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本文目錄一覽

1，德能勤績(jī)廉
2，德能勤績(jī)廉
3，德能勤績(jī)廉是什么意思
4，德能勤績(jī)廉學(xué)分別指什么意思
5，什么是德能勤績(jī)廉
6，德能勤績(jī)廉考核怎樣鑒定
7，德能勤績(jī)廉考核屬于績(jī)效考核嗎

1，德能勤績(jī)廉

德能勤績(jī)廉品德修養(yǎng)，能力，出勤，成績(jī)，清廉。

德能勤績(jī)廉

2，德能勤績(jī)廉

學(xué)養(yǎng)德、勤養(yǎng)政、績(jī)養(yǎng)今、能養(yǎng)穩(wěn)處世哲學(xué):廉養(yǎng)權(quán)、誠(chéng)養(yǎng)譽(yù)、道養(yǎng)行、禮養(yǎng)和、規(guī)養(yǎng)認(rèn)養(yǎng)身之道：忍養(yǎng)安、樂(lè)養(yǎng)壽、愛(ài)養(yǎng)福、佛養(yǎng)心、動(dòng)養(yǎng)身

德能勤績(jī)廉

3，德能勤績(jī)廉是什么意思

道德品德能力出勤成績(jī)政績(jī)清廉

德應(yīng)該怎么說(shuō)

就是你的道德，能力，勤政，業(yè)績(jī)，廉潔這方面怎么樣

德能勤績(jī)廉是什么意思

4，德能勤績(jī)廉學(xué)分別指什么意思

德：思想品德表現(xiàn)能：工作能力表現(xiàn)勤：遵守勞動(dòng)紀(jì)律表現(xiàn)績(jī)：工作實(shí)績(jī)方面廉：清正廉潔表現(xiàn)學(xué)：學(xué)習(xí)方面

德指的是思想品德能指的是能力技能勤一般是指出勤問(wèn)題績(jī)是指最后的業(yè)績(jī)廉是指廉潔等

5，什么是德能勤績(jī)廉

【詞語(yǔ)】：德能勤績(jī)廉【注音】：dé néng qín jì lián【釋義】：德：思想品行。能：能力。勤：工作表現(xiàn)。績(jī)：業(yè)績(jī)（成績(jī)）。廉：廉潔。德能勤績(jī)廉：指各方面都很好，綜合評(píng)價(jià)高。

6，德能勤績(jī)廉考核怎樣鑒定

目前廣泛采用的方式是談話(huà)zd加測(cè)評(píng)卷的方式實(shí)施。1. 針對(duì)被鑒定的候選人或者領(lǐng)導(dǎo)干部，選取部分本部門(mén)、本單位的員工進(jìn)行逐一談話(huà)，掌握第一手資料。為了保證公正和真實(shí)，建議談話(huà)前，必須宣讀保密要點(diǎn)，使被談話(huà)者放心和坦言。2. 編制德能勤績(jī)廉鑒定表，組織全部部門(mén)、本單位員工進(jìn)行書(shū)面無(wú)記名考評(píng)。

7，德能勤績(jī)廉考核屬于績(jī)效考核嗎

德能勤績(jī)廉考核是績(jī)效考核。以下資料供參考員工績(jī)效考核為客觀、公正、公平、實(shí)事求是評(píng)價(jià)員工績(jī)效，特制定以下績(jī)效考核評(píng)估表：績(jī)效考核評(píng)估表員工姓名所在崗位所在部門(mén) 評(píng)估區(qū)間年月 ∽ 年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評(píng)估項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)與要求評(píng)分權(quán)重自我評(píng)分直屬評(píng)分經(jīng)理評(píng)分總經(jīng)理評(píng)分本欄平均分工作業(yè)績(jī) 1．工作目標(biāo)達(dá)成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)） 4 2．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài)） 3．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良 4．團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性 5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況工作技能 1．業(yè)務(wù)知識(shí)技能、管理決策的能力 2 2．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力 3．溝通與協(xié)調(diào)的能力 4．開(kāi)拓與創(chuàng)新的能力 5．執(zhí)行與貫徹的能力工作素質(zhì) 1．任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 2 2．工作努力，份內(nèi)工作非常完善 3．責(zé)任心強(qiáng)，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用 4．職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人舉止，維護(hù)公司形象 5．工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神工作態(tài)度 1．服從工作安排，勤勉、誠(chéng)懇， 2．團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識(shí) 3．守時(shí)守規(guī)，務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極 4．不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，無(wú)怨言 5．工作精神面貌：是否樂(lè)觀、進(jìn)取考評(píng)人簽名本人：直屬：經(jīng)理：總經(jīng)理：評(píng)估得分工作業(yè)績(jī)平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2= 分出勤及獎(jiǎng)懲（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退次×0.5 + 曠工天×4 +事假天×0.5 +病假天×0.2= 分 Ⅱ.處罰：罰款/警告次×1 +小過(guò) 次×3 +大過(guò) 次×9 = 分 Ⅲ.獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng) 次×1 +小功次×3 +大功次×9 = 分總分評(píng)估得分分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分級(jí)別劃分 A級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90~100分； B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：80~89分； C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：70~79分； D級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：69分以下

績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程，績(jī)效管理的目的是...如很多企業(yè)對(duì)"德能勤績(jī)"的抽象概念打分，360度...九合顧問(wèn)觀點(diǎn)，績(jī)效考核只是績(jī)效

這里的德主要指職業(yè)道德，只要結(jié)合自己的崗位寫(xiě)明自身遵守職業(yè)道德就好，例如作為財(cái)務(wù)，不弄虛作假，作為人力，不濫用職權(quán)等等

應(yīng)該屬于的