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1，國慶的加班費怎么算啊

國慶的七天假上班的話，其中123這三天是300%的工資 4567這四天是200%的工資。因為，勞動法規(guī)定法定的節(jié)假日工資是300%，而只有123這三天是法定節(jié)假日，4567這四天不是法定節(jié)假日，而是星期六天，這個休息日，法律規(guī)定星期六天的加班工資是200%

一般來說法定節(jié)日都有時間的像國慶都是7天的至于工資根據(jù)勞動法法定節(jié)日內(nèi)加班費都是按3倍計算的

放假時間是1、2、3號，如果已經(jīng)不假了，就無雙倍工資了。

1號 2號 3號的300%是國慶的加班。

國慶的加班費怎么算啊

2，國慶加班費怎么算我們平常上班是六個小時國慶三天是十二個小

法定節(jié)假日3倍，周末2倍，工作日晚上加班1.5倍，法定指國慶10月1日——10月3日，共三天，其他都是調(diào)休。法定一天工作是8小時，也就是國慶加班是24小時，如果你們是6小時一天那兩小時只能算是福利，時新的算法是每天工資除以8小時。你們公司支付了18+6=24小時的工資，從時間上和法定的24小時是吻合的。

要看你們哪幾天加的班，如果是國家法定假日的那三天，就就要算三薪；如果后面6個小時在借的周末發(fā)生的加班，就按照雙薪計算。不能按照正常加班的150%計算。

月工資除22，那三天按三倍算再看看別人怎么說的。

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3，國慶加班費怎么計算

大家都知道，在法定節(jié)假日加班是要計算加班費的，那國慶加班費怎么計算呢是兩倍還是三倍呢一起來了解一下國慶加班費的計算吧。國慶加班費怎么計算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

國慶加班費怎么計算

4，國慶節(jié)加班費是怎么算的

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補休還是付加班費《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

5，國慶加班費怎么算

加班費的官方計算方法加班費的基數(shù)計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補休還是付加班費《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。四種不能拒絕的加班在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。 ●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； ●生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； ●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季... 可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報.

6，國慶加班費計算

您好：《勞動法》規(guī)定，　第四十四條　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，國慶加班，最低報酬標(biāo)準(zhǔn)是，為平日工資的百分之三百的工資報酬。3天。當(dāng)然，高于3天的，不違法、

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果國慶節(jié)8天都加班，法定節(jié)假日和法定公休日各有4天，則加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

法定節(jié)假日加班，工資是在原有工資的基礎(chǔ)上再加三倍。

加班費的計算，如按照《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)該是基本工資+職務(wù)工資+各項津貼等合計后除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)再除以8得出每小時的加班費基數(shù)，然后*系數(shù)*實際加班時間=加班費；但，現(xiàn)在很多單位都只以“基本工資”為除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)再除以8得出每小時的加班費基數(shù)，而且這種情況勞動監(jiān)察部門一般還不管。從上所述，國慶節(jié)的加班工資你自己應(yīng)該能算出來了吧。

節(jié)假日的工資是普通上班工資的3倍。也就是說如果你以前一天100，如果國慶上班的話，一天就是300。不過，……。你懂得。

7，國慶加班費怎么算

1 2 3 6號 300% 其余是200%

今年國慶長假不休息，勞動者可以拿多少加班費？記者昨天從南京市勞動保障部門了解到，按照南京現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計加班費，勞動者至少可以拿到780元。　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，國慶8天長假中有4天法定假日，如果安排加班，應(yīng)付3倍加班工資。即，用人單位如果在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。因3日正好是中秋節(jié)，又是周六，便將休假日分別調(diào)至10月5日（星期一）和10月6日（星期二），6日為中秋法定假日。而4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班的，可安排他們補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。　　按照國家和我省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。以目前南京市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)850元計算，日工資應(yīng)為850元除以21.75天約等于39元。這樣算來，如果1－3日和6日加班，每天加班費最低應(yīng)為117元，4天就可以拿到加班費468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資算，每日最低應(yīng)不少于78元。如果8天全加班，那么加班費共計為468+（78×4）=780元。也就是說，國慶8天都不休息的職工，最少可以拿到780元的節(jié)日加班費。

今年的國慶長假與中秋節(jié)巧遇，上班族們將迎來一個最長的黃金周。節(jié)日期間如果不休息，加班費怎么算？記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，用人單位在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，國慶8天長假中，10月1日、2日、3日和6日這4天是法定假日，如果安排加班，用人單位應(yīng)付3倍加班工資。而4日、5日、7日、8日的加班費按照公休日計算，按照規(guī)定，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。有關(guān)部門提醒，勞動者如果想對中秋節(jié)、國慶節(jié)加班費計算等事項進行咨詢，可撥打熱線電話“12333”。（阮蓓茜）

1到3號是3倍吧