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1，用人單位國慶加班只算3天合法么

按照國家假節(jié)日管理辦法，國慶節(jié)放假屬于法定節(jié)假日的就是10.110.210.3，三天，另外的幾天是套用一個周六日，再騰挪兩個工作日，合計為七天。那么，三天是法定節(jié)假日加班，按照300%計算，另外周六日，加班按照200%計算，剩下的兩個工作日，如果不騰挪，那么就不算，如果騰挪了就按照150%計算。

用人單位國慶加班只算3天合法么

2，國慶節(jié)加班幾天按三倍算

只有法定節(jié)假日按三倍算，也就是10月1、2、3號，特別注意的是，這里的三倍是指純粹的加班費，所以你實際上能拿到手的錢應該是平時日工資的4倍。此外，平時周六周日加班屬于法定休假日加班，按2倍算。

3天……

三天（1---3）號，三倍加上原帶薪休假工資共4倍

3天，1-2-3號

國慶節(jié)加班幾天按三倍算

3，國慶加班費怎么算

按平時一個月的工資除以21.5 再乘以3，就是國慶節(jié)一天的工資。

今年中秋國慶長假恰好對半分成兩部分，前四天是法定假日，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

如果國慶全部加滿都有1千多

國慶加班費怎么算

4，國慶節(jié)加班費是怎么算的

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補休還是付加班費《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

5，國慶加班費怎么算

如果履行本職，不是臨時任務或節(jié)日值班且是由單位安排應視為加班

根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。國慶節(jié)七天假期，三天是法定節(jié)假日，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，四天是休息日，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

6，2020年中秋國慶加班怎么算

2020年中秋國慶雙節(jié)重疊，法定節(jié)假日是（10月1日-4日）四天為法定節(jié)假日，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。(10月5日-8日)這四天用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。2020年中秋國慶同一天，根據(jù)國家規(guī)定法定節(jié)假日是（10月1-4日）四天用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。員工本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，但補休時間不少于加班時間的三倍，也就是加班1天可補休3天。（10月5日-8日）四天用人單位安排勞動者在這些時間內(nèi)工作的，用人單位首先應該安排員工補休，補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定如下：1、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、第44條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，國慶加班費計算

您好：《勞動法》規(guī)定，　第四十四條　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，國慶加班，最低報酬標準是，為平日工資的百分之三百的工資報酬。3天。當然，高于3天的，不違法、

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果國慶節(jié)8天都加班，法定節(jié)假日和法定公休日各有4天，則加班工資應為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

法定節(jié)假日加班，工資是在原有工資的基礎上再加三倍。

加班費的計算，如按照《勞動合同法》規(guī)定，應該是基本工資+職務工資+各項津貼等合計后除以當月應出勤天數(shù)再除以8得出每小時的加班費基數(shù)，然后*系數(shù)*實際加班時間=加班費；但，現(xiàn)在很多單位都只以“基本工資”為除以當月應出勤天數(shù)再除以8得出每小時的加班費基數(shù)，而且這種情況勞動監(jiān)察部門一般還不管。從上所述，國慶節(jié)的加班工資你自己應該能算出來了吧。

節(jié)假日的工資是普通上班工資的3倍。也就是說如果你以前一天100，如果國慶上班的話，一天就是300。不過，……。你懂得。