù)印件及整改實(shí)施方案。整改方案內(nèi)容包括：缺陷內(nèi)容、時(shí)限百要求、責(zé)任人等；2、對(duì)應(yīng)缺陷項(xiàng)目表，企業(yè)需逐條對(duì)整改情況作出詳細(xì)的文字說明，包括采取的措施、落實(shí)部門、達(dá)到效果、完成時(shí)間，并須附相關(guān)證據(jù)材料。證據(jù)材料包括：涉及軟度件的，應(yīng)提供修訂完善的軟件文本(最好把過期的文本也附上,這樣容易比較)；涉及硬件設(shè)施設(shè)備的，應(yīng)提供設(shè)施設(shè)備儀器采購合同及結(jié)款收據(jù)，需計(jì)量校驗(yàn)的需提供校驗(yàn)合格證書復(fù)印件，并須提供安裝位置圖；涉及廠房改內(nèi)造、布局調(diào)整、設(shè)施設(shè)備調(diào)整位置的，應(yīng)在提供文字說明的同時(shí)，提供廠房改造效果圖和車間布局圖、設(shè)施設(shè)備安裝位置圖等；涉及人員、機(jī)構(gòu)調(diào)整的，提供相應(yīng)文件和人員資質(zhì)證明復(fù)印件；涉及標(biāo)識(shí)的，應(yīng)提供整改后反映標(biāo)識(shí)狀況的照片；涉及人員培訓(xùn)的，應(yīng)提供修訂后的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、參加人員、考核方式及考核記錄等；涉及驗(yàn)證的，應(yīng)提供驗(yàn)證報(bào)告、有關(guān)數(shù)據(jù)和記錄。二、省局需容組織檢查組對(duì)企業(yè)對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行核實(shí)，并在企業(yè)整改報(bào)告上簽署意見，加蓋公章。

整改方案主要是：1.需要整改的內(nèi)容是什么？ 2.整改的時(shí)間、部門、責(zé)任人、檢查人； 3.整改的措施和持續(xù)改進(jìn)的方法。

10，獎(jiǎng)金調(diào)整方案設(shè)計(jì)方法有哪些

一、獎(jiǎng)金調(diào)整方式1、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整。獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整的主要方式是以功行賞。個(gè)人獎(jiǎng)金=企業(yè)獎(jiǎng)金總額*個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金系數(shù)2、生活指數(shù)調(diào)整。從企業(yè)的角度看，當(dāng)員工創(chuàng)造的業(yè)績、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不變甚至下降時(shí)，要增加工資實(shí)屬無稽之談，至少是缺乏理由。然而，新出的本質(zhì)中包括了維持員工基本生活水平的要求這一因素，因此，當(dāng)生活指數(shù)提高時(shí)，企業(yè)也將迫不得已增加員工的工資，為的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的無形減少，當(dāng)然，這種狀況的持續(xù)最終會(huì)導(dǎo)致雇主采用減員的政策。3、工齡工資調(diào)整。相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為，在本企業(yè)工作年限的增加，不僅表現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，而且意味著員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)值的增加，以及其工作經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的嫻熟和能力的增加。因此，在工資中，多有體現(xiàn)年資或工齡的這項(xiàng)內(nèi)容。4、特殊調(diào)整。對(duì)那些為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌鱿∪钡膷徫蝗瞬牛髽I(yè)應(yīng)采取特殊的工資、獎(jiǎng)金政策。當(dāng)然，這類調(diào)查應(yīng)當(dāng)完全依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和要求確定。二、獎(jiǎng)金調(diào)整方案設(shè)計(jì)方法1、根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定，根據(jù)工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、能力評(píng)價(jià)結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工入級(jí);2、按照你新的工資獎(jiǎng)金方案確定每一個(gè)員工的崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金;3、如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，楊來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級(jí)按調(diào)整后的方案確定;4、如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案;5、整理測(cè)算中出現(xiàn)的問題，供上級(jí)參考，以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。