人力資源資格證書查詢，國家職業(yè)資格證書在哪個網(wǎng)上查詢

來源：整理時間：2022-09-22 08:17:56 編輯：西安本地生活手機版

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1，國家職業(yè)資格證書在哪個網(wǎng)上查詢
2，國家職業(yè)資格證書查詢?nèi)珖?lián)網(wǎng)
3，人力資源管理師證書在哪個網(wǎng)站查詢
4，國家職業(yè)資格證書在哪個網(wǎng)上查詢
5，人力資源證怎么查有沒有正在使用

1，國家職業(yè)資格證書在哪個網(wǎng)上查詢

搜“國家職業(yè)資格證書查詢”，在國家政務(wù)服務(wù)平臺小程序查詢頁面輸入姓名、身份證號、證書編號即可查詢。1.輸入國家職業(yè)資格證書查詢，點擊搜索。2.輸入所需信息。3.點擊查詢。

國家職業(yè)資格證書在哪個網(wǎng)上查詢

2，國家職業(yè)資格證書查詢?nèi)珖?lián)網(wǎng)

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國家職業(yè)資格證書查詢?nèi)珖?lián)網(wǎng)

3，人力資源管理師證書在哪個網(wǎng)站查詢

咨詢記錄 · 回答于2021-05-07 人力資源管理師證書在哪個網(wǎng)站查詢國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢網(wǎng)址：http://www.cettic.gov.cn/http://www.osta.org.cn/

人力資源管理師證書在哪個網(wǎng)站查詢

4，國家職業(yè)資格證書在哪個網(wǎng)上查詢

國家職業(yè)資格證書需要到人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心的網(wǎng)站查詢。如需考取國家職業(yè)資格證書，推薦選擇優(yōu)路教育。【點擊在線咨詢問題】國家職業(yè)資格證書是中華人民共和國人力資源和社會保障部依法推行的國家級證書，是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必須具備的學識和技能的證明，是對勞動者具有和達到某一職業(yè)所要求的知識與技能標準鑒定的憑證，是職業(yè)標準在社會勞動者身上的體現(xiàn)和定位。同時也是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)。也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動活動密切相聯(lián)，反映特定職業(yè)的實際工作標準和規(guī)范。想要了解更多關(guān)于國家職業(yè)資格證書的相關(guān)信息，推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育深入開展相關(guān)培訓教輔的研發(fā)工作，出版多品類職業(yè)培訓圖書，構(gòu)筑多方位、立體化培訓教輔體系。先后與多個出版社等建立合作關(guān)系，其中與機械工業(yè)出版社合作出版的“BIM”教材被確定為國家十三五規(guī)劃教材，現(xiàn)已成為集培訓、圖書出版于一體的綜合性職業(yè)培訓機構(gòu)。

5，人力資源證怎么查有沒有正在使用

只要輸入證書編號、證件號碼和姓名中的其中兩項就可以查詢。如：1.證件號碼+證書編號；2.證書編號+姓名；3.證件號碼+姓名。人力資源管理師/助師——國家職業(yè)資格證書課程體系:基礎(chǔ)知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理本科學歷+1年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明大專學歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明高中、中專學歷+6年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明碩士研究生學歷 * 以上條件滿足其一即可報名參加全國統(tǒng)考，一年2次，分別在5月和11月。（考前2個月截止報名） ☆注意點：人力資源管理成績均通過可獲得證書，一般而言，考試成績在考試后2個月通知，在成績通知2個月后會發(fā)放證書。如果證書遺失，學員可憑個人身份證到北京職業(yè)技能鑒定中心申請補領(lǐng)，補領(lǐng)時間為2個月左右。如果只通過1門考試，成績可以保留1年。高級人力資源管理師——國家職業(yè)資格證書博士學歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明碩士學歷+6年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明本科學歷+9年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明取得人力資源師資格+3年工作經(jīng)驗證明 *以上條件滿足其一即可報名工作分析；人力資源規(guī)劃；招聘與配置；組織變革、發(fā)展與文化；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關(guān)系管理人力資源管理的作用：包括意義、實用功效與戰(zhàn)略功效、人力資源管理的不同模式商業(yè)環(huán)境與就業(yè)市場：就業(yè)市場、其它組織、法律環(huán)境對就業(yè)市場的影響；技術(shù)進步與人力資源管理人力資源規(guī)劃與滿足：人力資源計劃方法、雇傭合同、招聘與選擇評估、就業(yè)合同終止工作組織與溝通：不同的工作形式與工作結(jié)構(gòu)、評價和控制工作績效、工作交流和工作矛盾薪酬、激勵和培訓：薪酬類型和標準的建立、不同的報酬和激勵方式的應(yīng)用、培訓與開發(fā) 取得大專學歷，從事本專業(yè)工作滿六年取得本科學歷，從事本專業(yè)工作滿四年取得博士學位人力資源中級職稱(經(jīng)濟師)