年休假計算方式和時間:員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天,年假是指員工的年度假期,計算年休假天數的方式:員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年的，年休假15天。

法律分析:公式1。符合休假條件的新員工，當年可享受的年假=(當年剩余日歷天數÷365)×全年可享受的天數公式2。離職時的年假=(當年日歷天數已過÷365)×全年應享受天數-公式3。未安排法定年假的補償=前12個月。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等的職工。，連續工作一年以上的，可以享受帶薪年休假。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。

計算年休假天數的方式:員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年的，年休假15天。年假是指員工的年度假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等的職工。，連續工作一年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。第二條國家機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。

年休假計算方式和時間:員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入帶薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受當年年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數；2.員工事假累計超過20天，單位不按規定扣工資；3.工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月；4.工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。《職工帶薪年休假條例》第三條職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。

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