3)加強對考核結果的收集整理,做好考核結果的收集和分析工作,Clarify考核結果與浮動工資掛鉤的系數；2.明確考核成績與升降級的關系；3.明確考核成績與獎金福利分配的關系；4.澄清考核成果與轉崗培訓(福利培訓、技能強化培訓)的關系,性能考核結果是數據分析，體現在分析報告。{0}1、保險公司考核數據分析報告1。性能考核結果是數據分析，體現在分析報告。建議從以下幾個角度考慮:1。從全公司整體參與和整體數據看績效考核結果的信度和效度；2.從公司員工看結果的信度和效度。3.總結一下。二。Performance考...

建議從如下角度考慮：1.明確考核結果與浮動工資掛鉤的系數；2.明確考核結果與晉降級別的關系；3.明確考核結果與獎金、福利分配等的關系；4.明確考核結果與崗位調動、培訓（福利培訓和加強技能的培訓）的關系保險公司考核數據分析報告,一、績效考核結果即數據分析，體現在分析報告里，建議從如下角度考慮：1.從全公司整體參與情況、整體數據看績效考核結果的信度與效度2.分別從參與人員的司齡、職類、部門機構與績效等級掛鉤的程度，來分析績效成績兩極的表現，并發掘背后的原因，提供人力資源專業的建議。{0}1、保險公司考核數據分...