東莞底薪加班費是多少國家規定1300、但是不排除有黑工廠還在實行1100。加班費為6.252，廣東東莞普工底薪多少加班費多少電子廠底薪：1800左右，加班費一個小時：12塊左右，節假日加班雙倍！東莞長安普工底薪為1510元，平時加班為1510元/21.75天/8小時*1.5=13元/小時。公休日為17.3元/小時。節假日為26元/小時。3，現在東莞基本工資加班費怎么算時薪：最低4.43/H，底薪=標準工作日天數*8H*時薪；延時加班工資=標準工作日天數*0-3H/天*時薪*1.5；雙薪=雙薪天數*雙薪...

請問東莞市在新勞動法下加班費計算按第二種方式計算。2，東莞加班最底怎么算啊最低工資標準920元/月，加班費為920/22/8*1。5即7。84元/小時3，東莞市普通工人基本工資怎樣計算加班費是多少阿公司法律師范圍繞道謝謝謝謝謝謝謝現在好象是1100.1100/174*1.5為平日的*2為雙休的4，關于東莞地區加班費算法問題08年4月1日以后為770元/月,4月1日后平時加班費也相應提高.具體算法為:底薪÷21.75天÷8小時×1.5倍=平時加班費,星期六日則乘以2倍,法定11天節假日乘以3倍5，201...

請問東莞加班費1、工資結構中未體現加班費，則可追回。2、按國務院規定的時間計，另可計加班費的25%補償金。3、異地執行屬法院事務不會影響執行效果。2，東莞勞動法加班費8.2/H最少要按當地最低保障工資/21.75/8*加班小時或當地最低保障工資改為你的基本工資3，東莞市星期一到星期五標準加班多少錢一小時星期六到星期天又是加班工資是根據你自己工資來算的。你要是平時工資10元/小時，周一到周五加班就是平時工資的1.5倍，就是15元/小時。周六周日加班就是平時工資的2倍，就是20元/小時法定節假日加班就是平...

重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時間：本人每小時平均工資x1.5x加班時間。2，法定節假日如何計算加班工資月工資/21.75*3*天數，這是節假日3倍薪的算法我們單位是按照最低工資標準計算的。工資/21.75*3*3，這是法定三天的工資計算。3，法定假期的加班工資如何計算要知道如何計算節日加班工資，先要搞清一點，即國定節日（元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天）本身屬于帶薪假，也就是說這十天我們按規定度假不上班，但十天的工資...

廣州人民銀行征信中心2015年9月3號上班嗎肯定不上班，人民銀行嚴格按照國家節假日安排執行，9月3日至9月5日都不上班，9月6日正常上班。我今天查了下，也有，初步懷疑是微粒貸的，因為微粒貸好像和騰訊合作，不然就是360借條。我沒有微粒貸，你用過這兩個嗎，我們比對下，2，我被人騙了1000塊能報警嗎他在廣州我知道他在工廠上班名字對方的QQ不會是被盜了吧不管怎樣，只要你手里有證據就可以報案，警察會查清楚的只要是被騙都可以報警，其他的有警察去查就行了，有證據在手最好，沒有的話只要你把事實說清楚了就行了。20...

東莞市普通工人基本工資怎樣計算加班費是多少現在好象是1100.1100/174*1.5為平日的*2為雙休的2，東莞勞動法加班費最少要按當地最低保障工資/21.75/8*加班小時或當地最低保障工資改為你的基本工資8.2/H3，現在東莞基本工資加班費怎么算時薪：最低4.43/H，底薪=標準工作日天數*8H*時薪；延時加班工資=標準工作日天數*0-3H/天*時薪*1.5；雙薪=雙薪天數*雙薪時數/天*時薪*2最終薪資=底薪+延時加班工資+雙薪，一個月每天按11小時下來大概1600左右月薪=底薪+雙薪=底薪(...

本文目錄一覽1，上海平時加班費多少2，上海加班費是多少錢一個小時3，上海加班工資怎么計算4，上海市技術工人的加班工資是怎么核算的5，上海市加班工資的計算基數是多少6，上海市最低加班工資是怎么算的呢7，加班工資算法上海1，上海平時加班費多少一般在15元左右，幾個老鄉都是2，上海加班費是多少錢一個小時按照我們上海市的規定，加班費的計算是有約定的從約定，沒有約定的情況下由本人月實得工資的70%3，上海加班工資怎么計算《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工...

深圳電子廠上班帶加班一月多少錢加班多的話，一個4000左右2，深圳工廠加班費一個鐘頭大概幾元啊低薪多少我說的是一般的廠標準底薪是這樣的關內950關外900加班費1.5和2倍及關內8.元到10.5元關外7.5元10元3，深圳電子廠的加班費是怎樣算的啊最好是咨詢你們的人事部，勞動法規定是平時加班費為正常上班時間的1.5倍，周末加班費是2倍。法定節假日為3倍看采取什么方式了，計時工資的話，平時加班費是正常的1.5倍，周末加班費是正常的2倍。4，廣東深圳工廠勞動法加班費怎么規定平日加班為1.5倍工資，周六周日...

國慶的加班費怎么算啊國慶的七天假上班的話，其中123這三天是300%的工資4567這四天是200%的工資。因為，勞動法規定法定的節假日工資是300%，而只有123這三天是法定節假日，4567這四天不是法定節假日，而是星期六天，這個休息日，法律規定星期六天的加班工資是200%一般來說法定節日都有時間的像國慶都是7天的至于工資根據勞動法法定節日內加班費都是按3倍計算的放假時間是1、2、3號，如果已經不假了，就無雙倍工資了。1號2號3號的300%是國慶的加班。2，國慶加班費怎么算我們平常上班是六個小時國慶三...

國慶節加班工資算幾倍工資根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的...

本文目錄一覽1，國慶假期加班工資怎么算2，國慶節加班工資算幾天3，國慶節加班工資怎么計算4，國慶節加班工資算幾倍工資5，國慶假期要加班加班工資的支付標準是多少1，國慶假期加班工資怎么算在7天國慶長假中，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。根據規定，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。2，國慶節加班工資算幾天國慶節與中秋節都在同一天，因此對于放假以及加班工資有具體的安排。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資...

本文目錄一覽1，國慶加班費怎么算2，國慶節加班工資算幾倍工資3，國慶節算幾天加班費1，國慶加班費怎么算國慶加班費應當按照以下情形進行計算：1、國慶的法定放假時間是3天，在這三天加班的，用人單位應當向勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬；2、其他的放假時間是屬于調休，用人單位安排加班的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，如果能夠安排補休的，就不需要支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動...

用人單位國慶加班只算3天合法么按照國家假節日管理辦法，國慶節放假屬于法定節假日的就是10.110.210.3，三天，另外的幾天是套用一個周六日，再騰挪兩個工作日，合計為七天。那么，三天是法定節假日加班，按照300%計算，另外周六日，加班按照200%計算，剩下的兩個工作日，如果不騰挪，那么就不算，如果騰挪了就按照150%計算。2，國慶節加班幾天按三倍算只有法定節假日按三倍算，也就是10月1、2、3號，特別注意的是，這里的三倍是指純粹的加班費，所以你實際上能拿到手的錢應該是平時日工資的4倍。此外，平時周六...

國家法定工作時間外加班費每小時多少錢國家規定加班費有三種：平時加班（也就是星期一至星期五工作滿8小時后）：按你的基本工資的1.5倍計算。休息日加班（也就是星期六和星期天全天）：按你的基本工資的2倍計算。法定假日加班（國家規定放假有工資的日子）：按你的基本工資的3倍計算。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...

國慶節加班費怎么計算看你的合同。如果月薪3000是寫在合同上的，那么就是3000/26*3即為三倍工資。但是很多公司會把合同上的基本薪資壓的很低，比如說基本月薪是1500元，但是有績效工資+加班費+其他補助等等合起來的月薪3000元，那么節假日加班的三倍工資一般都是按照基本工資的1500元來計算的。2，國慶節加班工資怎么計算法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平...