本文目錄一覽1，勞動法案例分析2，概括星巴克薪酬策略的特點3，案例分析關于試用期工資津貼的問題4，勞動法案例分析5，誰幫個忙啦薪酬管理的案例分析6，管理學的案例分析問題高分7，勞動法案例分析1，勞動法案例分析1、試用期超過六個月，違法；2、飯店安排甲去餐飲部工作的做法不正確。工作崗位是雙方勞動合同中明確約定的事項，任何一方不能單方變更。（除非勞動者有不勝任的法定情形外）3、不符合法律規定，首先其變更工作崗位的行為即違法，不能以此為由解除。另外，解除勞動合同的理由法定，沒有法律規定的情形用人單位不能隨意解除...