未經(jīng)員工同意，公司單方調(diào)整崗位無(wú)效,員工崗位調(diào)動(dòng)調(diào)薪必須按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，即用人單位與員工協(xié)商一致；在員工不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下，企業(yè)有權(quán)單方面調(diào)整崗位,根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同法中關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)調(diào)薪的爭(zhēng)議如下,法律分析:崗位調(diào)整必須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要與勞動(dòng)者協(xié)商。
法律分析:崗位調(diào)整必須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要與勞動(dòng)者協(xié)商。崗位調(diào)整是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，公司首先要與員工達(dá)成一致。未經(jīng)員工同意，公司單方調(diào)整崗位無(wú)效。調(diào)整后的用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整，仍不能勝任工作的；用人單位可以在勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，以書(shū)面形式通知提前30日解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同法中關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)調(diào)薪的爭(zhēng)議如下。員工崗位調(diào)動(dòng)調(diào)薪必須按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，即用人單位與員工協(xié)商一致；在員工不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下，企業(yè)有權(quán)單方面調(diào)整崗位。具體規(guī)定如下:1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位可以在勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，以書(shū)面形式通知提前30日解除勞動(dòng)合同。該條間接規(guī)定了在員工不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下，企業(yè)有權(quán)單方調(diào)整崗位。
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