應(yīng)付職工薪酬可否長(zhǎng)期有大額余額已計(jì)提未發(fā)放的獎(jiǎng)金，會(huì)計(jì)上是計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用的，長(zhǎng)期掛應(yīng)付職工薪酬也是可以的。不過(guò)企業(yè)所得稅法有明確規(guī)定，計(jì)入當(dāng)年成本費(fèi)用的工資薪金，限于當(dāng)年實(shí)際發(fā)放的部分，已計(jì)提未發(fā)放的，要調(diào)整應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期所得額計(jì)征企業(yè)所得稅。2，我是7月份做的稅務(wù)登記8月要報(bào)稅賬面上有長(zhǎng)期掛賬的應(yīng)付職工賬面上有長(zhǎng)期掛賬的應(yīng)付職工薪酬,說(shuō)明職工工資未發(fā)放，只要職工實(shí)際發(fā)放工資未超過(guò)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，不影響個(gè)稅。按照企業(yè)所得稅規(guī)定，提取的應(yīng)付職工薪酬，在每年12月底未發(fā)放的，所得稅會(huì)算時(shí)按實(shí)際...