法律解析:最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》/-1/2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過,最高法院勞動爭議司法解釋3根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，結合民事審判實踐制定。
法律解析:最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》/ -1/2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過。現予公布，自2010年9月14日起施行。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
最高法院勞動爭議司法 解釋 3根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，結合民事審判實踐制定。根據此解釋規定，因用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法補足，使其不能享受社會保險待遇而發生糾紛的，人民法院應當受理。法律依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見解釋》第一條勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已經形成勞動關系后發生的爭議；與退休后尚未參加社會保險統籌的原用人單位就養老、醫療、工傷保險待遇和其他社會保險費的請求權發生的爭議。
{2。
