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本文目錄一覽

1，電力施工開復工五要素
2，如何加強企業年后復工安全生產工作
3，我復工剛到里宿舍就把腰骨折了這種情況是算工傷嗎
4，鐵路復工方案包含哪些內容
5，停工期間擅自施工復工需要哪些資料保證質量
6，裝修復工的時候有哪些是需要注意的呢
7，工傷十級復工需要什么證明

1，電力施工開復工五要素

安全文化、安全法制、安全責任、安全技術、安全投入。

支持一下感覺挺不錯的

電力施工開復工五要素

2，如何加強企業年后復工安全生產工作

一元復始，收回過節思想，狠抓安全生產，從以下幾個方面強調：1、開車前進行一次全面檢查，合格后，多方會審方能開車。2、加強安全制度與規程的培訓工作，結合新安全法落實安全主題責任。3、強化安全投入。4、加強自查力度與整個力度。

不明白啊 = =！

如何加強企業年后復工安全生產工作

3，我復工剛到里宿舍就把腰骨折了這種情況是算工傷嗎

所謂工傷就是在廠里的工作時間內出的事故或者是上下班路上規定時間內出的事故才算是工傷。你在宿舍不屬于工作時間

工傷是指工作時間，上下班路上發生的。而你這還沒上班，剛到宿舍，這不是工傷！

不算，如果是上班路上，上班過程中，才能算。你是在宿舍里又不是工作時間。

你的這種情況是不屬于工傷的，但是，如果工廠有給你們買團體意外保險的話就可以報銷意外傷害醫療費的。

你剛到宿舍還沒有上班兒，應該不算工傷吧？你可以去問問你們廠里的規定吧。

我復工剛到里宿舍就把腰骨折了這種情況是算工傷嗎

4，鐵路復工方案包含哪些內容

以下內容你可以參考以下：1、安全生產管理機構及安全生產管理人員已檢查；2、已進行了安全培訓、交底、教育已進行；3、各類人員已配備；4、特種人員都人證相符5、各類機械及施工機具已檢查完好；6、各項工作經專職人員進行了復查都符合規范要求。等等

1. 技術方案是為研究解決各類技術問題，有針對性，系統性的提出的方法、應對措施及相關對策。 2. 內容可包括科研方案、計劃方案、規劃方案、建設方案、設計方案、施工方案、施工組織設計、投標流程中的技術標文件、大型吊裝作業的吊裝作業方案、生產方案、管理方案、技術措施、技術路線、技術改革方案，等等。

5，停工期間擅自施工復工需要哪些資料保證質量

停工期間擅自施工、擅自復工，對該期間所完成的分部分項工程。需要進行必要的檢測、測試和必要的鑒定，經檢測、測試和鑒定合格的部分方可按“讓步接收”的有關規定準予驗收。不合格的部分，將不予驗收。無論是否同意驗收，擅自施工擅自復工的責任單位和責任人，都將接受處罰或處理。

根據《行政處罰法》第五十一條規定：“當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以采取下列措施：（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款；（二）根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款；（三）申請人民法院強制執行。？因此，對施工單位下達了停工通知書后，施工單位拒不執行，建設部門可以依法對該施工單位作出行政處罰，并申請人民法院強制執行。處罰依據為《建筑法》、《城鄉規劃法》等相關法律、法規。

6，裝修復工的時候有哪些是需要注意的呢

開工前，如果水電階段的施工已完成，復工首要就是先做電路檢查，并了解施工師傅是否更換，做好銜接工作。節前如果完成了泥木工階段施工，業主應該仔細查看裝修現場，因為房子放置了20天左右，可能會暴露一些隱性問題，如材料伸縮變形等。復工前，先檢查墻面、瓷磚鋪貼有無空鼓現象，觀察木制品有無變形、霉變或蟲咬等，一旦有問題就要及時修補。瓷磚鋪貼之后，經過一段時間的停工，溫度濕度發生變化，有可能出現空鼓現象，此時不將問題解決好而直接進入下一階段工序，后期返工會更麻煩。如果裝修已經進行到墻面施工階段，受濕度影響，墻面的表層如果做了仿瓷效果，仿瓷干透的時間比較長，正好可以利用停工這段時間來空置房子。做完墻面的噴刷后，必須保證室內空氣流通，有干燥的環境，減少涂料的霧化，保證表面光滑。復工時，要檢查墻面仿瓷有無干透、墻面是否產生空鼓、基層是否開裂等。對于趕在春節前完成水電、木工、油漆等基礎施工的業主來說，復工后的重點就是燈具、潔具、五金件等的安裝，以及后期的家具、軟裝配飾的購買。

要選好的裝修公司，注意材料的質量，施工人員的工藝。肯定合適自己的設計方案，方案盡可能超前些，仔細些。費用預算好，肯定好。重視空間利用，防水，自己用著方便。多到現場看看。免得做好后和自己的想法差很遠，改來改去，增加好多麻煩。注意細節。以后自己住進來順心，用起來方便。

7，工傷十級復工需要什么證明

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。浙江省人民政府關于貫徹執行《工傷保險條例》有關事項的通知　計算一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以解除或者終止勞動關系前本市上一年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標準為：以工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算七級傷殘剩余月數最高不得超過24個月、八級18個月、九級8個月、十級4個月。

1、依據《工傷保險條例》有下列規定：三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。2、《河北省工傷保險條例實施辦法》中，沒有關于復工工資的明確規定。3、《中華人民共和國勞動合同法》中，沒有關于復工工資的明確規定。4、《中華人民共和國社會保險法》中，沒有關于復工工資的明確規定。