當然線長可不是那么好當?shù)模胀ù蚬っ眠€是算了吧，很難的。鄭州富士康是隸屬于中國臺灣的以生產(chǎn)丶加工電子產(chǎn)品為主的大型私企，現(xiàn)在鄭州富士康因疫情原材料跟不上，斷絕職工加工要求，有它合理的一面，私營追求的是利潤，富士康各個廠區(qū)不同，業(yè)務量也不同，像鄭州富士康加班就比較穩(wěn)定一些，旺季還能夠拿到5000塊，而其它廠區(qū)的話就不行了，本來底薪可能就2000塊了，你再怎么努力，靠加班也很難達到5000塊的，最多4000塊就是非常累人的了。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，我們先來說說富士康正式工的薪資情況，深圳目前的最低工資標準是22富士康可能優(yōu)于一般其它企業(yè)，剛入職前三個月的底薪是23平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節(jié)假日加班費39.65/小時。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。富士康每年都會從一些大專高校招聘一批菁干班學員，所謂菁干班就是說這些人以后會走向基層管理崗位，從事線長，組長等管理或者技術工作，如果你的學校在富士康的招聘行列，那么進菁干班還是不錯的，可以比得上社會招聘的有兩三年工作經(jīng)驗的同級的師級工資。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。深圳目前的最低工資標準是22富士康可能優(yōu)于一般其它企業(yè)，剛入職前三個月的底薪是23平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節(jié)假日加班費39.65/小時。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也就比員工多10...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，有宿舍，剛開始是幾十個人的大間，那時深圳觀瀾廠區(qū)剛建，宿舍都是租的，模師1開始一個元1500左右，餐補另外算300。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，模師1開始一個元1500左右，餐補另外算300，作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也就比員工多100塊，加上職務津貼，而職務津貼根據(jù)事業(yè)群不同有350到1000不等，也就是下...

月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也...