企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例公平公正的原則是施行企業(yè)管理制度的基本原則，也是服眾的基本性要求。一般來說，績效考核包括考核辦法、考核指標(biāo)、考核程序以及考核標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)部分，要全部企業(yè)人員都按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，避免管理過程中出現(xiàn)的主觀臆斷，需要將過程和結(jié)果公開，提高考核的透明度，才能保障管理制度具有可行性。獎(jiǎng)懲制度涉及到員工的基本利益，在企業(yè)管理中關(guān)注度較高，因此要加強(qiáng)大眾的監(jiān)督力度，實(shí)現(xiàn)管理措施的公開，保障制度實(shí)行的公正。2，公司的獎(jiǎng)罰制度建議你多注重獎(jiǎng),少放在罰上,作為新創(chuàng)公司,需要盡快凝聚起人心,鼓起士氣一起...

為了有章可循，需要制定處罰制度，但細(xì)節(jié)細(xì)則，細(xì)節(jié)多由分公司(直接管理者)掌控，集團(tuán)公司只做監(jiān)督工作(間接管理者),獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)制度:系統(tǒng)集成部:根據(jù)項(xiàng)目責(zé)任書獎(jiǎng)懲中約定的事項(xiàng)，獎(jiǎng)金為稅后凈利潤的20%，扣除運(yùn)營成本后為20%,如果不想?yún)^(qū)分，就做一個(gè)安全考核和獎(jiǎng)懲制度，記錄制度和獎(jiǎng)懲-2的考核結(jié)果,2、實(shí)施細(xì)則,安全獎(jiǎng)懲制度是對(duì)考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲。1、黨政機(jī)關(guān)激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度在實(shí)行中有哪些問題獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)制度:系統(tǒng)集成部:根據(jù)項(xiàng)目責(zé)任書獎(jiǎng)懲中約定的事項(xiàng)，獎(jiǎng)金為稅后凈利潤的20%，扣除運(yùn)營成本后為20%。售后服...