工資 基數是不是基本的工資是不是工資 基數可以理解為基本的工資，基本的/1223。什么是工資 基數？工資 基數指基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班工資和特殊勞動補償性津貼以外的一切，【法律依據】關于工資總額構成的規定第四條由以下六部分組成:(1)計時工資；(2)計件工資工資；工資 基數如何計算工資 基數如何計算。

法律主體性:工資 基數由以下六個方面構成:1 .計時工資，計時工資指計時-1。2.計件工資工資，計件工資工資是指對所做的工作按計件工資支付的勞動報酬。3、獎金，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；4.津貼和補貼。津貼補貼是指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因支付給員工的津貼，以及為保證員工水平不受物價影響而支付給員工的物價補貼工資等；

工資基數可以直接理解為basic 工資，意思是工資除獎金、補貼和加班以外的收入，basic-of工資第十三條關于支付的暫行規定:用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付/12345

工資基數指基本工資，基本工資的構成包括獎金、加班工資和特殊勞動報酬津貼。繳費工資 基數指工資 基數企業或職工用于計算繳納養老保險費。將這個基數乘以規定的繳費比例，即企業或個人的繳費金額。【法律依據】關于工資總額構成的規定第四條由以下六部分組成:(1)計時工資；(2)計件工資工資；

工資基數如何計算？1.基數是工資合計。每月繳納的社會保險費-1基數是指應付給員工的總額工資包括時薪工資、計件工資工資、各種補貼、加班費。2.計算方法。I 工資總額低于本人所在省、直轄市、自治區上年度職工平均人數的60%的工資60%；超過300%的，按300%計算。3.加班工資。加班工資和加倍工資 基數是勞動者在一個月正常工作時間內有權得到的計算工資。

員工計算的解除合同經濟補償金的工資是指員工在解除勞動關系前12個月應領取的工資。5.有工傷保險。計算工傷保險待遇的個人工資參照工傷或職業病發生前12個月的月平均工資。6.有住房公積金。住房公積金月繳存額以上年度職工月平均工資為基數，新職工以當月職工工資為基數。7.總結。工資 基數包括各種收入。如果有保險，就要去掉繳費。

工資基數可以理解為基本工資，基本工資的構成包括獎金、加班工資和特殊勞動報酬。繳費工資 基數指工資 基數企業或職工用于計算繳納養老保險費。將這個基數乘以規定的繳費比例，即企業或個人的繳費金額。其中，企業繳費一般以職工總額工資-1基數；一般上年度職工個人月平均工資為工資-1基數。

根據國務院公積金規定，按照工資的總額繳納。但在實際操作中，很多機構都是按照基本工資幾項付費，主要是因為財政負擔，實際上是不合法的，住房公積金賬戶/123，456，789-1/。住房公積金月繳存額由職工本人和單位為職工繳納兩部分組成，計算方法以本人上一年度月平均/123，456，789-1/123，456，789-0/和政策規定的繳費比例為準。即:(1)職工本人住房公積金月繳存額，上一年度職工月平均繳存額/123，456，789-1/×職工住房公積金繳存比例；(2)單位為職工繳存的住房公積金月繳存額；職工上一年度月平均繳存比例為工資×單位住房公積金。