1.唯才是舉上司有遠見的領導會特別欣賞有才華的人下屬，因為這樣的人才很難獲得,你要的是良好的人際關系，在以后的崗位上能夠用實力說話,不管你和上司的私人關系如何，在工作中要分清公私,只要聰明的下屬把握住他上司的具體性格，唱好他上司最喜歡的歌，積極主動地和他相處并不難。

反正上司是人，不是神。還有世俗的欲望，喜怒哀樂，脾氣，喜好，惡習，人身意外，家務事。這自然決定了不同的上司會有不同的性格特征。只要聰明的下屬把握住他上司的具體性格，唱好他上司最喜歡的歌，積極主動地和他相處并不難。1.唯才是舉上司有遠見的領導會特別欣賞有才華的人下屬，因為這樣的人才很難獲得。所以，如果你有什么對你的工作有利的新提議，哪怕不是你的工作，也要找個合適的時機提出來。你放心，你的上司絕對不會認為你是在炫耀，因為他愛才。找一個更輕松的場合，比如喝茶或者吃午飯，詳細說明計劃。他同意了，就可以準備方案了。稍后提交給他仔細咨詢。

首先在工作上出類拔萃是前提，然后就靠語言和領導溝通了。溝通是最重要的，溝通有幾點:1。不要以為交流就是奉承。只要你誠實，就不用擔心。你要的是良好的人際關系，在以后的崗位上能夠用實力說話。2了解身邊的同事是如何溝通的。溝通是講究技巧的。你可以給自己一個題目，比如:你怎么能和人交談，然后回答自己的問題，像考試一樣分析問題，有了答案就行動？3不用擔心，你會觀察人。如果你的領導平易近人，那么你就可以行動起來。如果沒有，與其動，不如靜。有了自信，人類的智能可以概括為:記憶、想象、邏輯，等等。沒有人生來就幽默或機智。你可以用你的心和你的智慧獲得樂趣。不要害怕使用你的大腦。

與上級保持距離。不管你和上司的私人關系如何，在工作中要分清公私。在企業中，特別忌諱刻意宣揚與上級過分親密的做法。我和同事相處的經驗是，同事之間可以一起吃喝玩樂，談不到任何實質性的問題，更談不上交心。因為也許有一天你的位置和關系會發生變化，一些往事的影響就不好說了。同事之間應該有互相幫助的友誼，但同時也有成為潛在競爭對手的可能，這期間賭注很高。所以，原則上，親密的朋友不應該是同事。如果你有什么重要的計劃要征求意見，你應該找不是同事的朋友。只是吃了很多苦讓我變聰明了。互相幫助滋潤你們的感情。有時候向別人尋求幫助可以表現出你的信任，關系融洽，感情加深。有時候，如果你害怕給別人帶來麻煩，人們會認為你也害怕麻煩。當然，求助要有分寸，盡量不要讓別人為難。●對上級不卑不亢。

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