1薪酬管理的原則是什么薪酬管理原則企業及人事管理在進行薪酬管理時必須遵循一定的薪酬管理原則，做到公平，適度，平衡，刺激等原則，才能有效的激勵員工。1、競爭性原則：整體收入水平位居市場行情中上游水平，具有較強的外部競爭力。2、公平性原則：制定嚴密的薪資區分標準，并形成規范制度，避免人為因素主導薪資區分。3、激勵性原則：依據崗位性質合理調整薪酬結構，加大變動收入比例，提高薪酬制度的激勵效應。4、業績導向原則：員工收入水平要全面跟業績掛鉤，高低水平憑業績說話，嚴格執行“按貢獻分配”。5、充分差距原則：員工收...

本文目錄一覽1，薪酬的管理原則是什么在薪酬管理中如何實現公平原則2，薪資制度的制定原則3，1薪酬管理的原則是什么4，薪酬設計需要遵循哪些原則5，薪酬管理應遵循哪些基本原則6，1薪酬管理的原則是什么7，請簡述薪酬管理的主耍原則1，薪酬的管理原則是什么在薪酬管理中如何實現公平原則自己去問老師去、明天就考試了、才想起來、2，薪資制度的制定原則薪資制度的制定原則具體如下：一、公平性原則1、對內公平（1）員工工作努力，所作貢獻，取得業績與所獲得報酬對等；（2）與內部相同工作或能力相當人員之間，報酬對等。2、對外公平...