值班與加班有以下幾個(gè)方面的區(qū)別:值班是因某些特殊原因在法定工作時(shí)間之外承擔(dān)某些非生產(chǎn)性、非專業(yè)性的工作，而加班則是因單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，在原崗位、非專業(yè)時(shí)間內(nèi)繼續(xù)做該工作,節(jié)假日值班加班不一定算，法定節(jié)假日或雙休日值班或加班工資不同:值班如果法定加班工資沒有支付，會有其他相應(yīng)的福利待遇；法定節(jié)假日加班必須支付至少300%的工資，既不休息也不支付加班費(fèi)是違法的,法律分析:值班不加班。

法律分析:值班不加班。值班與加班有以下幾個(gè)方面的區(qū)別:值班是因某些特殊原因在法定工作時(shí)間之外承擔(dān)某些非生產(chǎn)性、非專業(yè)性的工作，而加班則是因單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，在原崗位、非專業(yè)時(shí)間內(nèi)繼續(xù)做該工作。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動者的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

節(jié)假日值班加班不一定算，法定節(jié)假日或雙休日值班或加班工資不同:值班如果法定加班工資沒有支付，會有其他相應(yīng)的福利待遇；法定節(jié)假日加班必須支付至少300%的工資，既不休息也不支付加班費(fèi)是違法的。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，以上回答僅針對目前信息結(jié)合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。