南通通州區(qū)剛?cè)肼毜墓珓?wù)員每月到手工資6000左右，每個(gè)月公積金5000多，年底再發(fā)6萬(wàn)獎(jiǎng)金。根據(jù)全國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人認(rèn)為，只要高于2500左右吧，而且有人愿意給你干，你的工資，就是合理的以上屬于個(gè)人的觀點(diǎn)，親們覺得，多少工資合理呢，南通鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員每個(gè)月到手工資大概7600左右，每個(gè)月公積金5000左右，年底獎(jiǎng)金5萬(wàn)左右，年假未休發(fā)6000。1、中國(guó)國(guó)企員工一月24天班，一天8小時(shí)，工資多少錢較為合理？你好，親，當(dāng)看到這樣的問題，很令人費(fèi)解，以為沒有人能給出一個(gè)明確的數(shù)字，我做管理10多年了，接觸過...

下面，來說說佛山公務(wù)員的待遇情況，根據(jù)掌握的信息，佛山公務(wù)員收入主要包括以下幾大塊。國(guó)企優(yōu)勢(shì)，工作強(qiáng)度不大，對(duì)學(xué)習(xí)能力，工作能力要求低，基本上屬于混吃等工資，看你怎么想的，我先說說我吧，本人30，國(guó)企，年收入，10W，媳婦，初中老師，年收入5W。1、廣東佛山，國(guó)企年收入15萬(wàn)，眼前有個(gè)私企機(jī)會(huì)，該不該換個(gè)工作？看你怎么想的，我先說說我吧，本人30，國(guó)企，年收入，10W，媳婦，初中老師，年收入5W。3線小城市房一套，小車一輛，每年計(jì)劃存款10W，國(guó)企優(yōu)勢(shì)，工作強(qiáng)度不大，對(duì)學(xué)習(xí)能力，工作能力要求低，基本上屬于...

國(guó)營(yíng)企業(yè)一級(jí)建造師工程項(xiàng)目經(jīng)理薪資要多少錢。國(guó)有企業(yè)一級(jí)建造師項(xiàng)目經(jīng)理的年薪是多少，總結(jié)總之，如果考出一級(jí)建造師來，如果說在廣東廣州的話能夠拿到年薪20萬(wàn)，并且應(yīng)該很輕松，大城市的一級(jí)建造師通常月收益估算在10000元左右，一級(jí)建造師考試是大學(xué)本科畢業(yè)滿四年就可以考。1、一級(jí)建造師現(xiàn)一個(gè)月能拿多少錢？一級(jí)建造師也是工程項(xiàng)目經(jīng)理，關(guān)鍵是看企業(yè)是如何分派的。一些企業(yè)會(huì)有招標(biāo)抽成，那會(huì)高一些，有些特殊收入無法估計(jì)。大城市的一級(jí)建造師通常月收益估算在10000元左右，二三線城市的一級(jí)建造師通常月收益平均收入在7K...

在廣州，辛苦一月到手只有3500元錢，這樣的工作確實(shí)太讓人傷心。歲的碩士研究生，年輕有為，目前在廣州的一家國(guó)企從事一線崗位工作，光憑一個(gè)月的工資收入就下結(jié)論太過武斷，要知道，國(guó)企員工都是本地人居多，在廣州3500元的到手收入，基本上就只能掙扎在溫飽線上，如果這些員工不是腦子有病，估計(jì)早就離職走人了，而這家國(guó)企依然能夠經(jīng)營(yíng)、存在，就說明這個(gè)3500元的薪酬水平，絕對(duì)不是平均水平，否則，這個(gè)公司根本經(jīng)營(yíng)不下去，人早就走光了。1、在廣州國(guó)企上班，每月扣完五險(xiǎn)一金到手3500元，但漲工資無望該辭職嗎？在廣州，辛苦...

稅后的8000的話深圳國(guó)企繳納養(yǎng)老應(yīng)該是8%、醫(yī)療2%、公積金12%也就是扣除個(gè)稅之外，月薪當(dāng)中有22%繳納五險(xiǎn)一金倒算稅前月薪11000左右，年薪132000據(jù)了解年底應(yīng)該還有一筆績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放，大概占年薪比15%也就是一年稅前有16萬(wàn)左右題主應(yīng)該是研究生入職1年、本科生入職3年的水平怎么這個(gè)水平應(yīng)該是很多同時(shí)段來深圳的前25%了再加上國(guó)企穩(wěn)定、深圳國(guó)企也注重員工職業(yè)發(fā)展，未來3~5年的發(fā)展應(yīng)該都還不錯(cuò)再5年之后，就得看自己的能力和意愿了，是成為國(guó)企老油條還是業(yè)務(wù)精干兵。1、深圳富士康普通工人工資多少？感謝...

國(guó)企上班除去五險(xiǎn)一金到手工資7000—7500元，可以干一輩子嗎。歲的碩士研究生，年輕有為，目前在廣州的一家國(guó)企從事一線崗位工作，國(guó)企本來就是高工資、高待遇的象征，如果真如你所研究生學(xué)歷，居然扣除五險(xiǎn)一金后到手月薪才4000元，我真懷疑你是不是上了一個(gè)假國(guó)企。1、一個(gè)985學(xué)校的碩士研究生畢業(yè)，簽約一國(guó)企單位大概年薪多少？首先要說一下，國(guó)企單位包括央企，行業(yè)很多，金融、石化、煙草、電力、兵器、航天、汽車等等行業(yè)，不同行業(yè)之間收入差別非常大；其次，有壟斷型行業(yè)，比如煙草、電力等；也有一般性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，比...

在地方國(guó)企中有省屬企業(yè)，省屬部門管理的國(guó)企、市屬國(guó)企，縣屬國(guó)企等，不同部門管理的國(guó)企干部配備的級(jí)別是不一樣的。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的科級(jí)公務(wù)員到國(guó)企任副總，可以推測(cè)不是任技術(shù)工作副總而是管理工作副總，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)分為中央管理的企業(yè)、中央部門管理的國(guó)企、地方國(guó)企等。1、國(guó)企高管的工資是多少，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的？國(guó)企高管的工資大概在42至180萬(wàn)之間，按照所在公司的級(jí)別來判斷，三級(jí)子公司為處級(jí)，二級(jí)子公司為局級(jí)，一級(jí)公司為部級(jí)。國(guó)企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jī)效年薪組成，國(guó)有企業(yè)高管有：董事長(zhǎng)（一般由黨委書...

參加企業(yè)年金計(jì)劃個(gè)人一個(gè)月需要繳多少錢。閱讀熱點(diǎn)企業(yè)職工如何領(lǐng)取企業(yè)年金收益，一是建立企業(yè)年金制度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，「原創(chuàng)」企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)不一定都?xì)w屬職工個(gè)人所有，由于企業(yè)年金不是強(qiáng)制性的，且會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，企業(yè)年金為企業(yè)提供稅收的優(yōu)惠，在人力資源管理方面，能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，是吸引和留住人才的重要手段，激發(fā)員工的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)企業(yè)，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也是提升企業(yè)的品牌形象的重要措施。1、哪些國(guó)企有企業(yè)年金，繳費(fèi)多少？我畢業(yè)參加十余年了，在省屬國(guó)有企業(yè)，央企和私企都干過。目前在央企工作且只有央企繳納過企業(yè)...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。國(guó)有企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，國(guó)家政策的規(guī)定等，年終獎(jiǎng)一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎(jiǎng)也沒多少，就是兩三萬(wàn)左右，實(shí)在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國(guó)企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說句實(shí)話，每個(gè)月最開心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎(jiǎng)也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會(huì)多一點(diǎn)，收益不...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。相對(duì)于私企來國(guó)企年終獎(jiǎng)?wù)娌辉趺锤撸蚁嘈耪l(shuí)都比較務(wù)實(shí)，還是要看年收入是多少啊，平時(shí)4000多，年終獎(jiǎng)就算發(fā)5萬(wàn)也很少啊，據(jù)我所知，我老家這個(gè)縣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過重慶市很多市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，國(guó)企其實(shí)主要的還是福利加五險(xiǎn)二金繳存比例比較高而已，比如公積金一般都是12%繳存比例。1、國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的...

要知道，企業(yè)年金還只是少數(shù)企業(yè)才有的福利，大多數(shù)企業(yè)并沒有這樣的年金待遇。企業(yè)年金為企業(yè)提供稅收的優(yōu)惠，在人力資源管理方面，能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，是吸引和留住人才的重要手段，激發(fā)員工的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)企業(yè)，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也是提升企業(yè)的品牌形象的重要措施。1、哪些國(guó)企有企業(yè)年金，繳費(fèi)多少？我畢業(yè)參加十余年了，在省屬國(guó)有企業(yè)，央企和私企都干過。目前在央企工作且只有央企繳納過企業(yè)年金，個(gè)人繳費(fèi)金額為上一年工資總額的1%，單位繳費(fèi)金額為個(gè)人的三倍，企業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，待到退休時(shí)可以一起劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分，也可以一次...

看看一個(gè)月上班26，每天加班3小時(shí)下來最終工資是多少。題主問到惠州有什么工廠工資高，其實(shí)這只是個(gè)苦中作樂頗為無奈的問題，在惠州，工資底薪比較高的工廠集中在兩個(gè)經(jīng)開區(qū)和惠城區(qū)（東江高新區(qū)），做工廠流水線員工，哪有什么工資高的，最累的是這群人，工資最低的也往往是這群人。1、惠州長(zhǎng)城和惠州伯恩哪個(gè)好？我來詳細(xì)說下惠州伯恩吧好處有加班多工資4000以上是個(gè)大廠五萬(wàn)人左右惠州工廠有三十多個(gè)廠伙食還行餐餐有肉哦就是排隊(duì)人多了點(diǎn)就這么點(diǎn)好處了說下壞處大把的住宿8-12人每間沒有空調(diào)住宿環(huán)境不理想說下部門吧精磨粗磨返磨部...

央企代表有勝利油田，將軍集團(tuán)，山東鋁業(yè)等，地方國(guó)企有青島港，青島海爾，青島啤酒，青島海信等等。山東經(jīng)濟(jì)被稱為大象經(jīng)濟(jì)，其原因是山東國(guó)企數(shù)量多，規(guī)模大，效益好，待遇高，僅省管國(guó)企有代表性的有山東黃金，山東高速，魯信集團(tuán)，齊魯交通，山東重工，浪潮集團(tuán)，山東重汽，兗州礦業(yè)，棗礦集團(tuán)，華魯集團(tuán)，山東地礦，中泰證券等。1、濟(jì)南有哪些比較好的國(guó)企？山東經(jīng)濟(jì)被稱為大象經(jīng)濟(jì)，其原因是山東國(guó)企數(shù)量多，規(guī)模大，效益好，待遇高，僅省管國(guó)企有代表性的有山東黃金，山東高速，魯信集團(tuán)，齊魯交通，山東重工，浪潮集團(tuán)，山東重汽，兗州礦業(yè)...

據(jù)我了解，銀行職工退休金普遍要高于公務(wù)員或其他央企員工。這樣就出現(xiàn)了職工過剩的情況，企業(yè)就安排職工轉(zhuǎn)崗甚至放假，為了安置這些富余職工，就出現(xiàn)了內(nèi)退的特殊情況，就是我們所說的內(nèi)部退養(yǎng)，那時(shí)內(nèi)退工資我們也叫生活費(fèi)，在我認(rèn)識(shí)的熟人中，有從工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)商銀行退休的，金融部門退休福利好，一般除了社保養(yǎng)老金外，單位另外還有一定的生活補(bǔ)貼(相當(dāng)于職業(yè)年金)，也就是有兩份收入，因此銀行系統(tǒng)職工退休待遇相當(dāng)可觀。1、銀行職工退休金多少錢？據(jù)我了解，銀行職工退休金普遍要高于公務(wù)員或其他央企員工。在我認(rèn)識(shí)的熟人中，有...

這樣就出現(xiàn)了職工過剩的情況，企業(yè)就安排職工轉(zhuǎn)崗甚至放假，為了安置這些富余職工，就出現(xiàn)了內(nèi)退的特殊情況，就是我們所說的內(nèi)部退養(yǎng)，那時(shí)內(nèi)退工資我們也叫生活費(fèi)。雙休日安排職工加班，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排勞動(dòng)者調(diào)休，調(diào)休時(shí)間半年內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成，超過半年，必須支付加班工資。1、國(guó)企管理人員內(nèi)退拿多少錢？?jī)?nèi)退在九十年代左右比較多，那時(shí)很多國(guó)有企業(yè)脫離國(guó)家扶持，轉(zhuǎn)入自負(fù)盈虧。由于設(shè)備老化產(chǎn)品單一，沒有市場(chǎng)竟?fàn)幜Γ斐善髽I(yè)開始走下坡路，被迫關(guān)停一些生產(chǎn)車間，這樣就出現(xiàn)了職工過剩的情況，企業(yè)就安排職工轉(zhuǎn)崗甚至放假，為了安置這些富余職工，...