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勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心,深圳勞動(dòng)局可網(wǎng)上投訴工地老板拖欠工資該有何解決打勞

來(lái)源:整理 時(shí)間:2022-09-21 22:29:28 編輯:西安本地生活 手機(jī)版

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1,深圳勞動(dòng)局可網(wǎng)上投訴工地老板拖欠工資該有何解決打勞

1、盡量協(xié)商解決,這樣最快;2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求立案處理;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
不明白啊 = =!

深圳勞動(dòng)局可網(wǎng)上投訴工地老板拖欠工資該有何解決打勞

2,北京勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心

法律分析:可以到網(wǎng)上進(jìn)行投訴,也可以到單位投訴。單位名稱:北京市人力資源和社會(huì)保障局,單位地址:北京市西城區(qū)永定門(mén)西街5號(hào)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

北京勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心

3,網(wǎng)上能投訴公司嗎 關(guān)于勞動(dòng)局的

不行,任何投訴的材料必須是書(shū)面的,而且是要簽名的。
沒(méi)用的,直接去都沒(méi)有用,何況網(wǎng)投。勞動(dòng)局更多的是代表廠方的利益
能 必需把投訴文件弄好
投訴公司,關(guān)于勞動(dòng)局?你得說(shuō)清楚問(wèn)題,要不投訴了也看不懂啊。

網(wǎng)上能投訴公司嗎 關(guān)于勞動(dòng)局的

4,勞動(dòng)局在線投訴

在網(wǎng)上向勞動(dòng)局投訴的辦法:當(dāng)事人可以登錄勞動(dòng)局的官網(wǎng)網(wǎng)站,找到舉報(bào)投訴的界面;依法填寫(xiě)相關(guān)的投訴信息,之后點(diǎn)擊提交,并等待勞動(dòng)局的工作人員的反饋。【【法律依據(jù)】】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5,在手機(jī)上可不可以找勞動(dòng)局投訴

1、我們的行政機(jī)關(guān)還沒(méi)有將服務(wù)延伸到手機(jī)上,不能遙控和手機(jī)網(wǎng)絡(luò)。2、投訴通常都是要去網(wǎng)站或者去勞動(dòng)局直接提交書(shū)面的投訴材料。
可以
用手機(jī)打勞動(dòng)局投訴電話再看看別人怎么說(shuō)的。
目前勞動(dòng)局還沒(méi)有開(kāi)通手機(jī)投訴功能,你可以打12333進(jìn)行投訴。

6,網(wǎng)上怎么向勞動(dòng)局投訴

向勞動(dòng)局投訴的方式如下:1、從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話,或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴。3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴,交由相關(guān)人員受理,并出具受理回執(zhí)。詳細(xì)內(nèi)容一是申請(qǐng)調(diào)解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請(qǐng)求勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)局在進(jìn)行初步的調(diào)查了解以后,先派人與企業(yè)進(jìn)行溝通,積極協(xié)調(diào)企業(yè),盡快發(fā)放工資。或者是勞動(dòng)局安排勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)介入,由調(diào)委會(huì)的專家,與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通,通過(guò)調(diào)解的方式,化解矛盾,發(fā)放工資,維護(hù)員工的切實(shí)利益。二是申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局都設(shè)有勞動(dòng)糾紛仲裁庭。勞動(dòng)局自收到員工的書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)后,會(huì)及時(shí)的組成仲裁庭,并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這個(gè)仲裁類似了法院訴訟,需要雙方的舉證和辯證,最終由仲裁庭作出最終的裁定。對(duì)于勞動(dòng)局的仲裁,企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定。三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進(jìn)的方法,不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動(dòng)局去投訴檢舉企業(yè)的違法用工行為,要求勞動(dòng)局對(duì)企業(yè)的拖欠工資行為進(jìn)行查處,并給與企業(yè)警告,責(zé)令限期改正,支付員工的工資,賠償損失,給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)局的這種處罰,帶有強(qiáng)制性。但是,一旦這樣做,自己也難以在企業(yè)立足。建議慎重使用這種方法。

7,無(wú)錫勞動(dòng)局網(wǎng)上能否投訴

可以的 不過(guò)沒(méi)電話投訴來(lái)的效率
急辭要扣1680元底薪合法嗎
我是在無(wú)錫濱湖區(qū)胡埭工業(yè)園陸藕路的(亞迪流體控制技朮有限公司的員工)請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在這麼熱的天我公司怎麼祇有中午休息半小時(shí),半小時(shí)連吃飯了。老板還要求我們加班,加班還不給加班費(fèi),工人熱的吃不消了!
我想上網(wǎng)投訴,可是不知無(wú)錫勞動(dòng)局網(wǎng)上能否投訴?
肯定能

8,勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心

勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心是可以投訴舉報(bào)的。同時(shí)需要提醒注意的就是,如果要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行投訴舉報(bào)的話,那么也是需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證明材料,還有就是一些本人的身份材料,然后上傳。法律分析:勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心是可以投訴舉報(bào)的。勞動(dòng)局投訴流程步驟:準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁;材料:個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。1、需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同,如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。2、在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),通過(guò)訴訟途徑解決。二、到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)需提交與公司存在勞動(dòng)關(guān)系和公司欠薪的證據(jù)。證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同,如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。法律依據(jù):法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

9,能在網(wǎng)上給勞動(dòng)局投訴嗎

登陸當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)站,會(huì)有相關(guān)投訴方式的指示,各地人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站是不一樣的 基本上都是郵件箱投訴或舉報(bào),最有效的還是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)且必須保障舉報(bào)人的信息不被公開(kāi)或透露,否則是違法的
網(wǎng)絡(luò)并不是萬(wàn)能的,對(duì)于你這種情況要去勞動(dòng)部門(mén)投訴,或者把資料(比如工資條,收據(jù),身份證等能證明自己在他手下工作切工資沒(méi)發(fā)全)帶到仲裁機(jī)構(gòu)投訴,勞動(dòng)部門(mén)我沒(méi)去過(guò),仲裁到是去過(guò),一般仲裁會(huì)找雙方來(lái)協(xié)商調(diào)節(jié),調(diào)節(jié)未果會(huì)提交法院,法院宣判后會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行,不給錢(qián)會(huì)拍賣(mài)名下資產(chǎn)補(bǔ)工資。
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